Все равно получается ерунда. Вот, например, устроился на работу инженер по охране труда, молодой специалист, так что, ему нужно не позднее месяца после трудоустройства идти или ехать на проверку знаний в вышестоящую организацию? А рядом его руководитель, которому тоже надо туда же на проверку знаний. Билеты одинаковы, что у одного, что у другого, уровень проверки одинаков. Такого в принципе быть не должно. Ещё ситуация. Допустим, в штате службы охраны труда есть инженер по пожарной безопасности или по промышленной и он, например, неделю исполняет обязанности начальника службы. Кто ему запретит исполнять обязанности при необходимости, это такой же работник службы, как и инженер по охране труда. Ему тоже ехать на проверку знаний? Совмещение должностей то же самое. Если инженер временно совмещает свою должность с должностью руководителя, а не наоборот, во всех документах он пишется как инженер, соответственно, не может у него быть проверка знаний как у руководителя. На мой взгляд, в законе написано, мягко говоря, неправильно. Должно быть, чтобы проверку знаний в вышестоящей организации проходил только начальник службы охраны труда и его заместитель и только если это их штатные должности, но никак не инженеры по охране труда, временно совмещающие должности, исполняющие обязанности и т.п. Для этого есть комиссия организации, возглавляемая представителем руководства, отвечающим за организацию охраны труда в организации.