Поиск сообщества

Добрый день. Поделитесь опытом и документами (если можно) КФРМ ветеринарного врача в районной станции

Здравствуйте, уважаемые коллеги. На небольшом предприятии лёгкой промышленности по результатам аттестации получены превышения по шуму, тяжести трудового процесса (рабочая поза) и химическому фактору. Возникли некоторые трудности при разработке мероприятий по улучшению условий труда на этих местах. В частности, не понятно, что и в какой форме следует внести в столбцы 7 и 8 ("улучшены условия труда на рабочих местах" и "приведены в соответствие с требованиями гигиенических нормативов", соответственно) приложения 13 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда. Также буду благодарен за примеры подходящих мероприятий.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Каталог: Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда: каталог форм Каталог содержит формы приказов и иных документов, оформляемых в связи с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Пособие: Кого можно допустить к управлению краном грузоподъемностью менее 10 т Вы узнаете, какие работники и при каких условиях могут управлять кранами мостового типа грузоподъемностью менее 10 т. Пособие: Эксплуатация грузоподъемных кранов: примерный перечень локальных правовых актов, необходимых субъекту промышленной безопасности Приведен перечень ЛПА, которые должен вести субъект промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных кранов. Пособие: Доплата за особые условия труда в бюджетном социальном учреждении: кому устанавливается и нужна ли аттестация рабочих мест Разобрались, как работникам бюджетных социальных учреждений установить компенсирующие выплаты за особые условия труда и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями. Пособие: Как Госпромнадзор обследует криогенные газификаторы в учреждениях здравоохранения В пособии разъяснено, что конкретно проверяет Госпромнадзор при осмотре и обследовании газификаторов в учреждениях здравоохранения. Госпромнадзор проводит обследования, мероприятия технического (технологического, поверочного) характера, профилактические мероприятия в отношении криогенных газификаторов, а также оказывает консультативную помощь специалистам при их эксплуатации. Пособие: Требования безопасности при эксплуатации баллонов с кислородом В пособии: • разъяснены требования безопасности при наполнении, хранении, транспортировке, использовании баллонов с кислородом; • приведены основные причины аварийных ситуаций с кислородными баллонами. Пособие: 16 нарушений при проверке знаний по вопросам охраны труда Автор привел типичные нарушения, которые допускают должностные лица при проверке знаний работающих по вопросам охраны труда. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Работнику стало плохо на рабочем месте вследствие имеющегося у него заболевания - низкое давление. Вызвали скорую помощь, и он был госпитализирован. Нужно ли проводить расследование? Читать ответ--> 2. Кого можно назначить ответственным за выпуск на линию безрельсового напольного транспорта (погрузчиков и т. п.)? Обязательно ли наличие у него технического образования? Можно ли провести его обучение в организации? Читать ответ--> 3. Кто в организации готовит список профессий (должностей) работающих (во вредных условиях), подлежащих периодическим медосмотрам: специалист по кадрам или инженер по охране труда? Читать ответ--> 4. Необходимо ли разрабатывать, к примеру, инструкцию по охране труда для медсестры (палатной), если она не работает на работах с повышенной опасностью? Читать ответ--> 5. По государственной программе из бюджета выделены средства для закупки дополнительной спецодежды работникам сельского хозяйства, работающим на загрязненных территориях. Как определить, какой вид спецодежды и в каком количестве дополнительно положен работникам сельского хозяйства (тракторист, водитель, полевод, агроном), выполняющим полевые работы на территориях, загрязненных цезием-137 и стронцием-90? Читать ответ--> 6. Какие инструктажи нужно проводить работнику при выходе из декретного отпуска? Нужно ли проводить стажировку? Читать ответ--> 7. Что делать, если стеллаж самодельный? Необходимо ли на него разрабатывать документацию? Читать ответ--> 8. Необходимо ли указывать полный перечень СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, при составлении норм выдачи СИЗ организацией или можно сразу исключить СИЗ, которые не нужны соответствующим работникам? Читать ответ--> 9. Имеет ли право пекарь - мастер участка проводить инструктажи по охране труда для работников участка, если есть начальник участка? Читать ответ--> 10. Каковы нормативы температуры воздуха для работы несовершеннолетних учащихся (студенческих отрядов)? Читать ответ--> 11. Обязан ли заказчик (работодатель) обеспечивать средствами индивидуальной защиты граждан, выполняющих разовую работу по гражданско-правовому договору? Читать ответ--> 12. Почему проверка знаний по вопросам охраны труда проводится после присвоения группы по электробезопасности? Как можно оформить присвоение группы по электробезопасности во вкладыше удостоверения по охране труда, если удостоверение выдается после проверки знаний по вопросам охраны труда? Читать ответ--> 13. На производство приходит группа школьников или учащихся на экскурсию. Необходимо ли им проводить вводный инструктаж по охране труда? Читать ответ--> 14. Допускается ли заменять огнетушители, указанные в приложении к Инструкции о нормах оснащения объектов первичными средствами пожаротушения, утв. постановлением МЧС от 21.12.2021 № 82, огнетушителями другого объема (массы)? Читать ответ--> 15. Места проведения огневых работ должны быть оснащены первичными средствами пожаротушения. Чем следует руководствоваться: общими требованиями пожарной безопасности, утв. Декретом от 23.11.2017 № 7, либо постановлением Совмина от 20.11.2019 № 779 «Об утверждении специфических требований»? Читать ответ--> 16. Необходимо ли оснащать огнетушителями специальные места для курения? Если да, то какими? Читать ответ--> В банк данных также включены формы документов: 1) Инструкция по охране труда для приготовителя кормов 2) Наряд-допуск на проведение огневых работ на временных местах (пример) 3) Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня текстильных производств и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (пример) Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сложилась следующая ситуация. Еще в 2013 году был приобретен трактор МТЗ-82.1, но не проведена аттестация, руководство и коллектив сменились. нет аттестации, соответственно работнику не платили за вредность, и не было доп.отпуска . Сейчас работник поменялся, и поступил вопрос , почему нет доплат. Тем самым выявили , что аттестация не проведена. Что делать в данной ситуации?

О принятии постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 года №205 Министерство труда и социальной защиты информирует о принятии постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 года №205 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 года №260 и от 28 октября 2011 года №1446 (далее - Постановление), которым регламентируются Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь 27 февраля 2002 г. № 260, с учетом действующего законодательства и практики их применения. В связи с принятием Постановления проведение аттестации рабочих мест по условиям труда для установления права на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами не требуется. Постановление вступает в силу с 7 мая 2022 года. Просим довести данную информацию до заинтересованных. Заместитель Министра И.Г. Старовойтов Разъяснение по выдаче молока и АРМ.pdf

Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 21 марта 2022 г. № 36 внесены изменения в порядок аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений. Из измененного Приложения удалили требование наличия системы управления охраной труда, системы менеджмента качества и подтверждения проведения проверки знаний по вопросам управления охраной труда руководителя, его заместителей и ответственного за охрану труда в порядке, установленном законодательством. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 марта 2022 г. № 36 Об изменении постановления Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 2 мая 2014 г. № 25 На основании пункта 4 Положения об аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2014 г. № 252, и подпункта 5.6 пункта 5 Положения о Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 973, Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Приложение 1 к постановлению Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 2 мая 2014 г. № 25 "О некоторых вопросах аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений" изложить в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр Р.В.Пархамович Приложение 1_Квалификационные характеристики.pdf

На платформе «Бизнес-Инфо» прошел интернет-семинар «Проводим правильно аттестацию рабочих мест». К участию в семинаре была приглашена Оксана Ковалёва, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Вопрос 1: В органы госэкспертизы необходимо направлять результаты аттестации в электронной форме. Но районные управления по труду и соцзащите требуют в пятидневный срок копию приказа на бумажном носителе (каких-либо пояснений не дают). На основании чего появился такой срок? Далее... Вопрос 2: Как определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации в сельскохозяйственной организации? Подлежат ли аттестации рабочие места ветеринарного фельдшера, ветеринарного врача и главного ветеринарного врача? Далее... Вопрос 3: Действие предыдущей аттестации истекает в 2023 году. Какие основания для досрочного (внепланового) проведения аттестации рабочих мест? Далее... Вопрос 4: Нужна ли аттестация рабочего места машиниста трелевочной (лесозаготовительной) машины (место работы в лесу)? Далее... Вопрос 5: Какие нюансы в оценке условий труда по биологическому фактору (непосредственное обслуживание пациентов)? Организация осуществляет наряду с основной деятельностью еще и медицинскую (есть здравпункт и разрешение на медицинскую деятельность). В здравпункте работает медицинская сестра по физиотерапии. Для установления вредности по биологическому фактору необходимо, чтобы был факт непосредственного обслуживания пациентов, или еще необходимо установление факта воздействия патогенных биологических агентов? Если воздействия патогенных биологических агентов нет, как это отразить в карте аттестации рабочего места? Далее... Вопрос 6: В 2022 году необходимо провести очередную аттестацию рабочих мест (последний раз аттестация проводилась в 2017 году, приказ об утверждении результатов издан 24.10.2017). 1. В какой последовательности провести аттестацию, чтобы не нарушить сроки? 2. В связи с созданием нового рабочего места токаря в организации проведена аттестация 30.12.2021 (приказ об утверждении результатов). Как быть с этим рабочим местом: включить в общий список рабочих мест, подлежащих аттестации, или проводить его аттестацию по истечении 5 лет? Далее... Вопрос 7: Почему в статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» данные по строкам 04 и 20 обязательно должны совпадать? Далее... Вопрос 8: На предприятии проводится масштабная модернизация, на которую из различных источников запланировано значительное количество денежных средств. Срок проведения модернизации - 2 года. Модернизация подразумевает существенное улучшений условий труда на многих рабочих местах. Запланированные средства предприятие отразило в строке 09 отчета 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда». Предприятию указали на неправильное заполнение отчета и неправомерность отражения в нем запланированных средств. Почему? Далее... Вопрос 9: В организации созданы новые рабочие места. Она приобрела 3 новых трактора и провела аттестацию на вновь созданных рабочих местах трактористов (на имеющихся рабочих местах трактористов по результатам действующей аттестации установлены вредные условия труда - класс 3.1). Результаты проведенной аттестации органами госэкспертизы отклонены в связи с неправомерностью ее проведения. Почему? Ведь аттестация на вновь созданных рабочих местах должна быть обязательно проведена в шестимесячный срок. Далее... Вопрос 10: Аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2017 и 2018 годах. По ее результатам по всем профессиям общая оценка условий труда составила 2 балла. В соответствии с планом-графиком производится контроль воздуха рабочей зоны и физических факторов на рабочих местах. Согласно протоколам измерений полученные результаты не превышают ПДК, ОБУВ и ПДУ. 21 апреля 2020 г. получено положительное санитарно-гигиеническое заключение от центра гигиены и эпидемиологии. 1. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест? 2. Нужно ли проводить комплексную гигиеническую оценку условий труда? Далее... Вопрос 11: Какие рабочие места не подлежат аттестации? Далее... Вопрос 12: Нужна ли аттестация рабочих мест сборщика изделий из древесины и станочника деревообрабатывающих станков? Далее... Вопрос 13: В организации до 15 человек часть сотрудников работает дистанционно, часть - в офисе (коммерческие агенты, бухгалтер и пр.). Работа с документами на бумажных и электронных носителях. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест? Какие есть исключения? Далее... Вопрос 14: По результатам аттестации рабочих мест в 2020 году у машиниста бульдозера и водителя автомобиля (самосвала МоАЗ, грузоподъемность 25 т) 1986-1989 годов выпуска подтвержден класс 3.2. В конце февраля 2022 года закуплена аналогичная новая техника. По результатам замеров факторов вредности новой техники условия труда также соответствуют классу 3.2. Машинисты бульдозера и водители автомобиля МоАЗ работают как на новой, так и на старой технике в разные дни. За одной единицей техники закреплены несколько водителей автомобиля и машинистов бульдозера. Штат водителей и машинистов после приобретения техники не увеличен. Фактически новые рабочие места в соответствии со штатным расписанием не создавались. Будет ли это аттестацией нового рабочего места (так как год выпуска другой), или это аналогичные рабочие места, на которые можно распространить условия труда предыдущей аттестации? Если это аттестация новых рабочих мест, то получается, что до издания приказа о результатах аттестации доплату за условия труда начислять нельзя. Водитель автомобиля и машинист бульдозера в дни работы на старой технике получат доплату за вредность, а в дни работы на новых местах - не получат. Этот период длится чуть больше месяца. Далее... Чтобы прочитать все ответы, ВОЙДИТЕ в систему или получите бесплатный доступ, в рамках которого вы сможете ознакомиться со всеми материалами. Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день, коллеги! Ситуация следующая. Работает у меня в поликлинике медицинская сестра. По аттестации у нее класс вредности 3.1. Соответственно + 4 дня к отпуску. В этом месяце ей дали 3-ю группу инвалидности. Пришло заключение МРЭК, где указано, что рабочий день сократить с 8-ми часового до 7-ми часового. По заключению МРЭК она может работать на своем месте, но возник вопрос. Останется ли у нее вредность? Она то вроде как полный рабочий день работает на ставку, но из-за группы рабочий день сокращается на 1 час. Подскажите, как быть в такой ситуации. Останется ли у нее вредность?

Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос. С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5

На платформе "Бизнес-Инфо" прошел очередной семинар по вопросам охраны труда. На этот раз тема звучала так: "Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда". Отвечала на вопросы пользователей Оксана Ковалева, начальник управления госэкспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома. Ниже приведены некоторые вопросы, присланные на интернет-семинар. Вопрос 1: По результатам комплексной гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, трудового процесса и аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника не установлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Однако в течение года данный работник может выполнять разовые работы на условиях, где присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы (например, покраска потолков, мытье окон во время субботника). Каким образом можно провести медицинские осмотры данной категории работников? Допускается ли проведение медицинских осмотров работников, на рабочих местах которых не установлено вредных и (или) опасных производственных факторов? Если да, то в каком порядке? Вопрос 2: На предприятии создано новое рабочее место, которое подлежит аттестации. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест. Работника отправили на обучение с отрывом от производства, которое длилось более 3 месяцев. Правомерно ли со стороны нанимателя перенести проведение аттестации на период обучения работника? Если да, то какие документы нужно нанимателю дополнительно оформить? Вопрос 3: При проведении очередной аттестации рабочее место кладовщика по требуемым параметрам не подлежит аттестации. В каком документе отразить, что аттестовывать рабочее место кладовщика не обязательно? Вопрос 4: Комиссия по аттестации не включила рабочее место в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Работник, который работает несколько лет на этом рабочем месте, узнав об этом, обратился в комиссию, чтобы она пересмотрела перечень рабочих мест. Однако аттестация рабочих мест прошла по первоначальному перечню. Как поступить работнику в данном случае, если наниматель считает, что на его рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные факторы? Какие правовые последствия могут быть для нанимателя, если будет установлено, что 2 года работник выполнял свои трудовые обязанности во вредных условиях (каковы компенсации работнику)? Вопрос 5: Какие обязательные условия должны быть соблюдены для включения рабочего места в перечень работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию? Вопрос 6: Рабочее место водителя автомобиля 5-го разряда (осуществляющего международные грузоперевозки) было аттестовано в 2015 году. Класс условий труда 3.2, производственные факторы 4.3.2 и 4.4. В ноябре 2020 г. заканчивается срок действия результатов аттестации. Обязан ли наниматель провести новую аттестацию этого рабочего места? Если такой обязанности нет, то каким образом наниматель должен установить нормальные условия труда на данном рабочем месте? Вопрос 7: Как правильно заполнить протокол обследования рабочего места? Какие критерии учитывать при заполнении пунктов по соответствию оборудования или технологического процесса? Как определить несоответствие? Вопрос 8: Может ли техник-механик, обслуживающий гамма-установку (рабочее место аттестовано (Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536)), привлекаться к работе в выходной день для обслуживания других производств? Вопрос 9: 1. Какими НПА руководствоваться при проведении аттестации рабочих мест? 2. Как правильно определить тяжесть и напряженность труда водителя автомобиля, тракториста при работе в полевых условиях? 3. Какая рабочая поза у водителей автомобиля и трактористов? 4. Актуальна ли информация, содержащаяся в книге «Аттестация рабочих мест по условиям труда в вопросах и ответах» 2009 года (авторы: Король В.В., Гракович Л.А., Валетко О.И.)? 5. Как изменилась методика определения тяжести и напряженности труда водителей и трактористов (экспертиза труда на вопрос «Почему раньше тяжесть и напряженность труда водителей и трактористов относились к классу опасности 3.1, а сейчас к классу 2?», отвечает, что отсутствуют тяжесть и напряженность труда и изменилась методика их определения)? Вопрос 10: Как правильно аттестовать рабочее место водителя лесовоза, если он вывозит лес на перерабатывающее предприятие и занят менее 80 % времени работами на вывозке леса. Следует ли создать приказ, сделать фотографию рабочего времени и в карте аттестации рабочего места по условиям труда отметить процент занятости, а в приложении к приказу указать неподтверждение? Со всеми ответами на присланные вопросы можно ознакомится на платформе "Бизнес-Инфо". Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе "Бизнес-Инфо" с 9 по 11 сентября принимаем вопросы по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда». Ответит на них Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома. После семинара в течение 10 дней на Платформе будет размещен материал с разъяснениями по вопросам интернет-семинара. УНИКАЛЬНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ: если у вас не приобретен платный доступ, Вы можете задать свой вопрос в рамках интернет-семинара, получив демодоступ на 7 дней. Для этого просто заполните форму на странице. Не пропустите мероприятие! Успейте задать свои вопросы и получить развернутые ответы от компетентного специалиста! Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе "Бизнес-Инфо" прошел очередной семинар. На этот раз пользователи присылали свои вопросы по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда». На присланные вопросы отвечала начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Оксана Ковалева. Вопрос 1: На предприятии организовано рабочее место с опасными и вредными производственными факторами, включенное в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536. В целях проведения аттестации проведена фотография рабочего времени по данной профессии. Работы по профессии занимают только 56 % рабочего времени (то есть не полный рабочий день). В остальное время работник выполняет работы по другой профессии, не связанной с опасными и вредными производственными факторами. Что требуется оформить в данном случае и как оформить тот факт, что в проведении аттестации по данной профессии нет необходимости? Далее... Вопрос 2: Необходимо ли направлять будущего сотрудника на предварительный медосмотр в связи с приемом на работу по должности инженера-программиста при условии, что он будет проводить фактически весь день за монитором компьютера? И если необходимо, то какой вредный фактор производственного процесса необходимо указывать в направлении? Далее... Вопрос 3: В организации за одним водителем закреплены два грузовых автомобиля. Рабочие места водителей на этих автомобилях были аттестованы (на каждом авто - отдельный водитель). Подошел срок очередного проведения аттестации этих рабочих мест, а водитель один. Он может работать в течение одного рабочего дня на двух машинах по очереди, потом на каждой по полному рабочему дню. В Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, по условиям труда не содержится рабочее место по профессии «водитель автомобиля». Класс по условиям труда отнесен к вредным. Как правильно соблюсти порядок проведения аттестации? Далее... Вопрос 4: По результатам аттестации рабочих мест была установлена твердо выраженная денежная величина, определенная нанимателем за 1 ч. работы во вредных условиях труда. Можно ли изменить эту сумму (так как за 2 года она уже обесценилась)? И если да, то каким образом это сделать? Нужно ли издавать приказ и направлять куда-нибудь данную информацию? Далее... Вопрос 5: Графиком работ для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предусмотрена смена продолжительностью 5 ч. (для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде). Работник был занят выполнением работ с вредными условиями труда всю смену по графику (5 ч.), но меньше 80 % общеустановленной продолжительности смены (8 ч.). Предоставляется ли за данный день компенсация в виде оплаты в повышенном размере (доплата)? Далее... Вопрос 6: На швейном предприятии отсутствуют рабочие места согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями, и Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536. Необходимо ли швейному предприятию проводить аттестацию рабочих мест при отсутствии превышений норм предельно допустимых концентраций физических факторов при проведении лабораторного контроля? Чем аргументировать непроведение аттестации рабочих мест? Далее... Вопрос 7: На предприятии есть четыре электросварщика на полуавтоматах и автоматах сварочных, рабочее место аттестовано. Приобретен автомат контактной сварки, проведены лабораторные замеры - в пределах нормы. Руководство пока не видит необходимости отдельно вводить профессию сварщика контактной сварки. На данный момент каждый сварщик использует этот автомат не более 4 ч. в неделю (в зависимости от производственного задания). Надо ли в этом случае проводить внеочередную аттестацию рабочих мест электросварщика на полуавтоматах и автоматах сварочных? Далее... Вопрос 8: Исходя из термина «фиксированная рабочая поза» достаточно ли для такой позы соблюдения фиксированности только какой-то одной части тела относительно туловища либо голова и все конечности должны быть одновременно зафиксированы относительно туловища? Почему госэкспертиза отклоняет результаты аттестации рабочих мест водителей с фиксированной позой, считая ее свободной? Далее... Вопрос 9: В чем значение с точки зрения аттестации рабочих мест таких элементов карты фотографии рабочего времени, как: 1) специальность по диплому (как известно, многие работают не по специальности, у кого-то несколько дипломов, а кому-то присвоена профессия прямо на производстве без выдачи диплома); 2) расчет «Итого» с указанием подготовительно-заключительного, оперативного и иного времени (ведь достаточно знать, есть ли нерегламентированные перерывы до 20 % согласно п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 № 35, чтобы занятость была полный рабочий день; но даже 20 % простоев указывают на то, что этот день не является показательным, чтобы аттестовывать место, и нужно взять другой день)? Далее... Вопрос 10: Имеет ли право работник на доплату и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, работая на аттестованном месте, если он является инвалидом (по индивидуальной программе реабилитации инвалида ему не запрещены такие работы) и ему установлен неполный рабочий день (6 ч.)? Далее... Вопрос 11: Работник организации обратился за назначением пенсии согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, за период работы в другой организации. Для определения права работника на пенсию за работу с вредными условиями организация обратилась в организацию, в которой он ранее работал, с просьбой представить справки в соответствии со ст.12 и 15 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении». Вместо справок организация получила ответ, что аттестация рабочих мест в период с 1992 по 1997 год не проводилась, с 1998 по 2004 год проведена некачественно. Какие действия должна предпринять организация для определения права на пенсию работника? Далее... Вопрос 12: Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест (при проведении производственного контроля не выявлено превышения предельно допустимых концентраций вредных и (или) опасных факторов производственной среды) при приобретении транспортной организацией новых транспортных средств (грузовых автомобилей, телескопических и фронтальных погрузчиков, бульдозеров, экскаваторов)? В каких случаях необходимо обязательно проводить аттестацию на новых рабочих местах? Далее... Вопрос 13: В организации имеются два аттестованных рабочих места, планируется вводить аналогичное третье рабочее место. Нужно ли проводить аттестацию вновь введенного места или можно распространить на него проведенную аттестацию двух аналогичных мест? Далее... Вопрос 14: Должен ли быть в организации утвержден перечень лиц, подлежащих предварительному медицинскому осмотру при трудоустройстве? Далее... Вопрос 15: В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, и т. д. Вредные и опасные производственные факторы могут привести к заболеванию, снижению работоспособности, травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти. В ГОСТ 12.0.003 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» (введен в действие на территории Республики Беларусь постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3) установлена классификация этих опасных и вредных факторов. Например, не просто «шум», а «повышенный уровень шума на рабочем месте», не просто «вибрация», а «повышенный уровень вибрации» и др., то есть превышения данных факторов. Если по результатам лабораторных измерений нет превышений даже по характерным факторам для соответствующих рабочих мест (например, шум, инфразвук, вибрация для водителя автомобиля), надо ли их оценивать и вносить в карту аттестации рабочего места? Далее... Вопрос 16: По результатам прошлой аттестации условия труда на рабочих местах оценены классом 2. Пришло время очередной аттестации. Никаких изменений условий труда не произошло, новых рабочих мест нет. Можно ли не проводить аттестацию? И если да, то какие в организации должны быть документы, объясняющие причину непроведения? Далее... Вопрос 17: На рабочем месте монтажника санитарно-технических систем и оборудования по результатам аттестации был установлен класс условий труда 3.1 по биологическому фактору (работа с патогенными биологическими агентами), а именно в связи с выполнением работ по обслуживанию канализационных приборов, коммуникаций и сооружений. По результатам периодического медосмотра работник, занятый на этом рабочем месте, признан негодным к выполнению работ только по данному вредному фактору, в связи с чем отстранен от работ по обслуживанию канализационных приборов, коммуникаций и сооружений. Если исключить из рабочей инструкции работы, связанные с обслуживанием канализаций, нужно ли проводить на этом рабочем месте внеочередную аттестацию? Далее... Вопрос 18: Следует ли проводить в связи с COVID-19 внеочередную аттестацию рабочих мест, в особенности вновь прибывших медицинских работников, в том числе и в летние оздоровительные лагеря? Далее... Вопрос 19: Должны ли давать практикантам молоко за вредность во время практики, если рабочее место аттестовано? Далее... Вопрос 20: Для оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды используются их фактические величины, измеренные и (или) рассчитанные и приведенные ко времени смены. Эквивалентный уровень звука в течение смены при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается согласно ГОСТ 12.1.050 «Методы измерения шума на рабочих местах» (введен в действие в качестве государственного стандарта Республики Беларусь постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3). При этом в самом ГОСТ 12.1.050 указано, что эквивалентные уровни звука должны быть приведены (нормализованы) к 8-часовой рабочей смене (рабочему дню) или 40-часовой рабочей неделе. Как быть с работниками, у которых смена меньше 8 ч. (например, врач-стоматолог работает 33 ч. в неделю, 6,6 ч. в день)? Эквивалентные уровни шума и вибрации приводить к смене 6,6 ч. или все-таки к 8 ч.? Далее... Вопрос 21: Какую информацию должен содержать список профессий (должностей) для проведения предварительных медосмотров работников? Кому можно вменить в обязанности составление данного списка и подлежит ли он утверждению? Далее... Развернутый текст интернет-семинара см. здесь Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис. Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 388 32 52 или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый вечер. Может кто-то уже работал в МЭФ «Результаты аттестации» версии 2.0.2.5 (20.11.2018)? При оценке рабочей позы показатель выше класса 2 в графе "нормативное значение показателя" не устанавливается.. Что делать?

В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Компенсации работникам по результатам аттестации условий труда Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации по результатам аттестации условий труда: 1) пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда; 2) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 4) оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В пособии вы прочтете подробнее о предоставлении данных компенсаций. Пособие: Удаление деревьев, нарушающих освещенность: основные НПА Приведены НПА, содержащие санитарно-эпидемиологические требования и гигиенические нормативы, которые следует соблюдать при удалении деревьев, кустарников, препятствующих выполнению требований к инсоляции и освещенности зданий, сооружений и иных объектов. Пособие: Определяем степень озелененности санитарно-защитной зоны У предприятия, расположенного в Беларуси, имеются земельные участки для обслуживания СЗЗ, на них произрастают деревья, кустарники, газон. В проектной организации утверждают, что площадь газона под кроной деревьев учитывается отдельно. То есть одна и та же площадь должна быть учтена два раза: один раз - как территория, на которой произрастают деревья, второй раз - как территория, на которой произрастает газон. При этом проектировщики не могут подтвердить это нормативными правовыми актами. Разбираемся, так ли это и чем это можно подтвердить или опровергнуть? Как определить степень озеленения санитарно-защитной зоны предприятия химической промышленности? Пособие: Не отмечаем удаленные деревья в массиве В организации удалили деревья в соответствии с проектом по строительству и сделали компенсационные посадки. При изучении ведомости учета озелененных территорий возникло несколько сложных ситуаций, которые прояснил эколог. 1. На карте живая изгородь нарисована, но в таблице учета ее нет. Так и должно быть? Если в изгороди удалили дерево, значит, эту точку просто достаточно зачеркнуть красной ручкой? 2. Если на карте нарисован массив деревьев, как в нем зачеркнуть удаленные деревья? 3. В таблице учета прописано пять массивов. Где каждый из массивов нарисован на карте? 4. Массивы в таблице учета прописаны сокращенно. Что означают сокращения? Комментарий: Установлены требования к санитарно-защитным зонам предприятия. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 11.12.2019 № 847 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований» Постановлением № 847 утверждены специфические санитарно-эпидемиологические требования к установлению санитарно-защитных зон объектов, являющихся объектами воздействия на здоровье человека и окружающую среду. В комментарии приведены основные их отличия от требований к санитарно-защитным зонам, установленных постановлением Минздрава от 11.10.2017 № 91. Комментарий: Изменен Закон «Об охране труда». Комментарий к Закону Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З С 28 июня 2020 г. вступит в силу Закон Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З «Об изменении Закона Республики Беларусь "Об охране труда"». В Законе скорректировано более 30 статей. Также он дополнен новыми статьями, касающимися охраны труда работников-надомников и домашних работников. В комментарии - основные новшества в Законе. В банк данных включены ответы на вопросы: Можно ли указать в договорах аренды компенсацию арендодателем штрафа арендатора, если штраф наложен в результате нарушения арендатором раздельного сбора отходов? Предприятию выданы разрешения на выбросы в двух городах, в остальных подразделениях получения разрешений не требуется. Следует подавать налоговую декларацию (расчет) в налоговый орган только по тем выбросам, на которые есть разрешение? Нужно ли с 9 декабря 2020 г. регистрировать полигоны твердых коммунальных отходов как объект по использованию отходов? Ведь с началом действия постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.11.2019 № 818 «О порядке обращения с отходами» утратило силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.07.2010 № 1104 «О некоторых вопросах в области обращения с отходами». Как изменились с 9 декабря 2019 г. обязанности субъектов хозяйствования в отношении отходов производства? Физическое лицо арендует помещение и оказывает парикмахерские услуги. Какие требования законодательства об обращении с отходами оно должно выполнить? Каким постановлением следует руководствоваться при определении порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в детско-юношеских спортивных школах? Как производителю отходов выполнить требование о подготовке отходов к использованию в связи с корректировкой в Законе Республики Беларусь от 20.07.2007 № 271-З «Об обращении с отходами» термина «вторичное сырье»? Какие правила перевозки отходов производства нужно соблюдать с 9 декабря 2019 г.? С 9 декабря 2019 г. действует ОКРБ 021-2019 «Классификатор отходов, образующихся в Республике Беларусь», утвержденный постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 09.09.2019 № 3-Т. Нужно ли разрабатывать инструкцию по обращению с отходами производства, если изменился класс опасности отхода (ранее был 4-й, а сейчас - 3-й класс)? Допустимо ли не переделывать инструкцию по обращению с отходами, пока отход не образовался (образовывается редко, примерно раз в 2 года)? Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис. Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 388 32 52 или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Аттестация рабочего места врача-стоматолога По результатам экспертизы качества проведения работодателями аттестации рабочих мест врачей-стоматологов и обоснованности предоставления им компенсаций часто выявляются нарушения. Результаты аттестации после проведения проверки приходится корректировать или отменять. В пособии разъяснены особенности аттестации рабочего места врача-стоматолога. Комментарий: Правила по охране труда при выполнении строительных работ. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 С 31 июля 2019 г. вступили в силу Правила по охране труда при выполнении строительных работ. Автор комментирует требования по охране труда при выполнении строительных работ и других, связанных с ними работ, при возведении, реконструкции, капитальном ремонте зданий и сооружений, сносе объектов. В банк данных включены ответы на вопросы: Как проводить стажировку трактористов (водителя погрузчика, грейдера)? В чем разница между стажировкой по Инструкции № 175 и стажировкой по Инструкции № 46, это одна и та же стажировка или разные? Как практически осуществляется стажировка тракториста, если место в тракторе одно? У предприятия есть разрешение на специальное водопользование (состав очистных сооружений: отстойник - -2, две степени фильтров - 2). Является ли оно плательщиком экологического налога за сброс сточных вод? Как оценивается биологический фактор при аттестации рабочих мест врачей-стоматологов? Как оценивается фактор «напряженность трудового процесса» при аттестации рабочих мест врачей-стоматологов? Узнать другие подробности и заказать бесплатную презентацию АПС«Бизнес-Инфо» можно по телефону: 8(017) 233 99 72 (73) или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by

Приложение 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.12.2016 N 74 утверждает перечень рабочих мест по профессиям и должностям на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - компенсации), а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (далее - ППС), ВОПРОС: Какие рабочие места необходимо вносить в этот перечень? 1. Рабочие места на которых установлен класс условий труда 2 (допустимый) и (или) 1 (оптимальный)? 2. Рабочие места на которых не подтверждены вредные условия труда (по Списку №2, Раздел 3, п.3.5.2 непосредственно занятые обслуживанием больных в онкологических и гематологических учреждениях (подразделениях) независимо от форм и видов деятельности) т.е. занят менее 80 % времени смены. 3. Рабочие места которые есть в пост. №57 от 07.07.2014, но заняты менее 80 % времени смены. 4. Рабочие места которых нет в пост. №57 от 07.07.2014 (в перечень аттестации попали по результатам прошлой аттестации)-подтверждены вредные условия труда, установлен класс 3.2, 7 дн. к отпуску, доплата 0,14%, а сокр. прод. нет. Расскажите пожалуйста, какие рабочие места вы вносите в перечень на которых не подтверждены условия труда?

Добрый день! дайте совет! что делать, если срок аттестации заканчивается 29 ноября 2018г., а центр гигиены приедет на замеры в начале декабря?

Уважаемые коллеги! Ситуация следующая: При аттестации рабочего места медицинского дезинфектора, занятого полный рабочий день, установлено наличие вредных условий труда (класс 3.1). Согласно п. 446 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного постановлением Минтруда от 07.07.2014 № 57, В соответствии с пунктом 3 Инструкции, утвержденной постановлением № 57: ВОПРОС №1: Что с точки зрения постановления № 57 следует понимать под понятием "не менее 80 процентов": 1. Занятость дезинфектора полный рабочий день в соответствии с определением данным в пункте 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации, утвержденной Постановлением Минтруда от 22.02.2008 № 35, т.е. с учетом оперативного времени (основного и вспомогательного, в том числе затраченного непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации), подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов. 2. Только время, затраченное непосредственно на проведение работ, упомянутых в Списках к постановлению № 57, т.е. учитывать время затраченное только непосредственно на проведение работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации. ВОПРОС №2: Имеет ли право в данном случае медицинский дезинфектор право на сокращенное рабочее время, если: он занят на своем рабочем месте полный рабочий день, класс вредности на рабочем месте 3.1, время, затраченное непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации (без учета подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов) составляет 71 % от продолжительности рабочей смены. Пожалуйста, помогите разобраться.

Коллеги у меня дополнительное направление- руководитель лаборатории. Поэтому может кто скажет в чём разница между аттестованной и аккредитованной лабораторией. Судя по сайту БГЦА разницы нет-дословно привожу - Аккредитация лабораторий, органов по сертификации - в народе часто "сертификация лабораторий", "аттестация лабораторий". Меня это интересует с целью-если убрать аккредитацию (поддерживать её не хватает ни сил ни средств, требования БГЦА с каждым годом всё жёстче и затратнее и вследствие этого прибыли нет.) - то я так понимаю, что я могу проводить замеры только для себя с оформлением протокола - а вот если лаборатория аккредитована, то уже и на стороне. Может кто сталкивался.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь опубликовало на своем сайте разъяснения об установлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий (должностей), при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства и отнесении затрат на выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Об установлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий (должностей) Совмещение профессий (должностей) — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Справочно: Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта). При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом, заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке. О предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая статьи 343 ТК). В соответствии со статьей 345 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 ТК. Кроме того, следует обратить внимание, что в части второй статьи 348 ТК установлен запрет на работу по совместительству: лиц моложе восемнадцати лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений установленных статьями 345 и 348 ТК) компенсации по результатам аттестации устанавливаются в полном объеме. В иных случаях аттестация не проводится. Об отнесении затрат на выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Аттестационной комиссией нанимателя проводится аттестация рабочих мест по условиям труда на рабочих местах работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня, в целях подтверждения права на компенсации по условиям труда в соответствии со статьями 62 , 113 и 157 Трудового кодекса Республики Беларусь и установления обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании». При этом установление оплаты труда в повышенном размере не связано с обязанностью нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, в частности, по Списку № 1 и Списку № 2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, и регулируется разным законодательством - трудовым и пенсионным. В соответствии с постановлением Минэкономики, Минфина, Минтруда и соцзащиты от 20 октября 2010 г. № 145/114/149 отменено обязательное применение Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Минэкономики, Минфина, Минтруда и соцзащиты от 30 декабря 2008 г. № 210/161/151. В связи с этим, организации могут самостоятельно определять перечень затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в том числе, и отнесение затрат на выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С учетом изложенного, вопрос установления повышенной оплаты труда на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда относится к компетенции нанимателя. Что касается затрат, учитываемых при налогообложении, то данный вопрос решается нанимателем в соответствии с Налоговым кодексом Республики Беларусь. Источник: сайт Минтруда и соцзащиты РБ

Интернет-семинар «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с Оксаной Ковалевой Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»! На основании нормативных правовых актов, применяемых в области условий труда, наниматели и работодатели обязаны в установленные сроки обеспечить в своих организациях проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. На практике по порядку ее проведения возникает много вопросов. Для избежания ошибок при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда 26 декабря 2016 г. состоялся интернет-семинар по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалевой - начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. В ходе проведения семинара были заданы вопросы по вступившим в силу с 1 января 2017 г. дополнениям и изменениям, внесенным в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, а также: - по созданию аттестационной комиссии; - определению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; - проведению фотографии рабочего времени; - оценке условий труда на рабочих местах; - составлению карт аттестации; - оформлению итоговых документов по результатам аттестации; - порядку установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др. Оксана Ковалева ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые интересны широкому кругу пользователей и находятся в ее компетенции.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2016 г. № 6 внесены изменения в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35. В новой редакции изложено приложение 9 к Инструкции " ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – списки)". Данное постановление вступает в силу с 1 марта 2016 года. ИЗМЕНЕНИЯ В АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ с 1 марта 2016 г..pdf