Перейти к содержимому

 

Фото

Что будет, если данные в модуль были внесены и отправлены с опозданием?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
2 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   Александрович

Александрович

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 3 Сообщений:
  • 1 благодарностей
  • ГородНесвиж
  • Должность:Инженер

Отправлено 15 Январь 2018 - 18:01

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста если аттестация была проведена и документы есть но модуль не отправлялся а отправил через год. Что будет ????


  • 0

Поблагодарили 1 чел.:
AstaVeronika

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 19 Август 2019 - 19:44

#2 Оффлайн   Ирина Качанова

Ирина Качанова

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 115 Сообщений:
  • 13 благодарностей
  • ГородОсиповичи
  • Должность:ведущий инженер по охране труда ф-л "Белшина-агро" ОАО "Белшина"

Отправлено 19 Январь 2018 - 12:06

Ну никто вас не накажет... НА ПЕРВЫЙ РАЗ...


  • 0

#3 Оффлайн   ytxftd

ytxftd

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 12 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородBorisov
  • Должность:injener po OT

Отправлено 30 Январь 2019 - 14:00

Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде

 

1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы –

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

2. Исключена.

3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, –

влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2019 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube