Нина25

Лифтёр осуществлял вкатывание в лифт и выкатывание из него гружёных тележек (ему за это ежемесячно выплачивается за погрузочно-разгрузочные работы). На следующую смену он пришёл написал заявление,что получил производственную травму ввиде растяжения мышц спины.Но к врачам ещё не обращался.Мед.справки нет и к врачам он собрался обратиться только через день после получения травмы.Будет ли при таких условиях это являться производственной травмой?Сам факт получения на производстве тяжело доказуем (работник не проинформировал о возникших болях руководство и сразу после работы не обратился в мед.учреждение,а решил обратиться спустя день).

Подскажите, может ли работница письменно отказаться от дня матери? На данный момент она имеет право брать день матери еженедельно,т.к.у неё 4 детишек.

Наша внутренняя проверка была по структурным подразделениям.Т.е. свои проверяли своих.Выписали нам предписание из 13 пунктов. А звучит этот пункт так: 13.Разработать порядок рассмотрения результатов проверок, устранения выявленных нарушений, а так же принятия действенных мер по их недопущению.

На нашем предприятии выписали предписание о разработке порядка рассмотрения результатов проверок, устранения выявленных нарушений, а так же принятия действенных мер по их недопущению. У нас 2 грузовых и 1 пассажирский лифт. Сбилась с ног выискивая что это за порядок такой. Помогите очень нужно!

Обязан ли наниматель создать место для курения и где это прописано?

Спасибо!

Подскажите, где посмотреть какие требования по ОТ предъявляются при использовании пресса гидравлического пакетировочного? Нужно ли специально обучать работника при работе с этим оборудованием?Может ли грузчик выполнять работу на нём? Само оборудование требует ли спец.поверок? Спасибо!

Подскажите. Раньше в грузовом лифте с внутренним управлением в кабине помимо лифтёра мог находиться сопровождающий груз. А сейчас как? Спасибо!