tabr2016

Спасибо за подробный развернутый ответ!

Добрый день, из больницы не сообщали нам об производственной травме. И в выписках из больницы также нет сведений об производственной травме. В больничном из поликлинике написано ВН 02, что означает травма в быту. Я не против расследования, но больничный открыт с бытовой травмой?

Доброе утро, больничный выдала поликлиника- травма в быту, но забирала его скорая и из больницы могли сообщить о нс. Но сообщение из больницы пока не получали. Поэтому и не знаю как правильно поступить в данной ситуации.....

Добрый день, нужен совет как поступить в следующей ситуации: работник по личной неосторожности поранил голову на рабочем месте, вызвали скорую, его забрали в больницу, провели обследование- ушибленная рана головы. Из больницы отправили в поликлинику по месту жительства к хирургу - открыли больничный с травмой в быту. В больнице, со слов пострадавшего, вроде тоже зафиксировали бытовую травму. Как поступить в данной ситуации? Проводить расследование нс или нет?

Спасибо за развернутый ответ! Ещё одно уточнение по медосмотрам - работники прошедшие предварительный медосмотр должны проходить и периодический? Исходя из инструкции 74 получается, что в зависимости от факторов- работник может не проходить предварительный м/ о, но периодический обязан?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие факторы на мед осмотр можно прописать: контролеру рынка, машинисту крана автомобильного, контролеру автомобильных стоянок, рыбоводу.У всех класс условий труда 2.0....

Спасибо за консультацию!

Друг от друга?

Эти списки у Вас значительно отличаются?

Добрый вечер! поделитесь опытом- кто-нибудь составляет список (перечень) профессий на предварительный медосмотр. У меня такой список его требует отдел кадров....

Добрый день, требуется консультация по следующему вопросу- подскажите, пожалуйста,какая периодичность проведения периодического медицинского осмотра по п.4.7 (пониженная температура воздуха...) и п.4.8 (повышенная температура воздуха...) Приложения 1?Класс условий труда -2.0

Как быть в ситуации когда оформляются они 14.02.2022, а выходят на работу ( первый рабочий день)- 01.03.2022?

Добрый день, требуется консультация по следующему вопросу: организация набирает очень активно персонал, при этом сроки приема у разных категорий сотрудников разные. Пример, сегодня принимаются сотрудники, которые выходят на работу: 1 - сегодня,2 - через неделю, 3 - с 01.03.2022. Соответственно я их сортирую, вводный инструктаж провожу только тем, кто работает с сегодняшнего числа, остальным назначаю даты, чтобы они пришли на вводник. Сложность в том, что тех, кто оформляется сегодня, но приступает к работе с 01.03.2022 очень много, у меня их уже несколько десятков. Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия?

Добрый день, вот поэтому и возник вопрос,потому что с точки зрения законодательства нет необходимости в проведении освидетельствования, но велосипед, какое ни какое транспортное средство, да и работа велокурьеров связана с разъездным характером работы, вне территории организации....

Добрый вечер! Хотелось бы узнать мнения коллег по следующему вопросу- надо ли проводить ежедневное медицинское освидетельствование велокурьеру, осуществляющему доставку товаров?