MaryiaP

я не знаю , как мне правильно поступить. мои работники с удовольствием носили бы спецодежду. но руководитель не хочет покупать им одежду, т.к. нет средств. просит переработать нормы так, чтобы сократить до минимума, вплоть до сокращения срока носки. Согласно инструкции о выдаче СИЗ это возможно, но мои работники заняты на работах не все одинаково. например по одной профессии один специалист работает полгода, второй - год, и таких спецов в организации примерно 15 чел. Как я в нормах могу изменить срок носки????? Может мне можно доказать ему, что сроки нельзя изменить, т.к. у проверяющих могут возникнуть вопросы, на каком основании???? Помогите пожалуйста

Подскажите пожалуйста,можно ли разрабатывая локальные нормы выдачи СИЗ, указать нормы меньше , чем в типовых? Являются ли нормы выдачи СИЗ на предприятии планом закупки? т.е сколько указано в нормах, столько и закупить СИЗ. нет денег закупить. Каким образом можно сократить нормы выдачи СИЗ работникам и перечень работников, которым по типовым положена спецодежда. В реальности они не успевают ее износить. НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

как узнать или понять, являюсь ли я ответственным по предприятию????

Работаю больше месяца, а инструкции нет. могут ли в должностной инструкции написать всего чего угодно. или все-таки в инструкции записывается информация, которая подкрепляется какими-то нормативными актами.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Пришла на предприятие (без опыта работы) инженером по охране труда. Может ли быть моим руководителем начальник АХУ? Подскажите какими нормативно-правовыми актами я могу руководствоваться, для того чтобы определить кому я должна подчиняться.

После сверки нпа и тнпа, как производится дальнейшее согласование и внедрение его в организации????