Перейти к содержимому

 

Фото

Полагается ли кочегару доплата за вредность в летнее время?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
8 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   Ольга Д.

Ольга Д.

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 29 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск

Отправлено 04 Июнь 2018 - 17:58

Добрый день. Прошу помощи. У нас в штате есть машинист котельной. Рабочее место аттестовано, класс 3.1. Все компенсации полагаются как положено - отпуск, доплата, льготная пенсия. Зимой он топит котельную, а летом занимается подготовкой котла к отопительному сезону.  Какие  в этот период ему положены компенсации? Полагается ли доплата за вредность, отпуск? И как правильно оформить  документы, если не положено? На что ссылаться? Буду очень признательна за подсказки.  


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 18 Декабрь 2018 - 21:57

#2 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 926 Сообщений:
  • 314 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 04 Июнь 2018 - 18:21

Добрый день. Прошу помощи. У нас в штате есть машинист котельной. Рабочее место аттестовано, класс 3.1. 

Из чего формируется 3.1? Если в текущий период данной "вредности" нет, то и дней к отпуску и доплаты нет, но вы должны это фиксировать, например в табеле учета рабочего времени во вредных условиях


  • 0

Поблагодарили 1 чел.:
Ольга Д.

#3 Оффлайн   Ольга Д.

Ольга Д.

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 29 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск

Отправлено 05 Июнь 2018 - 11:12

Из чего формируется 3.1? Если в текущий период данной "вредности" нет, то и дней к отпуску и доплаты нет, но вы должны это фиксировать, например в табеле учета рабочего времени во вредных условиях

Аттестацию проводила не я, была другая организация, которую к нам недавно присоединили. Поэтому привожу что написано в Показателях оценки условий труда: Пыли, аэрозоли - 1 класс, шум - 2 класс, вибрация общая - 2 класс, микроклимат - 3.1. кл., освещение - 3.1. кл., тяжесть труда - 3.1. кл., напряженность труда - 2 кл. Общая оценка условий труда - 3.1.


  • 0

#4 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 926 Сообщений:
  • 314 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Июнь 2018 - 14:45

Аттестацию проводила не я, была другая организация, которую к нам недавно присоединили. Поэтому привожу что написано в Показателях оценки условий труда: Пыли, аэрозоли - 1 класс, шум - 2 класс, вибрация общая - 2 класс, микроклимат - 3.1. кл., освещение - 3.1. кл., тяжесть труда - 3.1. кл., напряженность труда - 2 кл. Общая оценка условий труда - 3.1.

Котельная не автоматизированная, на твердом топливе, похоже? Так 100% он не будет в этих условиях вне отопительного сезона... 


  • 0

Поблагодарили 1 чел.:
Ольга Д.

#5 Оффлайн   Ольга Д.

Ольга Д.

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 29 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск

Отправлено 05 Июнь 2018 - 16:56

Котельная не автоматизированная, на твердом топливе, похоже? Так 100% он не будет в этих условиях вне отопительного сезона... 

То есть, как я понимаю, непосредственному руководителю этого кочегара нужно просто в период, когда не топится котельная, предоставлять табель учета рабочего времени, где указывать, что работа во вредных условиях отсутствует?


  • 0

#6 Оффлайн   LIRIK

LIRIK

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 132 Сообщений:
  • 23 благодарностей
  • ГородПинск
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 05 Июнь 2018 - 17:13

Немного наоборот: руководителю в отопительный период необходимо предоставить табель учета рабочего времени и табель учета работы во вредных условиях (примерное название), и по второму табелю работнику начисляется доплата за вредность. а на доп. отпуск должен быть протокол , наверно аттестационной комиссии, о том, что начисление дополнительного отпуска производится только за период отопительного сезона, т.е. фактической работы котельной, остальное время не учитывается, ну и отделу кадров это довести, чтобы они контролировали эти периоды.

Это мое мнение.

Еще вопрос как это отразить в электронной форме, но там главное, чтобы заполнено было правильно по алгоритму, а дополнительные протоколы их не интересуют.


  • 0
Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше

Поблагодарили 1 чел.:
Ольга Д.

#7 Оффлайн   Ольга Д.

Ольга Д.

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 29 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск

Отправлено 06 Июнь 2018 - 10:41

Может кому понадобится. Позвонила в Госэкспертизу. Там сказали, что необходимо на летний период переводить слесарем по ремонту оборудования.

А на отопительный сезон - обратно машинистом котельной.  


  • 0

#8 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 926 Сообщений:
  • 314 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 06 Июнь 2018 - 14:43

А есть ли такая профессия у вашего работника? А сам подход, - мне нравится, только тянет за собой ввод штатной (сезонной) единицы, аттестационная комиссия, протоколы измерений, решение, что данное рабочее место не подлежит аттестации... На мой взгляд, в рабочей инструкции и (или) контракте можно прописать функции по ремонту оборудования, сделать обязательно акцент на сезонность и характер работ, указать что вредное воздействие возможно только в отопительный период... в таком духе, мне кажется, - это будет "малой кровью"


  • 1

Поблагодарили 1 чел.:
Ольга Д.

#9 Оффлайн   Ольга Д.

Ольга Д.

    Пользователь

  • Автор темы
  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 29 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск

Отправлено 08 Июнь 2018 - 13:53

Согласна с Вами. Только плановики и кадровики решили поступить иначе. Перевести его на 0,25 ст.машинистом котельной и на 0,75 ст.слесарем по ремонту оборудования. Доплата  за  вредность 0,25 ст.  машинисту котельной не полагается, т.к. он не работает во вредных условиях целый рабочий день, а только 3 раза в месяц топит котел, для того чтобы пропарить линию розлива. 


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2018 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube