Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Повторная выдача СИЗ


Рекомендуемые сообщения

Добрый всем день и с наступающим Новым годом!

Помогите разобраться в ситуации.

 

В соответствии с постановлением Мин. труда № 209 п.30 "Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки......" а в соответствии с п.50 "Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению ..."

 

далее п.52. "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку."

 

У нас получается работники за отведенный срок носки ввиду специфики выполняемой работы не успевают полностью сносить спецодежду, тогда мы должны принять ее на склад, привести в порядок и повторно выдать работникам.

 

А так как никто не захочет носить чужую спецодежду, то работники сдавать ее не будут и мы вправе провести осмотр состояния СИЗ и по новой им записать их в карточку установив срок носки с учетом износа.

 

Если мы так сделаем, правильно-ли мы поступим?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если работник увольняется и не хочет возвращать спецодежду, то можно:

 

31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

 

Если же работник занят не полностью, то лучше вместо ежегодного определения степени износа продлить сроки носки:

 

33. Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

По п.31 я согласен полностью.

А п.33 касается только работников, занятых на условиях не полного рабочего времени (на полставки). У нас таких нет и поэтому этот пункт я применить для увеличения срока носки не могу.

И все-таки что нам мешает на основании п. 50 и п. 52 продлить сроки носки.

 

Формально это будет оформлено как возврат СИЗ по окончании сроков носки на склад на основании п. 30. Затем комиссия их осмотрит и на основании п 50 и п. 52 примет решение о дальнейшем использовании пригодных СИЗ, а затем СИЗ будут повтроно выданы работникам с установленными комиссией новыми сроками носки, которые естественно не могут превышать сроки носки новых СИЗ. Помоему все правильно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если же работник занят не полностью, то лучше вместо ежегодного определения степени износа продлить сроки носки:

 

33. Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

 

Всетаки поясните пожалуйста что имеется ввиду под: "при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)."

Это касается только тех кто работает на пол ставки? Или можно применить к работникам которые, как у нас в организации, одевают СИЗ только при выходе для обследования объектов в общей сложности не более 30 % рабочего времени в месяц, а остальное время находят в кабинетах и СИЗ не используют ???

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

(Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь")

 

Статья 118. Неполное рабочее время

 

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

 

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

 

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

 

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

 

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

 

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

 

 

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

 

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

 

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

(п. 2 части второй статьи 289 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2009 N 48-З)

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.