Будьте добры, подскажите пожалуйста: в ходе проверки соблюдения требований законодательства об охране труда, обнаружил, что в должностных (рабочих) инструкциях отсутствуют даты ознакомления работника (однако подпись имеются, при чем они с требованиями (обязанностями) изложенными в инструкции согласны). Нет всех подписей работников в приказе (также они все с ним согласны), в частности в приказе о назначении добровольной пожарной дружины (и других приказах о назначении ответственных). Какие требования законодательства Республики Беларусь нарушены нанимателем. Спасибо за помощь!
0
Ознакомление с приказами, должностными инструкциями
Автор темы andreyshiyan1977, Дек 06 2011 17:30
1 ответ в этой теме
#1
-
- Пользователи
-
- 48 Сообщений:
- Поблагодарили: 0
Продвинутый пользователь
- ГородПружаны
- Должность:юрист
Отправлено 06 Декабрь 2011 - 17:30
#2
-
- Администраторы
-
- 1 171 Сообщений:
- Поблагодарили: 72
Ведущий инженер по охране труда
- ГородМинск
- Должность:Ведущий инженер по охране труда
Отправлено 06 Декабрь 2011 - 19:21
Статьей 226 ТК РБ установлено, что наниматель обязан определить обязанности подразделений и служб организации в обеспечении охраны труда работников.
Если наниматель должным образом не распределил обязанности, то априори несет ответственность самолично.
А насчет даты, если в руки работника попадет его должностная инструкция то он может поставить любую дату и потом юридически доказать, что не был знаком с ней до этого (на момент несчастного случая, например).
Вот, собственно и все мысли на этот счет....
Если наниматель должным образом не распределил обязанности, то априори несет ответственность самолично.
А насчет даты, если в руки работника попадет его должностная инструкция то он может поставить любую дату и потом юридически доказать, что не был знаком с ней до этого (на момент несчастного случая, например).
Вот, собственно и все мысли на этот счет....
1 человек читают эту тему
0 пользователь(ей), 1 гость(ей), 0 скрытый(х)
