Поиск сообщества

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие-навигатор: Какие требования по охране труда содержатся в Трудовом кодексе В ТК содержатся основные требования по охране труда, которые должен соблюдать наниматель для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников. Автор подробно рассмотрел эти требования. Пособие: Нарушения по охране труда при выполнении окрасочных работ Для обеспечения безопасности при подготовке поверхности изделия под окрашивание, нанесении лакокрасочных материалов, сушке лакокрасочного покрытия и оплавлении покрытий из порошковых полимерных красок, шлифовании и полировании лакокрасочных покрытий необходимо соблюдать Межотраслевые общие правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.09.2012 № 104. Окрасочные работы с применением ручных распылителей должны выполняться с учетом требований гл.32 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утв. постановлением Минздрава от 08.07.2016 № 85. В материале приведены нарушения требований по охране труда, которые выявляются при выполнении окрасочных работ, и нормы, которые нарушены. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам грузчикам установлена вредность за тяжесть труда (региональная нагрузка). Органы экспертизы не принимают карту аттестации грузчика, указывая, что у него не может быть региональной нагрузки, а будет общая нагрузка. По общей нагрузке вредность не получается. Соответственно, организация неправомерно доплачивала за вредные условия труда грузчикам. Как поступить? 2) В организации есть филиалы со своим УНП. Руководство филиалами осуществляют директора филиалов на основании доверенности генерального директора организации. В филиалах должны применяться локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда, утвержденные руководителем филиала или руководителем организации? Кто должен утверждать акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 или о непроизводственном несчастном случае формы НП, произошедшем в филиале? Где они должны регистрироваться? В банк данных также включены формы документов: 1) Инструкция по охране труда для варщика 2) Акт о непроизводственном несчастном случае (при травмировании работника) (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный пробный доступ. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Постановлением Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь 17 мая 2013 г. № 109-П5/11 был принят проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Указанный законопроект был направлен Президенту Республики Беларусь, в Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь для внесения предложений и замечаний. Комиссией Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по труду и социальным вопросам проект Закона будет доработан с учетом поступивших предложений и замечаний и внесен на рассмотрение третьей сессии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь пятого созыва во втором чтении. Вот отдельные планируемые изменения и дополнения: Палата представителей планирует принять проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в первом чтении на своем очередном заседании, сообщила сегодня журналистам заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович, передает корреспондент БЕЛТА. Действующему Трудовому кодексу (ТК) исполнилось уже более 10 лет, и более 5 лет в него не вносились изменения. "Это говорит о качестве подготовки закона. В то же время жизнь идет вперед, и требуется корректировка", - отметила парламентарий. Лариса Богданович пояснила, что проектом закона вносятся поправки в более чем 170 статей ТК. В то же время это не меняет ни концепции, ни структуры действующего кодекса. В том числе это делается, чтобы реализовать решения Конституционного суда. Например, запрещение дискриминации при приеме на работу на основании возраста, места жительства, семейного положения. "В объявлениях мы часто видим, что, к примеру, на вакансию требуется девушка определенного возраста. Подобные вещи уже будут основанием для обращения в суд", - пояснила депутат. Она добавила, что то же самое касается и анкетирования при приеме на работу. Если человека принуждают отвечать на вопросы, касающиеся его личной жизни, национальности, религиозных взглядов и других подобных аспектов, то он вправе не отвечать на них. Сам факт подбора работников по таким параметрам может также расцениваться как дискриминация. Еще одна поправка, вытекающая из решения суда, - это право на получение пособий по уходу за ребенком до 3 лет не только матерью и отцом, но также отчимом и мачехой. Пока такой нормы в ТК нет. Одна из самых важных поправок касается командировочных удостоверений. "Предлагается командировочное удостоверение сделать необязательным документом. По решению нанимателя можно пользоваться им, а можно обойтись без него", - сказала депутат. Она пояснила, что это связано в том числе с командировками за границу, когда возникают проблемы с проставлением печати, подписи и даты. Парламентарий добавила, что кроме командировочного удостоверения есть еще билеты, документы из гостиниц и т.д. Поправки в ТК регулируют и трудовые отношения в профессиональном спорте, чего ранее в кодексе не было. Депутат отметила, что трудовые отношения со спортсменами, с тренерами, с другими представителями этой сферы нужно оформлять с учетом спортивной специфики. Поэтому в законопроекте этим моментам уделено немало места. В частности, урегулированы трудовые отношения в сфере спорта с подростками (спортсменами младше 18 лет) и с женщинами. Также предусмотрены компенсации во время "допинговых разборок". Затрагиваются вопросы работы по совместительству. "Сейчас гражданин имеет право работать по совместительству в одной организации, и рабочий день не должен превышать определенное количество часов", - пояснила депутат. Изменения в ТК дадут возможность работать по совместительству в выходные дни, в свободное время, при вынужденном простое предприятия. "То есть это любое другое время, когда человек может работать в другой организации или даже в нескольких. Это расширит возможности граждан иметь дополнительный заработок", - добавила Лариса Богданович. Также для нанимателей упрощается процедура согласования отпусков работников. Сроки отпуска будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах предприятия. "Сегодня очень много конфликтов, когда наниматель и работник не могут окончательно определиться по отпуску", - отметила депутат. При этом, если коллективный договор предусматривает, например, согласование отпуска с профсоюзами, то поправки в ТК этого не отменяют. Изменения и дополнения касаются и регулирования надомного труда. Понятие такого труда расширяется. "Надомником будет человек, который работает со своими материалами, инструментами, но необязательно в своей квартире, а в любом другом помещении, которое удобно для него и предприятия", - пояснила Лариса Богданович. Одна из поправок связана с заключением срочных договоров с предпринимателями и микроорганизациями. Лариса Богданович отметила, что такой документ может быть гарантией для работника. В то же время эта новелла вызвала дискуссию среди парламентариев. Не менее обсуждаемой стала и поправка, которая затрагивает обучение работников. "Мы склоняемся к тому, что необходимо все-таки позволить руководителю принимать решения самому: кого и на каких условиях он направляет на обучение", - пояснила депутат. Она также отметила, что сейчас в парламенте находятся еще два документа, которые переплетаются с поправками в ТК. В том числе это поправки в закон о физкультуре и спорте. "Важно совместить положения этих трех документов, чтобы они не противоречили друг другу. Поэтому много внимания уделяется совместной работе всех ведомств", - сказала депутат. Лариса Богданович добавила, что при подготовке изменений и дополнений в ТК учитывался опыт других стран, в том числе России. Принималось во внимание и международное допинговое законодательство. Источник