Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Что делать, если нет возможности обеспечить вновь принятого работника средствами индивидуальной защиты?


Recommended Posts

Принимаем работника, а СИЗ его сразу обеспечить не можем (подменного фонда нет, нет размера в подменном фонде, новых комплектов спецодежды и обуви на складе нет). Что делать? Какая ответственность нанимателя, как допустить к работе вновь принятого???

Link to post
Share on other sites

Без сиз к работе допускать нельзя

Только без СИЗ непосредственно обеспечивающих безопасность труда (каска, очки, респиратор, рукавицы и т.п., зимняя одежда, а вот обувь любая)

Link to post
Share on other sites

Я бы с вами поспорил на счёт обуви. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Link to post
Share on other sites

Только без СИЗ непосредственно обеспечивающих безопасность труда (каска, очки, респиратор, рукавицы и т.п., зимняя одежда, а вот обувь любая)

Про обувь неправильно. Слесарь механосборочных работ должен быть обеспечен обувью с укрепленным носком (вставлена металлическая пластина) в зависимости от металла, с которым он работает. Если прокат тяжелый то, к примеру, Мун 200, 100. Если слесарь уронит на ноги кусок тяжелого проката, чтобы не повредить пальцы ног.

От проколов, порезов  (Мп) у фрезеровщика, например, который целый день топчется по стружке стальной. 

Link to post
Share on other sites

Принимаем работника, а СИЗ его сразу обеспечить не можем (подменного фонда нет, нет размера в подменном фонде, новых комплектов спецодежды и обуви на складе нет). Что делать? Какая ответственность нанимателя, как допустить к работе вновь принятого???

 

Варианта 2 в таком случае:

 

1 вариант. Выполнить все в соответствии с законодательством. Не допускать работника к выполнению работ (подчеркиваю к тем при которых обязательно применение СИЗ).

 

Например, если слесарь, то за станок его допускать нельзя пока не оденет СИЗ,но писать что то, проходить обучение и проверку знаний он может. 2 рабочих дня его занять чем то можно я думая. А в это время купить ему СИЗ. По-моему теперь без проблем можно и законодательство позволяет, пошел в магазин выписал счет на 1 шт. и получил после оплаты. Дело в другом  - денег может нет.

 

2 вариант. Допустить работника ПОКА без СИЗ. Под свою ответственность. Но по-быстрому начать работу по закупке СИЗ. В этом варианте есть риск что с работников во время работы может что то случиться, и не выдача СИЗ еще более усугубит ситуацию. Это будет самое главное основание нарушения нанимателем требований ОТ.

 

А поверьте, работник этим нарушением будет везде козырять в случай чего. А при расследовании НС это сразу вина нанимателя.

 

Тут уж выбирать вам. Ну судя по опыту выбирается 2 вариант. В нашей стране не может быть чтоб работник не работал и пофиг на законодательство. Обычно так бывает: какие СИЗ, пусть дней 7 пока поработает в своей одежде, у него наверняка есть старая СИЗ с прошлой работы, а работа ведь стоит ее делать надо.

Link to post
Share on other sites

Варианта 2 в таком случае:

 

1 вариант. Выполнить все в соответствии с законодательством. Не допускать работника к выполнению работ (подчеркиваю к тем при которых обязательно применение СИЗ).

 

Например, если слесарь, то за станок его допускать нельзя пока не оденет СИЗ,но писать что то, проходить обучение и проверку знаний он может. 2 рабочих дня его занять чем то можно я думая. А в это время купить ему СИЗ. По-моему теперь без проблем можно и законодательство позволяет, пошел в магазин выписал счет на 1 шт. и получил после оплаты. Дело в другом  - денег может нет.

 

2 вариант. Допустить работника ПОКА без СИЗ. Под свою ответственность. Но по-быстрому начать работу по закупке СИЗ. В этом варианте есть риск что с работников во время работы может что то случиться, и не выдача СИЗ еще более усугубит ситуацию. Это будет самое главное основание нарушения нанимателем требований ОТ.

 

А поверьте, работник этим нарушением будет везде козырять в случай чего. А при расследовании НС это сразу вина нанимателя.

 

Тут уж выбирать вам. Ну судя по опыту выбирается 2 вариант. В нашей стране не может быть чтоб работник не работал и пофиг на законодательство. Обычно так бывает: какие СИЗ, пусть дней 7 пока поработает в своей одежде, у него наверняка есть старая СИЗ с прошлой работы, а работа ведь стоит ее делать надо.

3 вариант. Применим для средних и больших организаций. При увольнении предыдущего работника(ов), они обязаны вернуть нанимателю свои СИЗ у которых не истек срок носки. Как правило, эти СИЗ уже не выдаются в повторное пользование и зависают на складе до истечения сроков, поскольку имеют поношенный и неприглядный вид. Вот такие Б/у СИЗы и выдаются новым работникам, временным работникам и практикантам.

Link to post
Share on other sites

3 вариант. Применим для средних и больших организаций. При увольнении предыдущего работника(ов), они обязаны вернуть нанимателю свои СИЗ у которых не истек срок носки. Как правило, эти СИЗ уже не выдаются в повторное пользование и зависают на складе до истечения сроков, поскольку имеют поношенный и неприглядный вид. Вот такие Б/у СИЗы и выдаются новым работникам, временным работникам и практикантам.

Для этого варианта нужно СИЗ постирать и продезинфицировать и документ иметь, чтоб если НС эту сиз не признали не пригодной для эксплуатации

Link to post
Share on other sites

Коллеги такой вопрос - должно ли учреждение образования обеспечивать практикантов спецодеждой и обувью?

Link to post
Share on other sites

нет

29. Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих).

Обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости.

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to post
Share on other sites
12 часов назад, polevchyk сказал:

нет

29. Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих).

Обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости.

Спасибо за оперативный ответ.

Link to post
Share on other sites
29 минут назад, Непомнящий сказал:

Спасибо за оперативный ответ.

А почему НЕТ. Если работник практикант вовлечен в производственный процесс, использует оборудование и инструмент то судя по п.29 должен. Если конечно практиканты приходят только 2 раза на предприятие (в первый день чтоб подписать приказ о практике, и в последний день , чтоб подписать отчет) то в таком случае естественно не надо.

Link to post
Share on other sites

есть вариант, что пока работнику не выдали СИЗ он может принести свою спецодежду (чаще всего у них она есть с предыдущих работ), если нет то выдать из подменного фонда или дежурную

Link to post
Share on other sites
15 часов назад, ohrana сказал:

есть вариант, что пока работнику не выдали СИЗ он может принести свою спецодежду (чаще всего у них она есть с предыдущих работ), если нет то выдать из подменного фонда или дежурную

Опять же просто так вроде как все равно нельзя допустить работника к выполнению работ (прохождению практики) без доказательных документов что работник имеет СИЗ. В договоре на выполнение разовых работ который должен составяться в соответствии с указом от 6 июля 2005 г. N 314 должно быть прописано кто предоставляет СИЗ. Если сам то пишется какие СИЗ и защитные свойства.

У вас видимо работники взяты на практику по приказу и вроде как обеспечение СИЗ обязано предприятие. Самостоятельно покупать СИЗ работник не может. Выход тут такой или даете ему работу без СИЗ (писать что то допустим) и потом когда купите по допускаете к работе. Или на свой страх и риск он приносит свою и проходит практику. Теоретически новерное можно прописать в приказе что СИЗ работник приносит свои с такими то свойствами и ответственный за практику смотрит соответствуют ли они установленным требованиям и только тогда допускает его к работе.

Link to post
Share on other sites
1 час назад, leo сказал:

Опять же просто так вроде как все равно нельзя допустить работника к выполнению работ (прохождению практики) без доказательных документов что работник имеет СИЗ. В договоре на выполнение разовых работ который должен составяться в соответствии с указом от 6 июля 2005 г. N 314 должно быть прописано кто предоставляет СИЗ. Если сам то пишется какие СИЗ и защитные свойства.

У вас видимо работники взяты на практику по приказу и вроде как обеспечение СИЗ обязано предприятие. Самостоятельно покупать СИЗ работник не может. Выход тут такой или даете ему работу без СИЗ (писать что то допустим) и потом когда купите по допускаете к работе. Или на свой страх и риск он приносит свою и проходит практику. Теоретически новерное можно прописать в приказе что СИЗ работник приносит свои с такими то свойствами и ответственный за практику смотрит соответствуют ли они установленным требованиям и только тогда допускает его к работе.

при чем сдесь Указ 314 если это не ДП?

УО не обеспечивает СИЗ 

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, polevchyk сказал:

при чем сдесь Указ 314 если это не ДП?

УО не обеспечивает СИЗ 

Да, прошу прощения, я немного не правильно прочитал вопрос. Скорее всего практиканты сами должны приходить уже в своих СИЗ и только в этом случае их должны допускать к практике.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...