Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Можно ли отстранить от работы, если медсправка действительна а флюорография закончилась?


Рекомендуемые сообщения

В организации есть некоторые работники, животноводы которые в 2018 году прошли периодический медосмотр и годны к работе в данной профессии, НО в декабре 2018г. истек срок РФО и районный центр гигиены и эпидемиологии прислали предложение об отстранении от работы этих работников по поводу несвоевременного прохождения рентген-флюорографического обследования (флюорографии).

Что делать, законно ли это? Какай-то парадокс.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Напишите им, что отстранение от работы работников не прошедших РФО противоречит требованиям ст. 49 ТК РБ и будет являться незаконным, т.к. про РФО там ничего не сказано. Это не парадокс, это маразм и рвачество со стороны контролирующих органов. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 районный центр гигиены и эпидемиологии прислали предложение об отстранении от работы этих работников по поводу несвоевременного прохождения рентген-флюорографического обследования (флюорографии).

 

Вот пускай гигиенисты и отстраняют. В законодательстве об охране труда сказано: мы не имеем права востребовать дополнительные сведения о работнике, если это не предусмотрено ТНПА. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сомневаюсь, что это есть в Законе об ОТ, но Lisa все верно говорит- работайте и не усложняйте себе жизнь. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А вот РЦГиЭ руководствуются Законом РБ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Вот мне и интересно, почему наниматель должен не допускать работников к работе, если у них медосмотр еще действителен.

Что делать, кто знает действительно это Законно или нет? ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, очень Вас прошу! А то этот РЦГиЭ меня задолбал уже.

А ст.49 ТК РБ звучит так:

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
Подробнее: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/49.htm

Они пишут, что ПРЕДЛАГАЮТ не допускать к работе до получения письменного разрешения ГУ "Столбцовский РЦГиЭ" 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 они вам выслали предписание?

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 они вам выслали предписание?

Прислали ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ на электронную почту.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

вы согласно ст. 31  Закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" должны исполнять их предписания а не предложения да еще и по эл почте.

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пусть бодаются с председателем колхоза. Вы что, инженер по ОТ, имеете полномочия отстранить доярок от работы? Пусть руководство организует выездной рентгенкабинет, приедут и всех сфотографируют. Чего на Вас наседают?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.