Перейти к содержимому

 

Фото

Уборщику служебных помещений присвоили 3 группу инвалидности


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
16 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   tanyaabr2016

tanyaabr2016

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 13 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:13

Добрый день! очень нуждаюсь в консультации вот по какому вопросу: уборщику служебных помещений (убирает кабинеты, аудитории, работая на 1,5 ставки)  присвоили 3 группу инвалидности (инвалид с нарушением  опорно-двигательного аппарата).  В заключении МРЭК написано -« может продолжать  работать в показанных условиях труда: нуждается  в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных  с повышенной опасностью травматизма ( на  не огражденной  высоте  свыше 1,3 м от уровня пола)». Рабочее место аттестовано - допустимые условия труда (класс 2.0). Работы на высоте исключены.  Но как быть с остальным? Ведь  работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и  перемещение, и наклоны?


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 15 Декабрь 2018 - 23:57

#2 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:27

переводите его сторожом или вахтером 

бала бы у вас поломоечная машина то ему бы самое то


  • 0

#3 Оффлайн   tanyaabr2016

tanyaabr2016

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 13 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:37

переводите его сторожом или вахтером 

бала бы у вас поломоечная машина то ему бы самое то

А если нет свободных  вакансий сторожа?


  • 0

#4 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:43

инвалидность наступила вследствие выполнения трудовых обязанностей?


  • 0

#5 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 994 Сообщений:
  • 461 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:44

А если нет свободных  вакансий сторожа?

Если Вы не можете предоставить работнику условия труда в соответствии с трудовыми рекомендациями, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Нанимателя в соответствии с ч.2 ст. 42 ТК РБ. 
Или организуйте уборщику допустимые условия труда- понятно, это труд: но в соответствии с гигиеническими характеристиками Вы вполне можете это сделать- в Постановлении Мин.здрава № 211 есть критерии, по которым считается тяжесть трудового процесса- дайте работнику не 10 л. ведро для воды, а 5-и литровое (а еще лучше специальную тележку для перевозки ведер, спец.средств и т.п.). Организуйте перерывы, обеспечьте специальным инструментом (чтоб поменьше наклонов делать)- после чего проведите оценку тяжести в рамках комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда и определите- вышли вы на 2 класс, или нет. Тогда и работника сохраните. 


  • 0

#6 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:46

ага и выдать гироскутер чтобы он 4 км не прошел


  • 0

#7 Оффлайн   tanyaabr2016

tanyaabr2016

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 13 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:50

инвалидность наступила вследствие выполнения трудовых обязанностей?

нет, проблемы с суставами...


  • 0

#8 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 13:54

Ну тогда  при отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы по п. 2 ст. 42 ТК. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК). Невозможность перевода может подтверждаться письменным отказом работника от перевода или от направления на обучение либо отсутствием в штатном расписании подходящих должностей. Трудоустраивать работника в других организациях наниматель не обязан.


  • 0

#9 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 994 Сообщений:
  • 461 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 15:06

Это проще всего. Всегда легче уволить человека, чем оставить, но немножко позаботится организацией его труда. 


  • 0

#10 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 994 Сообщений:
  • 461 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 15:08

Добрый день! очень нуждаюсь в консультации вот по какому вопросу: уборщику служебных помещений (убирает кабинеты, аудитории, работая на 1,5 ставки)  присвоили 3 группу инвалидности (инвалид с нарушением  опорно-двигательного аппарата).  В заключении МРЭК написано -« может продолжать  работать в показанных условиях труда: нуждается  в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных  с повышенной опасностью травматизма ( на  не огражденной  высоте  свыше 1,3 м от уровня пола)». Рабочее место аттестовано - допустимые условия труда (класс 2.0). Работы на высоте исключены.  Но как быть с остальным? Ведь  работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и  перемещение, и наклоны?

Так, стоп- не в те дебри всех понесло. А какой класс условий труда сейчас? Какие показатели тяжести? Может Вам и делать ничего не нужно... С чего вдруг увольняете его, или переводите, если "может продолжать  работать в показанных условиях труда..."?!


  • 0

#11 Оффлайн   tanyaabr2016

tanyaabr2016

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 13 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 15:55

Так, стоп- не в те дебри всех понесло. А какой класс условий труда сейчас? Какие показатели тяжести? Может Вам и делать ничего не нужно... С чего вдруг увольняете его, или переводите, если "может продолжать  работать в показанных условиях труда..."?!

допустимый класс условий труда по аттестации рабочих мест, конкретно по тяжести-  тоже 2 класс.Но  ведро (10 л)  с водой - более 5  кг. Т .к работает на 1,5 ставки, то и площадь убираемой территории больше, уборка  производится обычными шваброй с тряпкой, т.е наклоны корпуса и т.п. Смущает то, что для работника выполняющего физический труд, появились официально прописанные   ограничения по выполнению этого  труда.  И данная  тема создавалась с целью консультации, а не с целью   оснований для увольнения. 


  • 0

#12 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 16:57

при чем здесь класс условий труда к ограничениям по заключению МРЭК? 


  • 0

#13 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 994 Сообщений:
  • 461 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 18:04

при чем здесь класс условий труда к ограничениям по заключению МРЭК? 

При том, что МРЭК не запрещает ей работу по профессии в допустимых условиях труда. В заключении русским по белому написано, и если 2 класс по результатам КГО- то она может работать дальше без замечательных идей перевода сторожем, вахтером, лифтером и т.п. 


  • 0

#14 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 994 Сообщений:
  • 461 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 18:09

допустимый класс условий труда по аттестации рабочих мест, конкретно по тяжести-  тоже 2 класс.Но  ведро (10 л)  с водой - более 5  кг. Т .к работает на 1,5 ставки, то и площадь убираемой территории больше, уборка  производится обычными шваброй с тряпкой, т.е наклоны корпуса и т.п. Смущает то, что для работника выполняющего физический труд, появились официально прописанные   ограничения по выполнению этого  труда.  И данная  тема создавалась с целью консультации, а не с целью   оснований для увольнения. 

Посмотрите критерии, по которым ей строго ограничил МРЭК показатели тяжести, и попробуйте по ним организовать работу в рамках 2-го класса. 211 Постановление МЗ РБ "Гигиеническая классификация условий труда".

По возможности оптимизируйте труда уборщика: дайте ей 5-и литровое ведро, купите швабру-лентяйку, чтоб не осуществлять отжим влажной тряпки руками с постоянными наклонами, дайте ей специальную тележку для перевозки моющих и дезинфицирующих средств.   


  • 0

#15 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Декабрь 2018 - 19:47

В заключении МРЭК написано -« может продолжать  работать в показанных условиях труда: нуждается  в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных  с повышенной опасностью травматизма ( на  не огражденной  высоте  свыше 1,3 м от уровня пола)»

ЧТО ДЕЛАТЬ С ХОДЬБОЙ??????? У работника проблема с суставами


  • 0

#16 Оффлайн   tanyaabr2016

tanyaabr2016

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 13 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 05 Декабрь 2018 - 12:03

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, а стоит ли сейчас  направить уборщика, после присвоения группы, на внеочередной медосмотр


  • 0

#17 Оффлайн   polevchyk

polevchyk

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 52 Сообщений:
  • 5 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 05 Декабрь 2018 - 12:27

22. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

23.1. по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

23.2. по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

23.3. по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2010 г. N 47


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2018 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube