9 ответов в этой теме

[Иван Иванович]

Добрый день!

 

Коллеги, что-то усомнился вдруг: а какой датой необходимо утверждать результаты аттестации рабочих мест: день в день или за день до окончания?

 

Ведь согласно части второй пункта 13 Положения аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

 

Что-то не могу сообразить после отпуска

 

[Яндекс]

[myxaan]

В день , следующий за последним днем действия предыдущей аттестации, т.е  20 .06. предыдущая заканчивается а приказ 21.06. новая

[air79vs]

Добрый день!

Коллеги, что-то усомнился вдруг: а какой датой необходимо утверждать результаты аттестации рабочих мест: день в день или за день до окончания?

Ведь согласно части второй пункта 13 Положения аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

Что-то не могу сообразить после отпуска

В соответствии с постановлением 253 (в редакции от 11.01.2014 г. № 15):

п. 13 - ....Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

19. Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.

- Исходя из этого, приказ должен быть издан не позже дня окончания срока действия предыдущей (если выпадает на субботу и воскресенье - то раньше срока окончания - в пятницу).

[Ирина Качанова]

В день , следующий за последним днем действия предыдущей аттестации, т.е  20 .06. предыдущая заканчивается а приказ 21.06. новая

20.06 июня заканчивается..значит и приказ должен быть не позже 20.06.

[Александр Невский]

20.06 июня заканчивается..значит и приказ должен быть не позже 20.06.

1.13. пункт 19 изложить в следующей редакции:

”19. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации. (Постановление № 839 от 19.10.2016 "О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253"). 

[air79vs]

Коллеги, позвольте не согласится......
Истечение срока действия документа приходится на день предшествующий его началу.... Т.е. Приказ подписан 20 числа, его срок действия истекает 19-го (на год, три, пять лет...). И юридически правильно издать новый приказ 20-го числа... (фактически - да, на следующий день после последнего дня действия результатов предыдущей аттестации).
Вот и получаем 20-го - 20-го.... Издание приказа 21-м числом означает пропущенный день..... И он именно 20-го (т.к. он - 366 или 367 год в году, чего не бывает).

[myxaan]

Коллеги это был пример а не конкретно какое то число. Я же написал 20 закончилась 21 приказ

[Камил]

И все-таки нет конкретного ответа можно ли издать приказ раньше срока окончания предыдущей аттестации. Пункты противоречат друг другу:

 

п. 13 - ....Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

 

19. Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.

 

В пункте 13 - написано с даты приказа.

 

НО! В пункте 19 - до момента окончания предыдущей (т.е. заранее за 10 дней или за 20 дней не важно)

 

И каким же пунктом руководствоваться? 

[dbf2000]

И каким же пунктом руководствоваться? 

Этот вопрос встает перед каждым специалистом по ОТ... Мною было принято решение руководствоваться следующим:

 

19. Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.

 

п. 19 конкретно описывает процедуру издания итогового приказа по результатам именно очередной АРМ. По факту, если не выходной - получается день в день! С другой стороны, вполне правомочно досрочное издание приказа об утверждении результатов АРМ с указанием конкретной даты вступления в силу приказа или отдельных его пунктов. Ситуаций может быть много: директор в отпуске, а заместитель на больничном... и т.п.

[leo]

Я может повторюсь. Но спрошу тоже еще раз. Приказ об утверждении аттестации можно ли делать день в день. Т.е. у меня 31.12 приказ. При утверждении очередной аттестации можно ли написать снова 31.12 приказ. Не будет ли это противоречие пункта 19, о том что приказ должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Так когда мне издавать приказ 30.12. (вроде как на день раньше) или 31.12. Тогда еще вопрос период аттестации у меня будет с 31.12.2018 по 31.12.2023. или с 01.01.2019  по 01.01.2024 (просто на платформе надо указывать период, я указал с 31.12 по 31.12. и вот засомневался.)