svetled

Т.е. будка, скамейки и все ОК? И разрешения не надо? Поезжайте с ветерком, тряситесь и стучите зубами, дышите выхлопными, ПЗДЦ

Оборудованы же должны быть заводом-изготовителем. Разве не так?

Можно ли перевозить людей каждый день на работу и с работы в кузове вот такого грузового автомобиля, как на фото? Какие-нибудь есть еще требования по охране труда, кроме п.192 правил ПДД??? Если есть, то подскажите пожалуйста НПА, где можно найти такие требования.

Может ли директор приказать инженеру по ОТ не допускать к работе с.х. технику, не обеспеченную первичными средствами пожаротушения, а также неисправными системами электрооборудования. Я вот считаю, что не имеет на это право. Кто считает по другому обоснуйте пожалуйста.

В Федерацию профсоюзов Беларуси или Департамент госинспекции труда. Это сайт Беларуси охрана труда бай.

Такая же фигня. Купили недорогую спецобувь (ок. 20р.) и через месяц развалилась. У всех поставщиков, за недорого, практически одинаковое качество обуви - никакое! Наверно берут с одной барахолки. Ну в принципе, как и себе идешь обувь покупать есть разница то ли на рынке или в магазине купить недорого будет фиговое качество и развалится может через месяц, другой (пол года максимум) или купить фирменную к примеру марко, белвест, отика и т.д., а если итальянская так вообще вечная))) А спецобувь недорогая вообще это бессмысленная трата денег. А хорошего качества покупать, то предприятие может разориться. Пусть юрист на вашем предприятии занимается этим вопросам.

Чем вы читаете?)) не 2000 чел., а 20 человек. А в остальном того же мнения!

Разрабатывайте СУОТ и там все подробно будет описано, что директор единственное лицо отвечающее за охрану труда в организации. У вас не производственное предприятие и нет структурных подразделений (участков), соответственно нет руководителей этих структурных подразделений (участков). А на 60 айтишников хватит и директора. При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими необходимую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей. Ввести в штат свободную единицу специалиста по ОТ вы не можете, для этого у вас должно работать 200 айтишников, как минимум (100 это производственные предприятия), тем более службу создать)) А если директор возложит приказом на кого-то обязанности специалиста по ОТ, и при этом этот человек не пройдет обучение по специальности, то в случае НС, ЧП ответственность будет нести директор и приказ будет расценен, как "филькина грамота" (это я утрирую).

Лучше сами ознакомьтесь с Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530. Если несчастный случай с работником подпадает под действие Правил расследования и на него не распространяются условия, изложенные в п. 24 этих Правил, то он квалифицируется как производственный. Вот Вам 2 ситуации, может внесут немного ясности. Обратите внимание на последнее предложение текста! Ситуация 1 Работник добирался до работы на общественном транспорте и получит травму в результате ДТП. Имеет ли он право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Не имеет. Случай повреждения здоровья во время поездки из дома на работу на общественном транспорте не предусмотрен в п. 3 Правил расследования, поэтому является бытовым. Следовательно, работник права на страховое обеспечение за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не имеет. Обращаем внимание, что если поездка из дома на работу или с работы домой осуществляется на транспорте, предоставленном нанимателем (собственном, арендованном и др.), то происшедший в это время несчастный случай подпадает под действие Правил расследования. Несмотря на то что время такой поездки согласно ст. 134 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) не включается в рабочее время работника, он должен квалифицироваться как производственный. Этот период обеспечивается страховой защитой, так как отдельно учтен в определении несчастного случая на производстве, данном в п. 242 Положения № 530, и указан в п. 3 Правил расследования. Ситуация 2 Работник получил травму во время передвижения от проходной до своего рабочего места. Имеет ли он право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Не имеет. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (ст. 133 ТК). Таким образом, время, затраченное на передвижение от проходной до рабочего места, не является рабочим временем. Можно сделать вывод, что в этот период работник не исполняет свои трудовые обязанности. Вместе с тем, если во время такого передвижения с работником произойдет несчастный случай, то он подлежит расследованию согласно Правилам расследования, так как в п. 3 этих Правил указано, что в соответствии с ними расследуются случаи, происшедшие в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, где потерпевший находился в связи с работой. Однако к такой ситуации должен быть применен подп. 24.4 п. 24 Правил расследования, т.е. несчастный случай должен быть оформлен как непроизводственный, поскольку произошел с застрахованным лицом не при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту). В связи с этим работник не будет иметь права на страховые выплаты за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Важно! В обеих ситуациях работник имеет право на страховое обеспечение по государственному социальному страхованию.

На работе и в рабочее время. А компенсация какая полагается или нет?

Сотрудница спускаясь по лестнице со 2-го эт. на первый в туалет, т.к. на 2-м эт. туалета нет, упала на лестнице и ушла на больничный, получила ушиб в области крестца. Будет ли это производственный несчастный случай или нет? Ведь по сути она упала не при выполнении трудовых обязанностей.

А если человек подскользнулся, упал и перелом, когда шел на работу, вне территории организации?! Кому претензию выставлять?

То что ни где о приказе не говорится-это недоработки министерства, ведь сами они его требуют! Хоть и делали изменения в 18 году, опять не досмотрели.

Я сама нашла ответ на свой вопрос. Приказ нужно издавать в день, когда наниматель узнал о НС, вообщем если НС произошел 11.01.2019, то приказ о создании комиссии для расследования НС должен быть от 11.01.2019г. Доказательства ниже в тексте выделены. Вот логоритм действий в случае НС. 1. При несчастном случае на производстве работающие принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения. О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (страхователю - физическому лицу). 2. Должностное лицо организации, страхователя (страхователь - физическое лицо): при необходимости немедленно организует оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения); принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно - фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом; немедленно сообщает страхователю руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае. 3. Организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие настоящих Правил: принимает меры по устранению причин несчастного случая; в течение одного рабочего дня не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, сообщает о несчастном случае страхователю потерпевшего (при несчастном случае, произошедшем с работающим у другого страхователя), родственникам потерпевшего, профсоюзу (иному представительному органу работников); направляет не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего; сообщает о несчастном случае страховщику в течение одного рабочего дня после получения заключения о тяжести производственной травмы потерпевшего с направлением копии заключения о тяжести производственной травмы, а о групповом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом - в течение одного рабочего дня после получения сообщения о несчастном случае; обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с настоящими Правилами. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, приведшем к тяжелым производственным травмам, организация, страховате

Ваш ответ не относится к данному вопросу и не вносит в него ясности.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, каким числом нужно издать приказ о проведении расследования несчастного случая на производстве с легким исходом. НС произошел 11.01.19., а заключение с ЦРБ о степени тяжести пришло 19.01.19. То что 3 дня на расследование дается и в это время не включается время необходимое для заключений ЦРБ и прочих организаций я знаю. Правильно ли я понимаю, что приказ нужно издавать 19.01.19г., когда пришел результат о степени тяжести, до этого же не понятно было какая травма тяжелая или легкая и кто будет проводить расследование, организация или департамент. И проводить расследование в течении 3-х дней, т.е. 19., 21 и 22 01.19. (20 выпадает т.к. воскресенье), утвердить руководитель должен в течении 2-х дней, т.е до 25.01.19. Заранее спасибо всем большое за помощь.

Прислали ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ на электронную почту.

А вот РЦГиЭ руководствуются Законом РБ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Вот мне и интересно, почему наниматель должен не допускать работников к работе, если у них медосмотр еще действителен. Что делать, кто знает действительно это Законно или нет? ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, очень Вас прошу! А то этот РЦГиЭ меня задолбал уже. А ст.49 ТК РБ звучит так: Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 49. Отстранение от работыПо требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса. Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/49.htm Они пишут, что ПРЕДЛАГАЮТ не допускать к работе до получения письменного разрешения ГУ "Столбцовский РЦГиЭ"

В организации есть некоторые работники, животноводы которые в 2018 году прошли периодический медосмотр и годны к работе в данной профессии, НО в декабре 2018г. истек срок РФО и районный центр гигиены и эпидемиологии прислали предложение об отстранении от работы этих работников по поводу несвоевременного прохождения рентген-флюорографического обследования (флюорографии). Что делать, законно ли это? Какай-то парадокс.

Спасибо Вам большое за помощь. Мне уже позвонили из РЦГиЭ и попросили им предоставить такую информацию, т.к. это нужно им для отчета. И даже присылали письмо на почту в организацию. Вот оно: Государственное учреждение «СТОЛБЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ» ул. Социалистическая, 19, 222666, г. Столбцы тел./факс: 8-(01717) 5-13-06 E-mail: stsanepid@tut.by, stsanepid@mail.ru 14.12.2018 №3-9/ Руководителю О прохождении РФО Для осуществления контроля прохождения рентгенофлюорографического обследования обязательными контингентами прошу в срок до 20.12.2018г. предоставить в государственное учреждение «Столбцовский районный центр гигиены и эпидемиологии» списки работников МТФ и животноводческих ферм и комплексов по следующей схеме: № ФИО Год рождения Домашний адрес Занимаемая должность Дата последнего прохождения РФО примечание И.о. главного врача Е.В. Лойко Петрович, Садовская 73338

А если районный центр гигиены и эпидемиологии запросит предоставить информацию о прохождении РФО?

Я так понимаю это не законно и я могу подать на них жалобу?

сельскохозяйственная (колхоз)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на каком основании местная амбулатория (ФАП) требует от меня инженера по охране труда списки работников организации с данными дат прохождения флюрографии? Разве организация обязана им предоставлять такие списки?

1. А если специалисты по надзору и ответственные за содержание крана в исправном состоянии не имеют свидетельства об обучении по грузоподъемным механизмам, то я так понимаю они не могут сами проводить ЧТО и ПТО, а должны привлекать специализированную организацию? Техническое освидетельствование грузоподъемных машин, не подлежащих регистрации в Госпромнадзоре, проводится специалистами по надзору и ответственными за содержание крана в исправном состоянии. Допускается поручать проведение технического освидетельствования специализированной организации, имеющей соответствующее разрешение Госпромнадзора. 2. А вот могут ли они вообще быть ответственными по надзору и ответственными за содержание крана в исправном состоянии без соответствующего обучения?