В общем - нужна... Для тех, кто интересовался, кроме меня.
Получил ответ, из Министерства труда и соцзащиты.
Постараюсь коротко. Из ответа заместителя Министра И. Г. Старовойтова:
Если трудовые отношения (при слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании предприятия) с согласия работника, предусмотренные трудовым договором, продолжаются (ст. 36 ТК РБ) - то проводить стажировку не требуется.
Если же имеет место расторжение трудового договора, и новое заключение трудовых отношений - то вперед, и с песнями. Стажировка необходима, согл. ст. 226 ТК РБ.
Вот.
Остальное - согласно известному Постановлению Минтруда и соцзащиты № 175. Не за кем закрепить? Вперед, в другой магазин - туда, где есть)
Все просто. Хоть и немножко смешно...)