7 ответов в этой теме

[rudik-1]

День добрый! Подскажите, пожалуйста, что на практике "должно сделать" с работающими по договору подряда? Вводный и первичный инструктажи провели. А как быть со стажировкой, сиз и мылом?

[admin]

Инструктаж, стажировка и проверка знаний работающих по гражданско-правовым договорам проводятся согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих (Постановление №175 от 28 ноября 2008 года с изменениями и дополнениями);

Так, что стажировку проводите в установленном для этой категории работников порядке, а вот СИЗ, мыло, компенсации должны быть отражены в договоре подряда.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 июня 2008 г. N 356-З

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Принят Палатой представителей 14 мая 2008 года
Одобрен Советом Республики 4 июня 2008 года

Настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан, в том числе:
работающих по гражданско-правовым договорам;

Статья 11. Право на компенсации по условиям труда

Работающим по гражданско-правовым договорам компенсации по условиям труда могут устанавливаться данными договорами.

Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

Статья 21. Обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работающих

Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

Статья 22. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с данными договорами.

[rudik-1]

Спасибо огромное за грамотный ответ! Уточняю по стажировке: в штате директор, бухгалтер и делопроизводитель. Привлекаются подрядчики. Каждый месяц разные. За кем стажировку закреплять? За директором что-ли????????

[admin]

Наводящий вопрос: подрядчики - это лица или организации?

Должности, профессии этих людей?

Если это подрядная организация, все вышеуказанные необходимые моменты (инструктажи по охране труда, кроме вводного) должен проводить непосредственный руководитель работающих.
Если это конкретные люди, которых Ваша организация нанимает по договору подряда, то это прерогатива Вашей организации.


В последней редакции Постановления 175 имеется:

24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.
(часть вторая п. 24 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)

Микроорганизация - это организация, количество работающих в которой до 15 человек.

[rudik-1]

Подрядчики - это лица. Каждый месяц разные, в основном. И работы бывают разные, связанные с грузоперевозками и сантехникой. Отсюда еще вопрс: аттестацию проводить нужно?

[admin]

Если у Вас в организации есть аттестованные рабочие места, то при работе на них подрядчиков можно оговорить в гражданско-правовом договоре и выплату компенсаций за работу в опасных (вредных) условиях труда работникам. А проводить аттестацию на рабочих местах, которые ежемесячно меняются по меньшей мере нецелесообразно...

[rudik-1]

Спасибо! Ваша помощь неоценима!!!

[admin]

Для информации:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 июля 2005 г. N 314

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь
от 13.02.2007 N 78, от 01.03.2007 N 116,от 25.06.2009 N 336)

В целях обеспечения своевременного расчета с гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам и защиты их отдельных социально-трудовых прав:
1. Установить, что:

(Ответственность за нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров установлена статьей 9.25 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.)

1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

• порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;

(По вопросу, касающемуся уплаты обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, см. Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII, Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40.)

• обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
  
• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего пункта, и ответственность за их невыполнение;
  
• основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
  
• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

1.2. утратил силу;
(пп. 1.2 утратил силу с 1 марта 2007 года. - Указ Президента Республики Беларусь от 01.03.2007 N 116)
1.3. заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
  
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
  
• не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
  
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
  
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством;

1.4. граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны:

• соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
  
• использовать средства индивидуальной защиты;
  
• проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.