Перейти к содержимому

 

Фото

Как отстоять свои права по охране труда и отдыха


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
2 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   Sasha2375

Sasha2375

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородГродно
  • Должность:Декрет

Отправлено 14 Март 2019 - 23:57

Как разрешить вопрос, по охране труда. Работа водителем, ненормированный график, работа больше 13 часов за рулём, нанимать говорит путевой лист закрывать 13 рабочими часами, по факту больше, за год работы не был в отпуске,т.к. Говорили что некому работать и т. Д никаких выплат и компенсаций. Отдых составляет по большей части 4-6 часов между рейсами. Отсюда появилась проблема с опозданием, чисто физически, уже даже не слышишь будильника, хотят уволить по статье, как поступить в данной ситуации.
  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 23 Март 2019 - 23:31

#2 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 1 081 Сообщений:
  • 485 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 15 Март 2019 - 10:18

Я бы посоветовал: подойти к нанимателю и предложить такой вариант: 

- выплата всех переработок, компенсаций в соответствии с ТК РБ

- увольнение по соглашению сторон, или Вы обратитесь в компетентные органы. 
Если диалога не получается- обратитесь в территориальный Департамент государственной инспекции труда. 

Почему увольнение: если уже наниматель стал "пугать" увольнением- нормальной работы не получится


  • 0

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда

stb.bel@mail.ru
+375 44 559 58 70


#3 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 267 Сообщений:
  • 40 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 15 Март 2019 - 14:19

Как разрешить вопрос, по охране труда. Работа водителем, ненормированный график, работа больше 13 часов за рулём, нанимать говорит путевой лист закрывать 13 рабочими часами, по факту больше, за год работы не был в отпуске,т.к. Говорили что некому работать и т. Д никаких выплат и компенсаций. Отдых составляет по большей части 4-6 часов между рейсами. Отсюда появилась проблема с опозданием, чисто физически, уже даже не слышишь будильника, хотят уволить по статье, как поступить в данной ситуации.

за ненормированный рабочий день наниматель устанавливает дополнительный отпуск до 7 к.д. (ст. 158 ТК РБ). Отпуск предоставляется согласно графика отпусков в течении рабочего года. Опоздание на работу это нарушение трудовой дисциплины за что возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Подтвердите факт нарушения нанимателем трудового законодательства либо инсп по труду, профсозом либо судом и пишете заяву на увольнение по требованию работника ( нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ч. 1 ст. 41 ТК).


  • 1




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2019 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube