6 ответов в этой теме

[liliiya]

admin (12 Декабрь 2010 - 21:17 ) писал:

..........
Однако, охрана труда на каждом предприятии должна строиться с учетом конкретных условий, политики руководства, и здравого смысла...

Добрый день! Вот, присоединяюсь в вашу песочницу И сразу с вопросом Да и процетировала давнишний пост я неспроста.

Создано новое унитарное предприятие по оказанию услуг в области лесозаготовок. Я - и директор, и бухгалтер, и все остальные . Из наёмных только тракторист, да и в планах нанимать вальщиков леса по договору подряда. Вот оформляю сча ОТ. Работа в лесу - повышенная опасность, это понятно. Уже распечатала неимоверное кол-во приказов, инструкций, перечней. И вот, собственно, мои вопросы:
- мне надо пройти обучение и проверку знаний?
- кто должен проводить все инстуктажи тому же трактористу и вальщикам?
- а что с комиссией при проверке знаний по ОТ? Привлекать сторонних людей, кто имеет корочки?

Уф! Чувствую себя пооолным чайником!

[admin]

Если чувствуете себя "чайником" то лучше пройти обучение на курсах. Организация у Вас серьезная.

Проверку знаний по вопросам охраны труда Вам так или иначе придется проходить в вышестоящей организации(если таковая есть, в противном случае исполкома, в котором зарегистрирована Ваша организация).

Для этого нужно подать заявку, дождаться дня, когда собирается комиссия и сдать экзамен.

Для наиболее полной картины по обучению и инструктажу работников, нужно хорошенько изучить Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

Там есть ряд нюансов, касаемых микроорганизаций:

Микроорганизации – зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно;

При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки в порядке, предусмотренном частью первой настоящего пункта, допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ

Как правило, вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к вышеуказанной Инструкции

Что касается остальных инструктажей, в идеале их должен своим подчиненным проводить непосредственный руководитель.

В настоящее время проводите самостоятельно, если такового не имеется.

В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия для прроверки знаний работников по охране труда допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности.

[liliiya]

Спасибо за оперативный ответ)))))

Всё эти общие вопросы понятны. Завтра день начинаю с похода в исполком за информацией по курсам.

А еще: для того чтобы уже сейчас начать работать, могу ли я привлечь представителя/(-ей) другой фирмы (с такой же спецификой работы) для проведения всей инструктажей и для проверки знаний?
\

[admin]

Инструктажи не может проводить сторонняя организация.
Вы и только Вы.

За проверкой знаний по вопросам охраны труда попробуйте обратиться к другой организации.
Причем с помощью письма такого примерного содержания : Просим Вас провести проверку знаний по вопросам охраны труда следующих работников...

Ну и читайте матчасть: в вышеуказанной инструкции много интересного...

[liliiya]

admin (15 Ноябрь 2011 - 18:07 ) писал:

За проверкой знаний по вопросам охраны труда попробуйте обратиться к другой организации.
Причем с помощью письма такого примерного содержания : Просим Вас провести проверку знаний по вопросам охраны труда следующих работников...

вы опередили мой след.вопрос)))))) как раз хотела спросить, как это сделать!

И еще вопрос про стажировку: если у тракториста, до устройства в фирму, не было перерыва в работе, и работал он раньше в этой же сфере - нужно ли ему проходить стажировку? Если да, то как это сделать документально? Тоже письмо с просьбой в другую фирму? Или какой договор? Тот же вопрос про субподрядчиков

И спасибо!!!

[admin]

Если честно, не сталкивался с этим, попробуйте форму, стиль и содержание письма оговорить с организацией, осуществляющей сходный вид деятельности.

Что касается перерыва в работе у тракториста, то это неважно, ибо перед допуском к самостоятельной работе инструктажи, стажировка и проверка знаний у него все равно должна проводиться т.к. он выполняет работы с повышенной опасностью.

Что же касается субподрядчиков, это отдельная тема.

Если субподрядчиком является отдельная организация, то ответственность за управление в ней охраной труда несет ее руководитель.
Если люди работают на территории действующего предприятия, то необходимо оформлять акт-допуск.
А еще необходимо проводить с ними вводный инструктаж и принимать участие в первичном инструктаже, который с ними проводит их непосредственный руководитель.

Если дело касается конкретных работников, нанимаемых по гражданско-правовому договору, то здесь вступает в действие

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

6 июля 2005 г. № 314

О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам

п. 1.4. заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:

• предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
  
• осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
  
• не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
  
• обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
  
• расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

[liliiya]

Вот что я могу вам с сказать........Большое спасибо!!!!!!!!!!!

Хоть по каким-то вопросам стало понятнее))))))))))))))