Поиск сообщества

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 19.07.2023 № 114 утверждены санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов". Постановлением утверждены новые санитарные нормы и правила "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов". Документ устанавливает требования: к условиям труда работающих, в том числе к организации питания, санитарно-бытовому обеспечению, медобслуживанию; к содержанию и эксплуатации производственных объектов - зон, зданий, сооружений. Определены общие требования к: обеспечению оптимальных и допустимых условий труда; размещению оборудования, организации техпроцессов и режимов труда; санитарно-бытовому обеспечению работающих (гардеробные, душевые, комнаты приема пищи); медобслуживанию и лечебно-профилактическим мероприятиям; содержанию производственных зон, зданий, сооружений; и другие требования. Также установлены отдельные требования для различных производств: добычи нефти и производства нефтепродуктов; литейного производства; производства сварочных материалов; производства эпоксидных смол и материалов на их основе; производства лакокрасочных материалов; производства пенополистирольных материалов; производства обуви, швейных изделий; производства полупроводниковых приборов и интегральных микросхем; производства лекарственных средств; механической и термической обработки металлов; применения механизированно-ручного инструмента; обработки древесины и производства изделий из дерева; работы с метиловым спиртом, ртутью, ртутьсодержащими приборами; в условиях нагревающего микроклимата; при проведении окрасочных работ с применением ручных распылителей; и другие. Требования Постановления не распространяются на объекты пищевой промышленности. Постановление вступило в силу 19 ноября 2023 года. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов.pdf

Постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 26 августа 2022 г. № 72 внесены изменения в статистическую отчетность 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда». Небольшие косметические правки, в т.ч. одна из главных - удалено требование предоставления отчета на бумажном носителе - теперь он предоставляется в электронном виде. Смотреть правки (выделены желтым) можно здесь. Постановление вступает в силу 14 сентября 2022 года.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Комплексная гигиеническая оценка условий труда (в вопросах и ответах) В обязанности нанимателя входит проведение комплексной гигиенической оценки условий труда. В материале даны ответы на вопросы: • в каких случаях и когда наниматель обязательно проводит комплексную гигиеническую оценку условий труда; • какой порядок проведения комплексной гигиенической оценки условий труда; • какие действия нанимателя по окончании проведения лабораторных исследований и измерений; • как классифицируются условия труда. Пособия: 1. Газовые установки пожаротушения по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» 2. Установки пожаротушения пеной высокой кратности по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» 3. Установки пожаротушения водой, пеной низкой и средней кратности по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» 4. Порошковые установки пожаротушения по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» 5. Аэрозольные установки пожаротушения по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» 6. Системы пожарной сигнализации, оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» 7. Взаимосвязь между пожарной автоматикой, технологическим и электротехническим оборудованием объекта и другими системами безопасности, соединительные линии по СН 2.02.03-2019 «Пожарная автоматика зданий и сооружений» Автор прокомментировал изменения в требованиях по проектированию пожарной автоматики по сравнению с СН 2.02.03-2019 в редакции до 18 августа 2021 г., а также ранее действовавшими ТКП 45-2.02-190-2010 и ТКП 45-2.02-317-2018. В банк данных включены формы документов: 1. Инструкция по охране труда для кассира торгового зала 2. Инструкция по охране труда при выполнении работ с грузовыми тележками 3. Инструкция по охране труда при работе на универсальном гибочном станке УГС-6/1А 4. Карта аттестации рабочего места по условиям труда для дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю (пример) 5. Приказ о проведении комплексной гигиенической оценки условий труда (пример) Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Комментарий: С 14 сентября 2022 г. изменена форма статотчетности 2-условия труда. Комментарий к постановлению Белстата от 26.08.2022 № 72 Постановлением № 72 внесены изменения в форму государственной статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» и указания по ее заполнению, утв. постановлением от 25.09.2020 № 85. Данные изменения вступили в силу с 14 сентября 2022 г. В материале приведены основные изменения по заполнению данной отчетности. Пособие: Проведение инструктажа по охране труда: 15 типичных нарушений Порядок проведения и регистрации инструктажа по охране труда определен в гл.3 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175. В материале рассмотрены типичные нарушения, которые допускаются должностными лицами организаций при проведении инструктажа по охране труда. Пособие: Требования к работнику при выполнении технического обслуживания зданий (в вопросах и ответах) Здания в процессе эксплуатации должны находиться под систематическим наблюдением должностных лиц, ответственных за сохранность этих объектов. В пособии собраны ответы на вопросы, которые помогут разобраться в этой теме. В материале поясняется: 1) какой работник может осуществлять техобслуживание зданий; 2) необходимо ли направлять работника на предварительный медосмотр; 3) какие инструктажи по охране труда следует провести с работником; 4) какую инструкцию по охране труда следует использовать в работе при техобслуживании зданий, следует ли ознакомить с ней работника под подпись; 5) проводится ли стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда с работником; 6) какими СИЗ необходимо обеспечить работника. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Работники иногда работают удаленно (дома), иногда в офисе. Можно ли освободить таких работников от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда? Читать ответ --> 2. Как ознакомить с требованиями по охране труда работника, выполняющего дистанционную работу? Нужно ли с ним проводить первичную и последующие периодические проверки знаний по вопросам охраны труда? Читать ответ --> 3. О периодической проверке знаний по вопросам охраны труда наниматель должен уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней. Как уведомить о первичной проверке знаний? Читать ответ --> 4. В штате предприятия состоят инженер по охране труда и ведущий специалист по кадрам. Кто в этом случае должен заниматься разработкой новых, внесением изменений в старые должностные (рабочие) инструкции, а также инструкции по охране труда? Читать ответ --> 5. Сколько комплектов специальной одежды выдается в год повару? Читать ответ --> 6. Нужно ли проводить первичный инструктаж при переводе работника из одного подразделения в другое (временно), если переводят не в первый раз? Читать ответ --> 7. Необходимо ли строительной организации проводить аттестацию рабочих мест, если профессий нет в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда? Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

На платформе "Бизнес-Инфо" появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда: Комментарий: Проведение государственных экспертиз условий труда. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2020 № 449 С 2 августа 2020 г. вступило в силу постановление от 29.07.2020 № 449 «О государственных экспертизах условий труда и подготовке заключений о применении труда женщин». На основании этого постановления проводятся экспертизы: 1) правильности применения: - списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение или пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; - перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденного постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490; 2) качества проведения аттестации; 3) условий труда на рабочих местах. Подробности вы найдете в пособии. Пособие: Охрана труда при возделывании, уборке и подготовке льна к переработке Мы разъяснили вопросы: • организации работы по охране труда; • проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; • разработки инструкций по охране труда; • обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда; • медосмотров работников; • аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсаций. Пособие: Закрепление прилегающей территории для обслуживания 22 июля 2020 г. Совет Министров принял постановление № 430, которым установлены: • порядок определения размеров (пределов) территорий земель общего пользования населенных пунктов, в том числе прилегающих к предоставленным юрлицам, индивидуальным предпринимателям (находящимся у них) земельным участкам и прилегающих к предоставленным гражданам (находящимся у них) земельным участкам (соответствующие территории); • перечень работ по поддержанию надлежащего санитарного состояния соответствующих территорий и периодичность их выполнения. Подробности вы найдете в пособии. Пособие: Изменения в порядке общественного контроля профсоюзами за соблюдением работниками требований по охране труда С 28 июня 2020 г. вступила в силу Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.05.2020 № 51. Одно из главных изменений - отмена обязательного участия общественных инспекторов профсоюзов по охране труда в контроле. При этом члены комиссии по охране труда (при ее создании), а также представители профсоюзов и общественные инспекторы по охране труда могут принимать участие в контроле. Автор проанализировал изменения в порядке общественного контроля. В банк данных включены ответы на вопросы: На какую службу (специалиста) возлагаются функции по организации проведения обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда? Работник выполняет работу дистанционно. С ним произошел несчастный случай. В какое время такой несчастный случай подлежит расследованию? Может ли предприятие самостоятельно провести учет объектов растительного мира? Может ли юридическое лицо, не аккредитованное на оказание услуг в области охраны труда: заключить разовый договор на разработку организационно-распорядительной документации по вопросам охраны труда (положения, перечни, приказы, инструкции); оказывать согласно разовому договору консультационно-методическую помощь по вопросам охраны труда, аттестации рабочих мест по условиям труда? Необходимо ли в связи с изменением Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» и иных нормативных правовых актов в данной области проходить внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда руководителям, заместителям руководителей, ответственным за организацию охраны труда, главным специалистам, работникам служб охраны труда, членам комиссий организаций, специалистам юридических лиц? К обязанностям какой службы: охраны труда и промышленной безопасности или кадровой службы - относится организация стажировки работников? Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе "Бизнес-Инфо" прошел очередной семинар. На этот раз пользователи присылали свои вопросы по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда». На присланные вопросы отвечала начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Оксана Ковалева. Вопрос 1: На предприятии организовано рабочее место с опасными и вредными производственными факторами, включенное в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536. В целях проведения аттестации проведена фотография рабочего времени по данной профессии. Работы по профессии занимают только 56 % рабочего времени (то есть не полный рабочий день). В остальное время работник выполняет работы по другой профессии, не связанной с опасными и вредными производственными факторами. Что требуется оформить в данном случае и как оформить тот факт, что в проведении аттестации по данной профессии нет необходимости? Далее... Вопрос 2: Необходимо ли направлять будущего сотрудника на предварительный медосмотр в связи с приемом на работу по должности инженера-программиста при условии, что он будет проводить фактически весь день за монитором компьютера? И если необходимо, то какой вредный фактор производственного процесса необходимо указывать в направлении? Далее... Вопрос 3: В организации за одним водителем закреплены два грузовых автомобиля. Рабочие места водителей на этих автомобилях были аттестованы (на каждом авто - отдельный водитель). Подошел срок очередного проведения аттестации этих рабочих мест, а водитель один. Он может работать в течение одного рабочего дня на двух машинах по очереди, потом на каждой по полному рабочему дню. В Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, по условиям труда не содержится рабочее место по профессии «водитель автомобиля». Класс по условиям труда отнесен к вредным. Как правильно соблюсти порядок проведения аттестации? Далее... Вопрос 4: По результатам аттестации рабочих мест была установлена твердо выраженная денежная величина, определенная нанимателем за 1 ч. работы во вредных условиях труда. Можно ли изменить эту сумму (так как за 2 года она уже обесценилась)? И если да, то каким образом это сделать? Нужно ли издавать приказ и направлять куда-нибудь данную информацию? Далее... Вопрос 5: Графиком работ для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предусмотрена смена продолжительностью 5 ч. (для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде). Работник был занят выполнением работ с вредными условиями труда всю смену по графику (5 ч.), но меньше 80 % общеустановленной продолжительности смены (8 ч.). Предоставляется ли за данный день компенсация в виде оплаты в повышенном размере (доплата)? Далее... Вопрос 6: На швейном предприятии отсутствуют рабочие места согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями, и Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536. Необходимо ли швейному предприятию проводить аттестацию рабочих мест при отсутствии превышений норм предельно допустимых концентраций физических факторов при проведении лабораторного контроля? Чем аргументировать непроведение аттестации рабочих мест? Далее... Вопрос 7: На предприятии есть четыре электросварщика на полуавтоматах и автоматах сварочных, рабочее место аттестовано. Приобретен автомат контактной сварки, проведены лабораторные замеры - в пределах нормы. Руководство пока не видит необходимости отдельно вводить профессию сварщика контактной сварки. На данный момент каждый сварщик использует этот автомат не более 4 ч. в неделю (в зависимости от производственного задания). Надо ли в этом случае проводить внеочередную аттестацию рабочих мест электросварщика на полуавтоматах и автоматах сварочных? Далее... Вопрос 8: Исходя из термина «фиксированная рабочая поза» достаточно ли для такой позы соблюдения фиксированности только какой-то одной части тела относительно туловища либо голова и все конечности должны быть одновременно зафиксированы относительно туловища? Почему госэкспертиза отклоняет результаты аттестации рабочих мест водителей с фиксированной позой, считая ее свободной? Далее... Вопрос 9: В чем значение с точки зрения аттестации рабочих мест таких элементов карты фотографии рабочего времени, как: 1) специальность по диплому (как известно, многие работают не по специальности, у кого-то несколько дипломов, а кому-то присвоена профессия прямо на производстве без выдачи диплома); 2) расчет «Итого» с указанием подготовительно-заключительного, оперативного и иного времени (ведь достаточно знать, есть ли нерегламентированные перерывы до 20 % согласно п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 № 35, чтобы занятость была полный рабочий день; но даже 20 % простоев указывают на то, что этот день не является показательным, чтобы аттестовывать место, и нужно взять другой день)? Далее... Вопрос 10: Имеет ли право работник на доплату и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, работая на аттестованном месте, если он является инвалидом (по индивидуальной программе реабилитации инвалида ему не запрещены такие работы) и ему установлен неполный рабочий день (6 ч.)? Далее... Вопрос 11: Работник организации обратился за назначением пенсии согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, за период работы в другой организации. Для определения права работника на пенсию за работу с вредными условиями организация обратилась в организацию, в которой он ранее работал, с просьбой представить справки в соответствии со ст.12 и 15 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении». Вместо справок организация получила ответ, что аттестация рабочих мест в период с 1992 по 1997 год не проводилась, с 1998 по 2004 год проведена некачественно. Какие действия должна предпринять организация для определения права на пенсию работника? Далее... Вопрос 12: Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест (при проведении производственного контроля не выявлено превышения предельно допустимых концентраций вредных и (или) опасных факторов производственной среды) при приобретении транспортной организацией новых транспортных средств (грузовых автомобилей, телескопических и фронтальных погрузчиков, бульдозеров, экскаваторов)? В каких случаях необходимо обязательно проводить аттестацию на новых рабочих местах? Далее... Вопрос 13: В организации имеются два аттестованных рабочих места, планируется вводить аналогичное третье рабочее место. Нужно ли проводить аттестацию вновь введенного места или можно распространить на него проведенную аттестацию двух аналогичных мест? Далее... Вопрос 14: Должен ли быть в организации утвержден перечень лиц, подлежащих предварительному медицинскому осмотру при трудоустройстве? Далее... Вопрос 15: В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, и т. д. Вредные и опасные производственные факторы могут привести к заболеванию, снижению работоспособности, травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти. В ГОСТ 12.0.003 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» (введен в действие на территории Республики Беларусь постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3) установлена классификация этих опасных и вредных факторов. Например, не просто «шум», а «повышенный уровень шума на рабочем месте», не просто «вибрация», а «повышенный уровень вибрации» и др., то есть превышения данных факторов. Если по результатам лабораторных измерений нет превышений даже по характерным факторам для соответствующих рабочих мест (например, шум, инфразвук, вибрация для водителя автомобиля), надо ли их оценивать и вносить в карту аттестации рабочего места? Далее... Вопрос 16: По результатам прошлой аттестации условия труда на рабочих местах оценены классом 2. Пришло время очередной аттестации. Никаких изменений условий труда не произошло, новых рабочих мест нет. Можно ли не проводить аттестацию? И если да, то какие в организации должны быть документы, объясняющие причину непроведения? Далее... Вопрос 17: На рабочем месте монтажника санитарно-технических систем и оборудования по результатам аттестации был установлен класс условий труда 3.1 по биологическому фактору (работа с патогенными биологическими агентами), а именно в связи с выполнением работ по обслуживанию канализационных приборов, коммуникаций и сооружений. По результатам периодического медосмотра работник, занятый на этом рабочем месте, признан негодным к выполнению работ только по данному вредному фактору, в связи с чем отстранен от работ по обслуживанию канализационных приборов, коммуникаций и сооружений. Если исключить из рабочей инструкции работы, связанные с обслуживанием канализаций, нужно ли проводить на этом рабочем месте внеочередную аттестацию? Далее... Вопрос 18: Следует ли проводить в связи с COVID-19 внеочередную аттестацию рабочих мест, в особенности вновь прибывших медицинских работников, в том числе и в летние оздоровительные лагеря? Далее... Вопрос 19: Должны ли давать практикантам молоко за вредность во время практики, если рабочее место аттестовано? Далее... Вопрос 20: Для оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды используются их фактические величины, измеренные и (или) рассчитанные и приведенные ко времени смены. Эквивалентный уровень звука в течение смены при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается согласно ГОСТ 12.1.050 «Методы измерения шума на рабочих местах» (введен в действие в качестве государственного стандарта Республики Беларусь постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3). При этом в самом ГОСТ 12.1.050 указано, что эквивалентные уровни звука должны быть приведены (нормализованы) к 8-часовой рабочей смене (рабочему дню) или 40-часовой рабочей неделе. Как быть с работниками, у которых смена меньше 8 ч. (например, врач-стоматолог работает 33 ч. в неделю, 6,6 ч. в день)? Эквивалентные уровни шума и вибрации приводить к смене 6,6 ч. или все-таки к 8 ч.? Далее... Вопрос 21: Какую информацию должен содержать список профессий (должностей) для проведения предварительных медосмотров работников? Кому можно вменить в обязанности составление данного списка и подлежит ли он утверждению? Далее... Развернутый текст интернет-семинара см. здесь Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис. Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 388 32 52 или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Законом Республики Беларусь от 18 декабря 2019 г. № 274-З " Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда» внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З "Об охране труда". Закон вступает в силу через шесть месяцев после официального опубликования. Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда».pdf О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда».pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 июля 2019 г. № 41 " О порядке проведения оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждена Инструкция о порядке проведения оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При проведении оценки качества аттестации изучаются следующие документы: приказы об организации и проведении аттестации, организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), утверждении аттестации, утверждении внеочередной аттестации (переаттестации); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации; протокол результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков; перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте; протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса; карта фотографии рабочего времени; карта аттестации рабочего места по условиям труда; протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда; план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; иные документы. Постановление вступает в силу с 12.10.2019 года. Инструкция о порядке проведения оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.pdf

В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Предоставление компенсаций по условиям труда при совмещении и совместительстве В пособии разъяснена следующая ситуация. Работник принят на работу для выполнения работ по двум профессиям (0,5 ставки + 0,5 ставки). Оба рабочих места аттестованы и относятся к работам с вредными условиями труда (по результатам аттестации установлен класс условий труда 3.1), что предусматривает предоставление дополнительного отпуска 4 рабочих дня. Занятость работника по каждой профессии в течение рабочего дня составляет 50 %. Автор со ссылками на законодательство дал ответы на следующие вопросы: 1) суммируется ли в данном случае занятость работника для получения полного рабочего дня (не менее 80 % от продолжительности работы (смены), установленной законодательством)? 2) как рассчитать дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда? Пособие: Действия службы охраны при включении системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре На объектах должны быть разработаны инструкции, определяющие действия персонала, в том числе службы охраны, по обеспечению безопасной эвакуации людей. Порядок остановки технологического оборудования, отключения вентиляции, эвакуации персонала и материальных ценностей при пожаре также должен быть отражен в инструкции о мерах пожарной безопасности. В организации необходимо установить пропускной и внутриобъектовый режим при эвакуации, а службе охраны обеспечить его соблюдение. Предложенная тема будет интересна каждому специалисту службы охраны. В банк данных включены ответы на следующие вопросы: Каков порядок повышения квалификации водителей грузовых транспортных средств и каким документом он установлен? В организации проводился аудит системы управления охраной труда, по результатам которого решено дополнить должностные инструкции ответственностью за невыполнение (неприменение) требований документов СУОТ. Не противоречит ли такое решение законодательству об охране труда? Будет ли это расцениваться как изменение существенных условий труда? В соответствии с мероприятиями по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных случаев потерпевшему назначена внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда, которую он прошел. Потерпевший работает по профессии рабочего. Необходимо ли проводить проверку знаний по вопросам охраны труда перед допуском к самостоятельной работе данного работника? В магазине установлены грузоподъемные механизмы: стол подъемный электрогидравлический и подъемник грузовой ПЭГ-1000. Распространяется ли на них действие Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 № 37? Каким нормативным правовым актом определен порядок обучения правилам безопасного использования такого оборудования? В организации нет профсоюза и не выбраны уполномоченные лица по охране труда работников. Нарушает ли руководитель организации законодательство, утверждая инструкции по охране труда и организуя расследование несчастного случая на производстве (не относится к групповому, со смертельным исходом, к тяжелым производственным травмам) без участия профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников)? На предприятие для отбывания наказания в виде общественных работ направлены осужденные лица. Обязано ли предприятие провести предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр этих лиц в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47? Также в банк данных включены формы документов: Инструкция по охране труда для термиста Договор о возмездном оказании услуг по подготовке по программе пожарно-технического минимума Узнать другие подробности и заказать бесплатную презентацию АПС«Бизнес-Инфо» можно по телефону: 8(017) 233 99 72 (73) или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь разработаны Рекомендации по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений. Настоящие Рекомендации предназначены для оказания практической помощи организациям при подготовке раздела «Улучшение условий и охраны труда» коллективного договора и соответствующих приложений к нему. В данных Рекомендациях имеются следующие приложения: Приложение 1 Примерная форма плана мероприятий по охране труда; Приложение 2 Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно лечебно-профилактическое питание за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; Приложение 3 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами; Приложение 4 Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и дополнительный отпуск за особый характер работ; Приложение 5 Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов; Приложение 6 Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам. А также информируется, что постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2015 г. № 80 признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 мая 2007 г. № 73 «Об утверждении Рекомендаций по улучшению условий и повышению безопасности труда в организациях на основе коллективных договорных отношений». Рекомендации по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений.doc

Внимание: Отдел Минской городской государственной экспертизы условий труда в настоящее время располагается по адресу: г. Минск, улица Маяковского, 22, корпус 2. (ранее вышеуказанный отдел государственной экспертизы располагался по адресу: г. Минск, ул. Красная, 5) Контактные телефоны: +375 17 223-83-75 +375 17 285-17-72 +375 17 285-18-79. Консультации по аттестации рабочих мест можно получить: по понедельникам: с 08.00 до 13-00 по средам: с 13.45 до 17.00

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 2010 г. N 10-02-16/6915п О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В СВЯЗИ С АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Извлечение) В связи с поступающими вопросами Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет следующее. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (статья 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О пенсионном обеспечении"), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - дополнительный отпуск) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - доплата) (статья 62 Трудового кодекса), определения обязанностей нанимателя по профессиональному страхованию работников (Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании"). Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253 (далее - Положение). Порядок проведения оценки условий труда, оформления и использования результатов аттестации в организациях, независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальными предпринимателями определен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 (далее - Инструкция). Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов (пункт 13 Положения). Таким образом, оснований для указания в данном приказе нанимателя даты вступления в силу результатов аттестации не имеется. Статьей 32 Трудового кодекса предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенные в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса. Учитывая изложенное, в случаях, когда по результатам очередной аттестации на рабочем месте изменяются размеры компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, продолжительность дополнительного отпуска и размер доплаты), и при наличии других условий, установленных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В качестве письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда может быть подписанное руководителем или уполномоченным должностным лицом нанимателя уведомление, с которым необходимо ознакомить работника под роспись с фиксацией даты ознакомления. При этом основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, которые относятся к документам по оценке условий труда при аттестации (пункт 104 Инструкции). Заместитель Министра В.В.Король