Перейти к содержимому

 

Фото

Выдача компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и молока?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
1 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   allaRus

allaRus

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 77 Сообщений:
  • 7 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 04 Январь 2018 - 17:20

Добрый день. Возник один важный вопрос. Наше предприятие было реорганизовано, работники в порядке перевода приняты на работу на другое юр.лицо. При этом физически рабочие места остались те же. Внимание вопрос: что делать с выдачей молока, доплатой за вредные условия, доп. отпуска до того, как произойдёт переаттестация рабочих мест? Имеет ли право правопреемник предыдущей организации выдавать рабочим молоко на основании аттестации рабочих мест прошлой организации (аттестация была в октябре 2013 года)?


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 24 Апрель 2018 - 01:53

#2 Оффлайн   Костяшкин

Костяшкин

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 77 Сообщений:
  • 19 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Январь 2018 - 18:48

Добрый день. Возник один важный вопрос. Наше предприятие было реорганизовано, работники в порядке перевода приняты на работу на другое юр.лицо. При этом физически рабочие места остались те же. Внимание вопрос: что делать с выдачей молока, доплатой за вредные условия, доп. отпуска до того, как произойдёт переаттестация рабочих мест? Имеет ли право правопреемник предыдущей организации выдавать рабочим молоко на основании аттестации рабочих мест прошлой организации (аттестация была в октябре 2013 года)?

Молоко выдаётся работникам не "на основании аттестации рабочих мест", а в соответствии с Правилами № 260. Была аналогичная ситуация. Ознакомьте  с результатами аттестации, как вновь принятых работников.


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2018 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube