Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Выдача халатов руководителю структурного подразделения при осмотре транспортного средства


Рекомендуемые сообщения

Руководитель подразделения выполняет функции при ежедневном осмотре транспортного средства (положен х/б халат или костюм х/б), еще у него есть функция зав.хоза, кладовщика (по нормам положен халат х/б и перчатки) его функции отражены в должностной. я поняла 209 постановление МТи СЗ, так что ему положено иметь два халата. Помогите мне разобраться. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну если уже сильно разбираться то вами перечисленные функции работник выполняет не постоянно. Я про осмотр автомобиля. Если брать во внимание это то при осмотре ему положен халат дежурный (сроком до износа), как руководителю работ. Если брать должность завхоза то там тоже я так понимаю это его дополнительные обязанности и халат тоже можно доказать что выдается дежурный или на удлиненный срок носки. Если еще сильней доколупаться то раз разные работы то и халаты должны быть с разными защитными свойствами. Т.Е. получается возможно надо выдать два халата (1 для авто 2 для склада) но в этом случае оба в качестве дежурных. Короче предлагаю не замачиваться выдать халат, и перчатки на 1 год для выполнения всех работ (так ему и скажите, если он требует). Но во первых у вас должен быть перечень что выдавать данному руководителю. Если его нет то составьте, утвердите , поставьте сроки носки, сапоги тоже можно ему прописать и куртку, Заведите карточку выдачи СИЗ и все будет ГУД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

как можно срок носки сделать дежурными или до износа, если в типовых указан четкий срок? я понимаю, что срок можно комиссионно продлять, а как его поставить дежурным? ПОДСКАЖИТЕ НОРМАТИВКУ. нужно для  разработки локальных норм. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

как можно срок носки сделать дежурными или до износа, если в типовых указан четкий срок? я понимаю, что срок можно комиссионно продлять, а как его поставить дежурным? ПОДСКАЖИТЕ НОРМАТИВКУ. нужно для  разработки локальных норм. 

209 Постановление- на основе Типовых делайте локальные нормы и не усложняйте. А в локальных нормах, исходя из Вашей специфики указывайте "Дежурные", а не регламентируйте срок носки. 

Задача Нанимателя- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, вот и реализуйте эту обязанность, исходя из своей специфики, а кроме 209 Постановления ничего и нет. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

как можно срок носки сделать дежурными или до износа, если в типовых указан четкий срок? я понимаю, что срок можно комиссионно продлять

Кроме всего прочего нужно быть внимательным при чтении (Т)НПА... 

 

Инструкция от 30 декабря 2008 г. № 209

 

износ средств индивидуальной защиты - физическое изнашивание средств индивидуальной защиты, характеризующееся износом материалов, из которых они созданы, потерей их первоначальных качеств, а также утрата защитных свойств изделия или окончание срока эксплуатации, установленного производителем.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.