Перейти к содержимому

 

Фото

Работник в течение дня отлучился по личным вопросам и получил травму: как расследовать?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
1 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   mr.nikon

mr.nikon

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородКобрин
  • Должность:Начальник

Отправлено 29 Декабрь 2018 - 22:21

Доброго времени суток Вам. Ввиду того,что у Вас есть опыт по ответам на подобные вопросы , хотелось бы попросить у Вас помочь в подобном вопросе. Как правильно квалифицировать данный случай? Я конечно склоняюсь , что травма будет производственной, потому как не указано что случай произошел  за территорией предприятия, несмотря на то что работник решил отлучиться по личным вопросам. Хотелось бы услышать мнение опытных профессионалов. Спасибо.

 

Сотрудник организации во время рабочего дня решил отлучиться на некоторое время по личным вопросам. Спускаясь быстро по лестнице, он поскользнулся и подвернул ногу (травма без тяжелого исхода).

Укажите вид расследования данного несчастного случая, кто и в какие сроки его проводит, порядок проведения, документальное оформление.


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 20 Май 2019 - 23:31

#2 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 329 Сообщений:
  • 51 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 01 Январь 2019 - 18:18

24.4. произошли при выполнении работы, не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, страхователя, выполнении государственных или общественных обязанностей, не при следовании по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, не при выполнении предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий, а также в других случаях – не при исполнении потерпевшим трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, страхователя.

 

тут по идее НП должно быть тем более в медучреждение работника забрали не с рабочего места


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2019 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube