Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...
admin

Как правильно квалифицировать несчастный случай?

Recommended Posts

Квалификация несчастных случаев

 

Предупреждение несчастных случаев является актуальной задачей для любого предприятия. В решении этой задачи большое значение имеют объективное расследование, правильная квалификация несчастного случая и надлежащее оформление результатов его расследования.

 

Порядок проведения расследования несчастных случаев, их квалификации и оформления определен:

 

  • Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (датее — Правила);
  • постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

Случаи, на которые распространяется действие Правил

 

Действие Правил распространяется на граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (подп. 2.4 п. 2 Правил):

  • выполняющих (выполнявших) работу на основании трудового договора (контракта);
  • выполняющих (выполнявших) оплачиваемую работу на основе членства (участия);глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, а также руководителей организаций — единственных собственников имущества;
  • работающих на основании договора подряда, возмездного оказания услуг, договора о создании и использовании результатов интеллектуальной деятельности, в местах, предоставленных страхователем;
  • являющихся обучающимися (за исключением курсантов и слушателей) и привлекаемых к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, а также являющихся клиническими ординаторами, и др.

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с лицами, указанными выше, при необходимости перевода потерпевшего на другую работу, временной (не менее одного дня) утраты им трудоспособности либо трудового увечья, происшедшего в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни:

  • на территории организации, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, страхователя;
  • во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
  • на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, страхователя или по соглашению сторон трудового договора;
  • на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, страхователя;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);
  • при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на. судне в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
  • при участии в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингориспол- кома, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно:
  • на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);
  • на транспорте, предоставленном организацией, страхователем;
  • на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, страхователем;
  • на ином транспорте (при следовании от населенного пункта — местонахождения постоянного места работы к населенному пункту — месту служебной командировки и обратно);
  • при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором — пятом подп. ЗЛО п. 3 Правил, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором — пятом подп. 3.10 п. 3 Правил.

Основные этапы расследования несчастного случая

 

Первое, что необходимо сделать, — это определить, подпадает ли происшедший несчастный случай под действие Правил и подлежит ли он расследованию. Иногда из полученной информации на этом этапе возможно установить и квалификацию несчастного случая.

 

Второй этап — проведение непосредственно расследования несчастного случая, по результатам которого будет установлена его квалификация.

Отметим, что проведение расследования происшедшего несчастного случая не ставится в зависимость от того, по каким причинам он произошел.

 

Практические ситуации

 

Ситуация 1. Работник находился в рабочее время в местах общего пользования (на коридоре офисного здания, на ступеньках офисного здания и т.д.) или в рабочее время решил спуститься в банк и поскользнулся, получив травму.

 

В данной ситуации потерпевший входит в категорию лиц, на которых распространяется действие Правил.

 

Время, когда произошел несчастный случай, и место несчастного случая также охватываются Правилами.Отметим, что весьма важным является и то, с чем было связано перемещение работника по территории — с выполнением служебного задания либо совершением действий в интересах организации, страхователя.

 

В зависимости от того, привела ли травма к необходимости перевода потерпевшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, освобождению от работы на один день и более либо это была микротравма, в журнале регистрации несчастных случаев может быть зарегистрирована микротравма либо после проведения расследования составлен акт о несчастном случае по соответствующей форме.

 

Ситуация 2. Работник находился в командировке и по пути домой сломал руку.

 

В большинстве своем несчастные случаи при следовании в командировку и обратно подпадают под действие Правил. Однако исключение составляет несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу.

 

Ситуация 3. В выходной день работник вышел на работу и получил травму.

 

Независимо от того, был ли потерпевший привлечен к работе в выходной день по приказу страхователя или по своей инициативе решил выйти на работу в выходной день, такой несчастный случай не подпадает под действие Правил.

 

Ситуация 4. После окончания рабочего времени работник вышел из офиса и упал, сломав руку.

 

Такой несчастный случай подпадает под действие Правил, если он произошел на территории организации, страхователя.

 

Ситуация 5. На корпоративном мероприятии с выездом на природу работник сломал ногу.

 

Данный несчастный случай не подпадает под действие Правил, поскольку он произошел не на территории страхователя, не в рабочее время и не при выполнении трудовых обязанностей.

Однако если несчастный случай произошел с водителем служебного транспорта страхователя, на котором состоялся выезд на корпоративное мероприятие, вопрос о расследовании несчастного случая необходимо рассматривать с учетом Правил.

 

Ситуация 6. В обеденное время работник получил травму вне территории страхователя.

 

По общему правилу несчастный случай, происшедший не на территории организации, страхователя, не подпадает под действие Правил, за исключением конкретных обстоятельств, указанных в Правилах.

В рассматриваемом случае могут быть следующие обстоятельства. Страхователь в силу требований законодательства обязан организовать питание работников. По ряду причин он не имеет возможности обеспечить питание работников на своих площадях, и в соответствии с заключенным договором питание его работников осуществляется в столовой соседнего предприятия. В описанной ситуации несчастный случай, происшедший с работником страхователя при следовании в столовую соседнего предприятия, подпадает под действие Правил.

 

Ситуация 7. Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, решил пройти на свое рабочее место через другой цех, где и получил травму.

 

В данной ситуации в наличии все 3 признака, по которым несчастный случай подпадает под действие Правил.

Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения и тот факт, что травма получена при нахождении в другом цехе, сами по себе не являются основанием для того, чтобы рассматривать несчастный случай как не подпадающий под действие Правил.

 

Ситуация 8. Работник, страдающий эпилепсией, в результате приступа болезни потерял сознание и упал в неогражденный котлован, получив травму.

 

Полагаем, что несчастный случай произошел в рабочее время на территории страхователя. При этих обстоятельствах для квалификации несчастного случая необходимо руководствоваться нормами подп. 24.3 п. 24 Правил, согласно которому несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения.

 

В рассматриваемой ситуации несчастный случай произошел не только потому, что потерпевший упал, потеряв сознание в результате приступа заболевания, но и потому, что отсутствовало ограждение, из-за чего потерпевший упал в котлован. Поэтому данный несчастный случай должен быть оформлен актом по форме Н-1.

 

Ситуация 9. Несколько работников остались после работы, чтобы поиграть в карты. В процессе игры между двумя работниками произошла ссора и возникла обоюдная драка, в которой оба работника получили травмы.

 

Данный несчастный случай не подпадает под действие Правил (п. 3), хотя он и произошел в период времени после окончания работ.

 

Ситуация 10. Водитель автомобиля подключился к разгрузке с целью ее ускорения, но при выполнении работы по разгрузке автомобиля получил травму в результате падения с кузова.

 

В данной ситуации необходимо руководствоваться нормами подп. 24.4 п. 24 Правил, согласно которому несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего произошли при выполнении работы, не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя.

 

Поэтому в описанной ситуации несчастный случай следует квалифицировать как непроизводственный и оформлять актом формы НП.

 

Владимир СЕМИЧ, инженер, член Общественного объединения «Сообщество трудового права»


Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Ситуация 3. В выходной день работник вышел на работу и получил травму.

 

Независимо от того, был ли потерпевший привлечен к работе в выходной день по приказу страхователя или по своей инициативе решил выйти на работу в выходной день, такой несчастный случай не подпадает под действие Правил.

   Не все так однозначно ( см. п. 3 Правил):

"В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее - работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими..."

   Если есть приказ о привлечении к работе в выходной день, то  случай подпадает под действие правил

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я тоже соглашусь с Евгений Савик судя по п. 3 Правил если приказом установлены рабочие дни то вроде и попадает под Правила

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я тоже соглашусь с Евгений Савик судя по п. 3 Правил если приказом установлены рабочие дни то вроде и попадает под Правила

Именно, т.к. если есть приказ, то следовательно работник выполнял работы по указанию и в интересах нанимателя. 

А вот, если токарь Петя пришел в сбт на работу, чтоб выточить себе какую приблуду для дома- то увы... 


Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
stb.bel@mail.ru
+375 44 559 58 70

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ситуация 2. Работник находился в командировке и по пути домой сломал руку.

 

В большинстве своем несчастные случаи при следовании в командировку и обратно подпадают под действие Правил. Однако исключение составляет несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу.

   

Пробежался по статье внимательнее....

     

Также не соглашусь с приведенным исключением. Последний абзац п. 3.10 Правил гласит:

 

"при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором-пятом настоящего подпункта."

 

     Простыми словами:  если командированный в другой город работник двигался (пешком или на общественном транспорте) от вокзала  к месту командировки (или обратно на вокзал чтобы вернуться домой) - то случай подпадет под действие Привил. Если же его по пути следования к месту командировки (или обратно на вокзал) занесет еще куда-нибудь (в гостиницу, ресторан и т.п.) - то случай под действие Правил не подпадет....

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

    Может все-таки подпадает под действие Правил ( см. п. 3 Правил):

 

"В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее - работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими..."

   

ИМХО: по крайней мере если есть приказ о привлечении к работе в выходной день....

 

Доброго времени суток!

 

Неверно акцент сделан в абзаце, а именно нужно читать цельную часть абзаца:

"3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

 

Поэтому Семич В. правильно всё написал: раз выходной для работника, то случай не подпадает под действие Правил.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Пробежался по статье внимательнее....

     

Также не соглашусь с приведенным исключением. Последний абзац п. 3.10 Правил гласит:

 

"при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортных средств, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленные в абзацах втором-пятом настоящего подпункта."

 

     Простыми словами:  если командированный в другой город работник двигался (пешком или на общественном транспорте) от вокзала  к месту командировки (или обратно на вокзал чтобы вернуться домой) - то случай подпадет под действие Привил. Если же его по пути следования к месту командировки (или обратно на вокзал) занесет еще куда-нибудь (в гостиницу, ресторан и т.п.) - то случай под действие Правил не подпадет....

 

Так всё ж понятно написано у Семича В., а приводите другой случай, но в конце всё равно подтверждаете начальные слова...  :wacko:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так всё ж понятно написано у Семича В., а приводите другой случай, но в конце всё равно подтверждаете начальные слова...  :wacko:

    Мне не все так понятно, как Вам. А конкретно в статье указано, что "несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу" ...."составляет исключение"... и "не подпадает под действие правил". Вот это и не понятно! Т.к. в зависимости от обстоятельств может и попадать под действие Правил.

    Смотрите видео с семинара Департамента (с 26 минуты 58 сек.)  :)

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

Доброго времени суток!

 

Неверно акцент сделан в абзаце, а именно нужно читать цельную часть абзаца:

"3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

 

Поэтому Семич В. правильно всё написал: раз выходной для работника, то случай не подпадает под действие Правил.

    Как раз именно Вы неправильно расставили акценты :) :

    "В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

    Однозначно подпадают под Правила расследования случаи, если работник привлечен к работе согласно приказу, графику сменности и т.д.  В подтверждение вышесказанному смотрите официальное разъяснение Департамента   с 17 минуты  :) 

  • Upvote 2

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

    Мне не все так понятно, как Вам. А конкретно в статье указано, что "несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу" ...."составляет исключение"... и "не подпадает под действие правил". Вот это и не понятно! Т.к. в зависимости от обстоятельств может и попадать под действие Правил.

    Смотрите видео с семинара Департамента (с 26 минуты 58 сек.)  :)

 

А я читаю в статье, что автор описывает ситуацию, когда человек уже вернулся из командировки (из того города, где он мог зайти в гостиницу, как вы написали в виде примера) и идёт домой.

Share this post


Link to post
Share on other sites

    Как раз именно Вы неправильно расставили акценты :) :

    "В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее – работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: ...".

    Однозначно подпадают под Правила расследования случаи, если работник привлечен к работе согласно приказу, графику сменности и т.д.  В подтверждение вышесказанному смотрите официальное разъяснение Департамента   с 17 минуты  :) 

 

Тогда нужно определиться: выходной - это выходной по календарю, либо выходной - это выходной по ПВТР, либо выходной - это день, когда по графику сменности у работника выходной, либо ещё как-то.

А ещё, получается, что вышел по приказу на работу, так это уже не выходной, вроде...  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

А я читаю в статье, что автор описывает ситуацию, когда человек уже вернулся из командировки (из того города, где он мог зайти в гостиницу, как вы написали в виде примера) и идёт домой.

     разве что между строк.... 

В большинстве своем несчастные случаи при следовании в командировку и обратно подпадают под действие Правил. Однако исключение составляет несчастный случай, происшедший при возвращении работника из командировки при передвижении пешком, посадке, проезде и выходе из городского транспорта, когда он следовал домой либо на работу.

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тогда нужно определиться: выходной - это выходной по календарю, либо выходной - это выходной по ПВТР, либо выходной - это день, когда по графику сменности у работника выходной, либо ещё как-то.

А ещё, получается, что вышел по приказу на работу, так это уже не выходной, вроде...  :)

   Выходной он и есть выходной (по ПВТР или графику, а не суббота или воскресенье :)), и приказ пишется о привлечении к работе в выходной для работника день....

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

Второй цитатой после ваших слов

 

     разве что между строк.... 

 

вы подтвердили, что это не подпадает под действие Правил.  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

   Выходной он и есть выходной (по ПВТР или графику, а не суббота или воскресенье :)), и приказ пишется о привлечении к работе в выходной для работника день....

 

Не дозвонился до Семича В.П., но получается, вроде, как ошибка...  :(

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спасибо Вам, за целый "сундук" полезной  информации!!!! очень интересная тема!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте) Меня немного напрягла ситуация 3. Представлю свою ситуацию: меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте) Меня немного напрягла ситуация 3. Представлю свою ситуацию: меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???

    Не в счет, без "бумажки" не докажите что действовали в интересах нанимателя, а не в своих собственных 

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by

Share this post


Link to post
Share on other sites

 меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???

Когда-то услышал высказывание: "Сегодня ищешь справедливости, завтра - новое место работы". Контрактная система "умело" делает людей послушными, ведь по законодательству нет необходимости объяснять причину увольнения...

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Когда-то услышал высказывание: "Сегодня ищешь справедливости, завтра - новое место работы". Контрактная система "умело" делает людей послушными, ведь по законодательству нет необходимости объяснять причину увольнения...

Даже если объяснят причину, то она будет высосана из пальца.


Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
stb.bel@mail.ru
+375 44 559 58 70

Share this post


Link to post
Share on other sites

Даже если объяснят причину, то она будет высосана из пальца.

Никто и объяснять не будет, главное своевременно уведомить об истечении срока контракта и досвидос!

Share this post


Link to post
Share on other sites

меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет).

Еще мысль пришла - оформляйте каждое посещение актом проверки или записью в журнале периодического (ежемесячного) контроля. Подписи: 1) Вы; 2) Руководитель подразделения; 3) Представитель профсоюза или уполномоченное лицо по ОТ работников. На крайний случай, должно быть 2 подписи кроме вашей. Еще можете указать временной период. Это козыри в вашем рукаве.

Share this post


Link to post
Share on other sites

    Не в счет, без "бумажки" не докажите что действовали в интересах нанимателя, а не в своих собственных 

А утверждённый директором график может быть доказательством? :blink:

Share this post


Link to post
Share on other sites

А утверждённый директором график может быть доказательством? :blink:

Непонятно, доказательством чего? Для вас это основание выполнять установленное руководством, а для отдела кадров - вести учет отработанного времени. Таким образом вы можете "заработать" отгулы, ведь никто, как я понял, не хочет оплачивать эти часы, а покинуть раньше времени рабочее место в пятницу, например, - очень привлекательно.   :D

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
    • 13 Сообщений
    • 4446 Просмотры
    • 2 Сообщений
    • 68 Просмотры
    • 5 Сообщений
    • 160 Просмотры
    • 14 Сообщений
    • 620 Просмотры
    • 2 Сообщений
    • 143 Просмотры

×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube