Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров охраны труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Recommended Posts

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
01.11.2019 в 16:36, Криcтина сказал:

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос.

С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, dbf2000 сказал:

Если в штатном 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе, то данные рабочие места не подлежат аттестации. С работником должны заключить два контракта. Если в штатном 1 (целая) единица, а работает на 0,5 - рабочее место подлежит аттестации, но при работе на 0,5 ставки у работника нет компенсаций, если, конечно, нет полносменных дней (т.е. Пн - 8 ч, Ср - 8 ч, Пт - 4 ч., компенсации только за дни, где 8 ч). 

Другая ситуация, если у него один контракт, который предусматривает работу по основной должности (профессии) и дополнительную работу без освобождения от основной, то необходимо провести АРМ (если это требуется), учитывая основную и дополнительную работу, как работу для конкретного (единого) рабочего места.

с работником заключен один контракт, в котором эти 0,5 врача-педиатра участкового и 0,5 врача-педиатра в школе являются ставкой. значит нужно проводить аттестацию? спасибо за ответ 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так это совмещение или совместительство?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
    • 12 Сообщений
    • 1446 Просмотры
    • 1 Сообщений
    • 119 Просмотры
    • 2 Сообщений
    • 273 Просмотры
    • 3 Сообщений
    • 353 Просмотры

×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube