Перейти к содержимому

 

Фото

Как правильно разрабатывать нормы СИЗ для своей организации?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
7 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 501 Сообщений:
  • 113 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 04 Апрель 2017 - 11:59

Ввиду строгих поручений от руководства всюду и везде экономить этот процесс дошел и до охраны труда. Дали поручение уменьшить нормы СИЗ.

 

Я написал письмо в Минтруд о разъяснении порядка обеспечения работников СИЗ (т.к. наших профессий каким-то чудом нет ни в одних нормах).

 

Минтруд нам ответил, что можно разработать свои нормы организации (п. 22 пост. 209) и установить сроки носки СИЗ дежурные. Так вот вопрос: Может у кого есть практика по разработке таких норм (обязательно ли нужно согласовывать в Департаментом, СЭС и др.).

 

Как бухгалтерия спишет амортизацию (как я понимаю, в первый день получения всю стоимость СИЗ должны списать). А если я поставлю не дежурные, а до износа. Чем разница будет.


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 17 Декабрь 2017 - 18:57

#2 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 778 Сообщений:
  • 362 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:Инженер по охране труда

Отправлено 04 Апрель 2017 - 13:20

Я разрабатывал нормы для своей организации, но мои профессии все есть в Типовых нормах- может и Вам просто разработать, утвердить, ознакомить работников с порядком выдачи СИЗ (нормами) и не заморачиваться? 

 

Про согласование с ЦГиЭ, ДГИТ в 209 Постановлении (при разработке норм организации) ничего не сказано. Может не стоит усложнять?

Прикрепленные файлы


  • 0

#3 Оффлайн   JuliaNa

JuliaNa

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 38 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинская обл.
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 04 Апрель 2017 - 13:41

 но мои профессии все есть в Типовых нормах

На нашем сравнительно небольшом предприятии около 50 профессий. Процентов 30 из них отсутствует в типовых и отраслевых (пищевая пром-ть) нормах. Напр., водителя автомобиля, слесаря-сантехника и т.д. в данных нормах нет. Т.е. мы сами должны разработать. Но их работа ничем не  отличается от работы слесаря ЖЭУ или водителя авто-транспортного предприятия? Т.о. берем нормы для данных отраслей промышленности, и что-то урезать там, чтоб сэкономить..... Сроки продлить? Не знаю, я не рискую. Или все же можно? Хотелось бы услышать мнения


  • 0

#4 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 501 Сообщений:
  • 113 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 04 Апрель 2017 - 15:25

Если допустим у пищевиков нет профессий в отраслевых нормах, но зато аналогичные профессии есть и в других отраслях (например: водитель автомобиля, слесарь и др.), то моих профессий нет ни в одних нормах (профессия: инженер-таксатор). С 2007 года мы брали нормы как для инженера (пост. 131).

 

Я их конечно переделал немножко. Работникам выдается 2 сапог  (резиновые и кирзовые), кепка, костюм, портянки, куртка.

 

Но так как работники выезжают в лес для работы на разный продолжительный период: кто на 3 месяца, кто на 5 , максимум 7 месяцев , т.е не больше 1 года СРАЗУ ПЕРЕД РУКОВОДСТВОМ ВСТАЕТ ВОПРОС ОБ ЭКОНОМИИ СИЗ.

 

В 2017 году руководство боялось взять на себя разработать свои нормы и нам письмом Минтруда разрешили брать как для инженера. Но бухгалтерии не нравилось это (" как это ходят по лесу всего 3 месяца, и потом списывают через 1 год, никакой экономии- это по их мнению").

С точки зрения хозяйственности понятно, что если работник относил тот же костюм 3 года, ничего с ним не может случиться, а мы его списываем через год.

 

Вроде как на склад не сдал значит теоретически носил как бы. Вот я и хочу поставить срок носки "до износа" и списывать комиссией не после истечения конкретных норм 12 месяцев , а возможно через 14 месяцев носки или наоборот через 9 месяцев. Я просто смотрю, все ставят 12 месяцев (т.е. календарные дни носки) никто не ставить дежурные или до износа.


  • 0

#5 Оффлайн   belaruc

belaruc

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 35 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Город.
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 07 Июль 2017 - 17:18

Привет. У меня такая ситуация: в организации (мясопереработка) разрабатывались нормы выдачи СИЗ согласно типовым нормам из Постановления № 68 (брали и копировали), для водителя автомобиля брали из Постановления №166.

 

Те, кто разрабатывал "наши" нормы - их уже нет. Проверял я личные карточки учета СИЗ в транспортном цеху и увидел, что кое-что им не выдано (механик и начальник цеха заявляют, что им это не нужно и никогда водители эти СИЗ применять не будут), например у нас в нормах прописано: "При эксплуатации, ТО и ТР...."  кроме всего прочего положено еще "Перчатки резиновые, Очки защитные, Респиратор, Каска (это При работе под автомобильным транспортным средством...)".

 

Частично я их понимаю, но как быть если в локальных нормах уже прописано (а штат водителей ~50 человек)?


  • 0

#6 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 501 Сообщений:
  • 113 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 25 Июль 2017 - 18:47

Во всех нормах есть скажем так основные СИЗ,  которые мы обязаны обязательно выдавать. Далее идут дополнительно..., или если работник работает в условиях..... или при работе по.... То эти СИЗ можно, не выдавать, за это никто не накажет, при условии если работник не занят этими работами. Так что это уже ваши придирки, их можно спокойно обосновать но в то же время вы и можете доказать что они нужны, Допустим если водитель заправляет машину или проходит ТО (проверяет масло то перчатки резиновые, а не х/б он должен иметь.


  • 0

#7 Оффлайн   ryzptdcrbq

ryzptdcrbq

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 316 Сообщений:
  • 277 благодарностей
  • ГородБеларусь
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 26 Июль 2017 - 13:12

Привет. У меня такая ситуация: в организации (мясопереработка) разрабатывались нормы выдачи СИЗ согласно типовым нормам из Постановления № 68 (брали и копировали), для водителя автомобиля брали из Постановления №166.

 

Те, кто разрабатывал "наши" нормы - их уже нет. Проверял я личные карточки учета СИЗ в транспортном цеху и увидел, что кое-что им не выдано (механик и начальник цеха заявляют, что им это не нужно и никогда водители эти СИЗ применять не будут), например у нас в нормах прописано: "При эксплуатации, ТО и ТР...."  кроме всего прочего положено еще "Перчатки резиновые, Очки защитные, Респиратор, Каска (это При работе под автомобильным транспортным средством...)".

 

Частично я их понимаю, но как быть если в локальных нормах уже прописано (а штат водителей ~50 человек)?

 

В соответствии с нормативными правовыми  актами наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объёме не менее установленных типовыми нормами, установленными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ являются основой для исполнения обязанности работодателя и реализации права работника по обеспечению СИЗ.

 

         В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты  наниматели, на основе типовых норм,  имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников конкретно  своей организации  средствами индивидуальной защиты. При составлении норм обеспечения работников СИЗ организации необходимо конкретизировать требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ, которыми должны бесплатно обеспечиваться работники на конкретном рабочем месте, исходя из результатов аттестации рабочих мест, оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,  условий труда работников,  используемого в трудовом процессе оборудования, инструментов, сырья, материалов, изучения данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости. При этом могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). 

 

Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации средствами индивидуальной защиты.

 

Нормы организации – это не перечень выдачи норм СИЗ, составленный из извлечений из типовых норм бесплатной выдачи СИЗ,  который составили без каких либо уточнений и изменений,  без учета выполняемых работ (оказываемых услуг), результатов аттестации рабочих мест,   других вышеперечисленных факторов. Если этого нет, то лучше пользуйтесь типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

 

По конкретному вопросу обеспечения водителей автомобиля  средствами индивидуальной защиты дополнительно (каски, очки защитные или щиток защитный лицевой) при выполнении тех или иных операций по эксплуатации, ремонте, ТО автотранспортной техники, при Вашем штате водителей, их нужно обязательно выдать работникам (если Вы  автомобили силами своих работников не ремонтируете, не имеете смотровых канав в гаражных боксах, все виды ТО и ремонта выполняете на СТО).


  • 0
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

#8 Оффлайн   UrbanM

UrbanM

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 8 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородБрест
  • Должность:инженер

Отправлено 06 Декабрь 2017 - 14:10

Я разрабатывал нормы для своей организации, но мои профессии все есть в Типовых нормах- может и Вам просто разработать, утвердить, ознакомить работников с порядком выдачи СИЗ (нормами) и не заморачиваться? 

 

Про согласование с ЦГиЭ, ДГИТ в 209 Постановлении (при разработке норм организации) ничего не сказано. Может не стоит усложнять?

Добрый день, подскажите:1. вы по этим нормам все закупаете?

2. в личных карточках учета СИЗ вписаны эти же СИЗ?


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2017 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице