Yurijk2

А в чем проблема показать карточку выдачи сиз, на вводном по каждой профессии не ознакомить.

Достаточно подписи в личной карточке выдачи сиз

В вашем случае ссылайтесь на пункт 9 правил расследования несчастных случаев, что медики вам не сообщили в течении одного дня

, не давайте не верную информацию, повторный всегда проводят не реже чем раз в полгода независимо от вида работ(кроме тех кто освобождён от прохождения первичного инструктажа) п. 54 пост 175

Возник вопрос о допуске к работе оператора множительных и копировальных машин, в Ектс требований к обучению нет, достаточно ли будет ознакомления с руководством по эксплуатации множительных и копировальных машин и проведении первичного инструктажа работнику?

При приходе на рабочее место работнику проводят Первичный инструктаж. Если профессия вашего работника связана с работой повышенной опасностью, то вы назначаете ему стажировку, не менее 2х дней, по окончании стажировки проводите проверку знаний по вопросам от, приказом и распоряжением допускаете к работе.

В законе чётко прописано руководителю, или уполномоченному в соответствии с СУОТ его заместителю, так вот чтобы подчиняться главному инженеру его должность должна звучать как зам. директора - главный инженер.

https://otb.by/news/4262-seminar-mintruda-robiot-2019, здесь есть разъяснения по вашим вопросам

Тогда главный инженер должен быть зам. директора

А почему вы подчиняетесь главному инженеру

Межотраслевые правила по охране труда пост. 70 от 3 июня 2003 глава 14, межотраслевые правила при проведении погрузочно-разгрузочных работ, пост. 12 от 26.01.2018

У нас в организации создан перечень инструкций для проверки знаний, в объёме этого перечня и проводим проверку знаний.

Это не будет проф заболеванием, не дурите себе голову, пусть работник идёт на больничный и лечит орви, ваше дело постараться переселить его в другой кабинет так как его не соответствует Сан нормам, что вы и сделали

Если на это идёт ваш наниматель то нет никаких проблем, могут возникнуть проблемы при ревизии, в этом случае лучше подстраховаться и сделать акт что сиз не вынашивается 12 месяцев и поэтому следует снизить срок носки

Если честно я завёл бы новый журнал и не занимался бы ерундой, предприятие с количеством 2000 человек, поднять документы за 4 года и найти работников чтобы они рассписались, это просто маразм. При расследовании н.с.укажите что сведения не сохранились, тем более срок хранения журнала вводного 3 года, с момента окончания.