allaRus Опубликовано 4 января, 2018 Поделиться Опубликовано 4 января, 2018 Добрый день. Возник один важный вопрос. Наше предприятие было реорганизовано, работники в порядке перевода приняты на работу на другое юр.лицо. При этом физически рабочие места остались те же. Внимание вопрос: что делать с выдачей молока, доплатой за вредные условия, доп. отпуска до того, как произойдёт переаттестация рабочих мест? Имеет ли право правопреемник предыдущей организации выдавать рабочим молоко на основании аттестации рабочих мест прошлой организации (аттестация была в октябре 2013 года)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Костяшкин Опубликовано 4 января, 2018 Поделиться Опубликовано 4 января, 2018 Добрый день. Возник один важный вопрос. Наше предприятие было реорганизовано, работники в порядке перевода приняты на работу на другое юр.лицо. При этом физически рабочие места остались те же. Внимание вопрос: что делать с выдачей молока, доплатой за вредные условия, доп. отпуска до того, как произойдёт переаттестация рабочих мест? Имеет ли право правопреемник предыдущей организации выдавать рабочим молоко на основании аттестации рабочих мест прошлой организации (аттестация была в октябре 2013 года)? Молоко выдаётся работникам не "на основании аттестации рабочих мест", а в соответствии с Правилами № 260. Была аналогичная ситуация. Ознакомьте с результатами аттестации, как вновь принятых работников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.