Нужно ли оплачивать предварительные медицинские осмотры при приеме на работу?

[dbf2000]

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, если организацией выдано направление на прохождение предварительного медицинского осмотра (при трудоустройстве), медкомиссия пройдена, деньги оплачены, а в трудоустройстве отказали, ссылаясь на оптимизацию кадров. Должна ли организация вернуть деньги за пройденный по их направлению медосмотр?

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

Данная фраза фигурирует как минимум в ТК и Законе об ОТ. Любой юрист вам скажет, что должны оплатить.

[Яндекс 0]

[Neviya]

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

Данная фраза фигурирует как минимум в ТК и Законе об ОТ. Любой юрист вам скажет, что должны оплатить.

 

Организация ссылается на то,что только трудоустроенным работникам возмещается медицинская комиссия,а так как человека не приняли на работу,то оплачивать не будут. Куда нужно обратится в таком случае и с какими документами?

[dbf2000]

Организация ссылается на то,что только трудоустроенным работникам возмещается медицинская комиссия,а так как человека не приняли на работу,то оплачивать не будут. Куда нужно обратится в таком случае и с какими документами?

Вот тут начинается самое интересное... Идеально - попытаться "убедить" еще раз незадачливого нанимателя, приведя нормы законодательства и т.д., зарегистрировав свое обращение в приемной руководителя. 99,9% что вас, простите, - пошлют... Можно попросить книгу замечаний и предложений и там описать свои претензии. Не факт, что вам ее дадут. Тогда пишем заказное письмо с указание всех обстоятельств и требований и отправляем в организацию. Ждем ответа, которого скорее всего не последует. Потом обращение в комитет по труду вашего исполкома, горисполком района где зарегистрирован наниматель... Долгое ожидание и возможно обращение в суд...

 

ps Как правило, люди, подумав сколько нужно потратить сил и средств, - опускают руки и плюют на это, хотя формально Закон на их стороне

[Neviya]

Вот тут начинается самое интересное... Идеально - попытаться "убедить" еще раз незадачливого нанимателя, приведя нормы законодательства и т.д., зарегистрировав свое обращение в приемной руководителя. 99,9% что вас, простите, - пошлют... Можно попросить книгу замечаний и предложений и там описать свои претензии. Не факт, что вам ее дадут. Тогда пишем заказное письмо с указание всех обстоятельств и требований и отправляем в организацию. Ждем ответа, которого скорее всего не последует. Потом обращение в комитет по труду вашего исполкома, горисполком района где зарегистрирован наниматель... Долгое ожидание и возможно обращение в суд...

 

ps Как правило, люди, подумав сколько нужно потратить сил и средств, - опускают руки и плюют на это, хотя формально Закон на их стороне

 

Письмо в организацию ещё куда ни шло) А вот остальное...действительно затратно и морально и материально.

Огромное спасибо Вам!

[dbf2000]

Огромное спасибо Вам!

Для благодарностей у нас еще кнопочка "Поблагодарить" есть! 

[Lisa]

У нас в организации я выдаю направление на медосмотр только в том случае, когда руководство приняло окончательное решение о приеме работника на работу.

[dbf2000]

У нас в организации я выдаю направление на медосмотр только в том случае, когда руководство приняло окончательное решение о приеме работника на работу.

Но может получиться, что человек-то он хороший и специалист на все руки, но по результатам медосмотра непригоден. Увы...

[Iskatel]

День добрый, товарищи!

 

Я думаю, что если бы все было однозначно и наниматель обязан был бы оплачивать предварительный МО, то об этом было бы сказано четко. А так получается ситуация "ДОГАДАЙСЯ ТЫ САМ".

В трудовом кодексе указано: "...работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;..."

При предварительном МО ни о каком трудовом договоре речи нет.

И не слышал я ни разу, чтобы при проверке департамент наказал хоть одного нанимателя за то, что он не оплачивает предварительные МО.

Поэтому кто-то оплачивает - кто-то нет.

И представьте ситуацию, когда человек хочет пройти хороший МО. Пришел в литейку подал заявление на работу, прошел за счет нанимателя предварительный МО, а потом сказал - пардон в соседней литейке больше платят и не стал оформляться. И, что нанимателю судиться с каждым за 50 рублей???

[Юлия Петровна]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли работник право забрать свою медицинскую справку при увольнении или данная справка остается у нанимателя в подтверждении того, что у работника был допуск к работе? 

[myxaan]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли работник право забрать свою медицинскую справку при увольнении или данная справка остается у нанимателя в подтверждении того, что у работника был допуск к работе? 

Вообще не имеет, если он проходил профосмотр, но не пойму зачем она вам лично

[VALUCHA]

Если сильно достающий товарищ,сделайте копию для себя, а оригинал отдайте ему (не понятно, правда, зачем ему это, ведь при последующим трудоустройстве его отправят вновь на предварит. мед. осмотр, не глядя на имеющиеся справки)

[Костяшкин]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли работник право забрать свою медицинскую справку при увольнении или данная справка остается у нанимателя в подтверждении того, что у работника был допуск к работе? 

Из обсуждения данной темы ранее:

 

Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения

 

п.644 — Документы, послужившие основанием для издания приказов, иных распорядительных документов по личному составу и не вошедшие в состав личных дел (заявления, представления, докладные записки, уведомления и др.)

Срок хранения документов — 3 года

 

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 N 140 (ред. от 12.12.2014) "О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года "Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь"