Anastacia_aristek

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в компании внедрена СУОТ на основе СТБ 18001, то нужно ли ее переделывать в связи с введением СТБ ISO 45001?

спасибо всем за ответы.

электробезопасность у нас в ПВИ есть. по поводу "пожарки" - есть общеобъектовая инструкция о мерах пожарной безопасности. не подойдет?

спасибо за оперативный ответ)

В ныне недействующем типовом перечне вопросов ПВИ я не нашла вопроса об электробезопасности. Вот он (поправьте, если не права, я не специалист в этом, лишь на энтузиазме пытаюсь выполнять данную работу): 1. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов. 2. Правила поведения работающих на территории организации, в производственных зданиях (помещениях). 3. Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда", других нормативных правовых актов по охране труда: 3.1. трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Коллективный договор (соглашение). Компенсации по условиям труда; 3.2. правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил; 3.3. организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации: обязанности работодателя по обеспечению охраны труда; обязанности работающего по охране труда; право работающего на охрану труда; ответственность работающего за нарушение требований охраны труда; предварительные при поступлении на работу, периодические и внеочередные медицинские осмотры; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей; обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4. Основные вредные и (или) опасные производственные факторы, характерные для конкретного производства, особенности их воздействия на работающих. 5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. 6. Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. 7. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, происшедших в организации и других организациях, осуществляющих однородный вид деятельности. 8. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 9. Действия работников при несчастном случае на производстве. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях. 10. Гигиена труда. Требования личной гигиены. 11. Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Способы защиты и действия в чрезвычайных ситуациях. Пожарная безопасность. Обеспечение пожарной безопасности и противопожарного режима в организации. Однако, в нашем ПВИ вопрос электробезопасности все же присутствует. Исходя из Ваших слов, получается, что нам ничего менять не нужно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить изменения и утверждать новую программу вводного инструктажа в связи с тем, что с недавнего времени из ПВИ исключена тема "Предупреждение и ликвидация черзвычайных ситуаций. Пожарная безопасность", и добавлены темы: "Организация работы по управлению ОТ" и "Опасность поаржения электрическим током. Требования электробезопасности"?

Добрый день! Возможно, пишу не в этой ветке, заранее прошу прощения за это, но есть следующий вопрос: нужно ли вносить изменения в инструкции по охране труда в свете того, что из главы "Общие требования по ОТ" убрана "ответственность работающего за нарушение требований ИОТ", а из главы "Требования по ОТ по окончанию работы" убрано "требование по соблюдению мер личной гигиены"? И, если да, то нужно ли в связи с этим проводить внеплановый инструктаж по ОТ?

Действительно, структурных подразделений нет.

хорошо, почитаю, спасибо)

угу, а документ так и будет называться - Система управления охраной труда?

и Вам большое спасибо, буду думать, как это оформить.

очень Вам благодарна, буду искать дальше информацию.

весьма сомнительное счастье))) и у меня также нет технического образования) но допустим, мы все сделаем, но КАКОЙ общий документ по ОТ в организации?

Да, но все же растолкуйте, пожалуйста, каким документом регламентировать работу по ОТ в нашем случае? по ДИ для руководителя по ОТ я прочитала, что для служащих инструкции по ОТ не разрабатываются, только для рабочих и при некоторых видах работ (например, при работе с ПЭВМ). Может быть, в таком случае, это будет Положение об организации работы по ОТ и в нем прописать, что директор занимается ОТ? Или, допустим, Положение о СУОТ в организации?

1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются: в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек; в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек. При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов. При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2 - 6. 1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 июля 1999 г. N 94 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Может быть, я неверно понимаю данный документ. Просто хотелось бы обойтись без введения даже минимальной единицы в ШР. И все-таки найти документ, который бы регламентировал работу по ОТ в нашей организации.

в том и дело, что у нас как раз директор и прошел требующуюся подготовку (имеет удостоверение по ОТ) и является ответственным по ОТ. и еще, нас меньше 100 человек, по закону мы вроде как не обязаны вводить должность специалиста (инженера) по ОТ в ШР.

это будет звучать "должностная инструкция по охране труда для руководителя организации" в нашем случае?

Спасибо за ответ. Но, если у нас только 1 человек занимается ОТ, то какая же это служба? И, если все же создавать эту службу ОТ, то кого, кроме руководителя туда можно зачислить? Может быть, у Вас есть образцы положения о службе ОТ и руководство СУОТ? Извините, что много вопросов, хочется разобраться Посмотрела приказ о создании службы ОТ, там, оказывается, нужно в штатное расписание вносить изменения в связи с созданием данной службы. Боюсь, что руководство посчитает это нецелесообразным. Может быть, все-таки можно как-то увязать положение о службе ОТ с одним человеком, ответственным за ОТ?

Всем здравствуйте. В нашей организации (айтишники) 60 чел. Каким документом регламентировать работу по ОТ: положение о службе охраны труда (но такой службы у нас нет и создавать не планируем, ответственный за ОТ - руководитель), положение об охране труда (как я понимаю, такого в природе не существует), положение об организации работы по охране труда? Или, может быть, это положение о СУОТ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда нужны (если нужны) подставки под огнетушители?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие журналы касаемо эксплуатации огнетушителей в соответствии с действующим законодательством необходимо вести в организации?

Если я правильно, понимаю, то с выходом Декрета № 7 обязанность организовывать добровольную пожарную дружину отпала? и, действительно, что такое специфичные требования по ПБ.

у нас 5 офисов (кабинетов) площадью: 1) 145,3, 2) 64,2, 3) 40,2, 4) 62,2, 5)26,7. И находятся они на одном коридоре.

Добрый день! Не сомневаюсь в квалификации здешних форумчан, но все-таки, что же нам делать: закупать или не закупать?

Доброго времени суток! Спасибо большое всем прокомментировавшим, но все же, разъясните, пожалуйста, нужна ли нам эта ДПД? И что значит, до 26 февраля? (Не хотелось бы проделывать кропотливую, но необязательную работу).