6 ответов в этой теме

[airin.13@bk.ru]

Здравствуйте. Помогите разобраться. У нас маленькая организация. В наличии только директор, гл бухгалтер, гл инженер и рабочии (в общей сложности 15 человек). В оформлении инструкций нужно чтобы было согласование с профсоюзом. А как быть если его нет. И разработчиком является директор. Он получается будет согласовывать сам с собой? Я совсем запуталась.

[killman]

Нет. Если в организации нет профсоюза, то необходимо приказом по организации назначить "Уполномоченное лицо по охране труда работников организации". Т.е. из числа рабочих. И пускай он визирует на титульном листе слева.

[modest]

добрый день , вот и мне в нагрузку поручили заниматься организацией ОТ, у нас тоже нет профсоюза но как я понял нужен не приказ а протокол об общем собрании трудового коллектива на котором он выберет уполномоченное лицо по охране труда работников организации, только не ясно в собрании кто должен участвовать.
У нас есть аппарат управления(директор, зам.директора, глбух, юристконсульт и мастер), ремонтно-строительная бригада(каменщик, штукатур, маляр) и транспортный участок(водитель).Еще привлекаются постоянно люди по договорам подряда их состав и количество постоянно варьируется(не более 10 человек).
Так вот в собрании трудового коллектива должны участвовать все кто в штате или без директора или без всего аппарата управления ?

[admin]

12. Выборы уполномоченных лиц по охране труда работников проводятся на общем собрании (конференции) работников организации открытым голосованием большинством голосов на срок от двух до пяти лет, при этом определяется их численность.

Уполномоченные лица по охране труда работников могут быть досрочно отозваны по решению избравшего их собрания (конференции). Не рекомендуется избирать уполномоченными лицами по охране труда работников, которые в соответствии с должностными обязанностями несут ответственность за состояние охраны труда в организации (структурном подразделении).

(гл. 3, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 N 159 "Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации")

[modest]

спасибо за разъяснения, возник еще один вопрос по оформлению инструкций

в конце инструкцию согласовывает специалист, на которого возложены обязанности по охране труда(зам.директора - это я) и утверждает Руководитель структурного подразделения. у ремонтно-строительной бригады это мастер у аппарата управления и транспортного участка это непосредственно директор. Удостоверение по охране труда есть только у меня и у директора, а у мастера нет.Таким образом как я понимаю инструктаж на рабочем месте могу(и буду) проводить тоже я. Кого в таком случае указывать в конце инструкции в графе:

УТВЕРЖДЕНО
Руководитель структурного
подразделения

и нужно ли вообще кого нибудь указывать в такой ситуации

такой же вопрос и по утверждению программы вводного инструктажа

заранее спасибо

[Иван Иванович]

Вы должны обязательно провести проверку знаний у мастера в собственной комиссии, которая прошла проверку знаний в комиссии вышестоящей организации (Администрации района).

Как вариант:

А разработку инструкций пускай директор поручит приказом мастеру, например, с Вашим согласованием и грифом "Утверждаю" самого директора.

И только непосредственный руководитель должен проводить инструктаж (первичный, повторный, внеплановый, целевой) у подчиненных работников.

А обязанности по проведению вводного инструктажа можно возложить на Вас.

[Assembler]

Иван Иванович (29 Март 2012 - 11:47 ) писал:

А разработку инструкций пускай директор поручит приказом мастеру, например, с Вашим согласованием и грифом "Утверждаю" самого директора.

Гриф по новой инструкции (пост. №176) не "УТВЕРЖДАЮ", а "УТВЕРЖДЕНО" Я получал от ГИТа пункт в предписание за такое "серьезное" нарушение. А сколько людей могло пострадать из-за этого, страшно подумать...