Перейти к содержимому

 

Фото

Как правильно привлекать работников к выполнению работ, не связанных с основными обязанностями?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
1 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   Propka

Propka

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 18 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Инженер

Отправлено 14 Апрель 2018 - 16:37

Добрый день, уважаемые коллеги. На предприятии возник вопрос привлечения, например водителей, к уборке, например помещений гаража и территории автотранспортного участка. Естественно рабочие против. Подскажите пожалуйста, как правильно этот процесс организовать? Какими НПА этот момент оговаривается?


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 15 Август 2018 - 09:06

#2 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 843 Сообщений:
  • 283 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 18 Апрель 2018 - 14:41

Добрый день, уважаемые коллеги. На предприятии возник вопрос привлечения, например водителей, к уборке, например помещений гаража и территории автотранспортного участка. Естественно рабочие против. Подскажите пожалуйста, как правильно этот процесс организовать? Какими НПА этот момент оговаривается?

Нехорошо эксплуатировать трудящихся! :) Это конечно вопросы юристов по трудовому праву, специалистов по кадрам... Требуется вменить им в обязанности дополнительные виды работ, сделав изменение в контракте (договоре) и рабочей инструкции через процедуру изменения существенных условий труда. Только будьте аккуратны, могут и по судам потаскать... Злой директор может сделать 0,9 ставки водителя и 0,1 уборщика в целях оптимизации...


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2018 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube