Перейти к содержимому

 

Фото

Стажировка


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
108 ответов в этой теме

#61 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 67 Сообщений:
  • 3 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Январь 2017 - 12:12

Будте добры, поясните, следует ли назначать стажировку рабочим не связанным с работами повышенной опасности.


  • 0

#62 Оффлайн   allaRus

allaRus

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 64 Сообщений:
  • 6 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 05 Январь 2017 - 13:05

На ваше усмотрение. Но все эти профессии, по которым Вы проводите стажировку, должны быть закреплены приказом по предприятию.


  • 0

#63 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 610 Сообщений:
  • 176 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Январь 2017 - 13:14

следует ли назначать стажировку рабочим не связанным с работами повышенной опасности.

Необходимость в стажировке отсутствует.

Все детально изложено в Постановлении Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175. См. п. 23, 24, 25.


  • 0

#64 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 610 Сообщений:
  • 176 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Январь 2017 - 13:27

все эти профессии, по которым Вы проводите стажировку, должны быть закреплены приказом по предприятию.

Внимательно прочтите п. 23, 24, 25. Постановления Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175.

Нужен утвержденный перечень профессий и приказ (распоряжение) о назначении руководителя стажировки для 1-2 работников.


  • 0

#65 Оффлайн   Валерия30

Валерия30

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 39 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Директор

Отправлено 13 Январь 2017 - 12:21

Добрый день. Поясните, пожалуйста, не опытному специалисту :) К нам на собеседование по должности технолог кондитерского произвоства пришел человек. После собеседования было решено взять ее на стажировку без оплаты на месяц. Вот меня интересует вопрос надо ли проводить ей стажировки и проверку знаний по 175 постановлению. Что еще, кроме вводного и первичного инструктажа надо сделать?


  • 0

#66 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 67 Сообщений:
  • 3 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 13 Январь 2017 - 13:36

надо

и кроме вводного и первичного необходимо обучить специалиста и принять экзамен на допуск к самостоятельной работе


  • 0

#67 Оффлайн   Agoniya

Agoniya

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 45 Сообщений:
  • 2 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 13 Январь 2017 - 22:03

Добрый вечер.

У меня была проверка профсоюзами, смотрели протоколы и просили распоряжения,  отдел кадров при приеме на работу пишет количество дней и ответственного мастера, проверяющему показали приказы, сказала что это не правильно. Мне еще, как ИОТу нужно писать свой приказ о назначении стажировки с указанием дней "с.... по....." проверка знаний "......". 

На мой взгляд, это не является нарушением, приказ ОК, рабочий закреплен за мастером, указано кол-во дней стажировки указано, все подписаны. На мой вопрос зачем плодить, по сути, одинаковосодержащие информацию приказы мне проверяющая не ответила. 

И  у меня такой еще вопрос, могу ли я подписывать, как ИОТ, назначение стажировки, или лучше на себя это не брать??? По п.24, который тут цитировали много раз, " приказом (распоряжением) руководителя организации", может ли директор возложить приказом на меня, подписывать приказы о назначении стажировки. Или все таки, повторюсь, не брать на себя такое?? 


  • 0

#68 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 610 Сообщений:
  • 176 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 14 Январь 2017 - 14:31

Добрый день. Поясните, пожалуйста, не опытному специалисту :) К нам на собеседование по должности технолог кондитерского произвоства пришел человек. После собеседования было решено взять ее на стажировку без оплаты на месяц. Вот меня интересует вопрос надо ли проводить ей стажировки и проверку знаний по 175 постановлению. Что еще, кроме вводного и первичного инструктажа надо сделать?

Начну с того, что принять человека на месяц без оплаты - дурно попахивает. Судя по всему, то что вы называете стажировкой в терминологии законодательства является - предварительным испытанием. Кроме того, ТК устанавливает случаи, когда предварительное испытание не проводится при приеме на работу. Например, у вас был конкурс из 10 кандидатов и выбрали 1, вы принимаете молодого специалиста и т.д.

 

От ИОТ требуется только ВИ, все остальные вопросы руководителей подразделений, руководителей стажировки. Еще не позднее месяца экзамен по ОТ, если должность есть в списке (перечне) тех, которые должны сдавать экзамен (проверка знаний) по ОТ. 


  • 0

#69 Оффлайн   Евгений Савик

Евгений Савик

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 545 Сообщений:
  • 255 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:эксперт-аудитор

Отправлено 16 Январь 2017 - 11:18

...

Мне еще, как ИОТу нужно писать свой приказ о назначении стажировки с указанием дней "с.... по....." проверка знаний "......"....

    Полнейший бред несут Ваши проверяющие....

Если в приказе  о приеме на работу назначена стажировка, определена ее продолжительность и период и назначен руководитель стажировки - ничего белее не нужно изобретать!!!

А у проверяющих попросите показать, чем регламентированы их требования?!


  • 2

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 http://akitama.pulscen.by/


#70 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 730 Сообщений:
  • 343 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:Эколог

Отправлено 16 Январь 2017 - 19:52

ЧСХ стажировка продолжительностью не менее 2 дней, а о проверке знаний по вопросам ОТ человек должен быть уведомлен за 15 дней- варианта 2: отстранять от работы на 13 дней, или проводить стажировку 15 дней :)
 


  • 0

#71 Оффлайн   Agoniya

Agoniya

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 45 Сообщений:
  • 2 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 16 Январь 2017 - 20:59

    Полнейший бред несут Ваши проверяющие....

Если в приказе  о приеме на работу назначена стажировка, определена ее продолжительность и период и назначен руководитель стажировки - ничего белее не нужно изобретать!!!

А у проверяющих попросите показать, чем регламентированы их требования?!

Спасибо, я тоже так думаю. Но ответить она мне не смогла, что это не противоречие.

 

ЧСХ стажировка продолжительностью не менее 2 дней, а о проверке знаний по вопросам ОТ человек должен быть уведомлен за 15 дней- варианта 2: отстранять от работы на 13 дней, или проводить стажировку 15 дней :)
 

А зачем мне дворнику устанавливать 15 дней стажировки? У него нету работ повышенной опасности :/. 


  • 0

#72 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 67 Сообщений:
  • 3 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 10 Апрель 2017 - 13:34

Будьте так добры помогите разобраться, вопрос в том, обучаем работника на производстве, профессия относится к работам с повышенной опасностью, требуется ли стажировка после обучения?
  • 0

#73 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 610 Сообщений:
  • 176 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 10 Апрель 2017 - 13:41

Будьте так добры помогите разобраться, вопрос в том, обучаем работника на производстве, профессия относится к работам с повышенной опасностью, требуется ли стажировка после обучения?

Все четко прописано в Постановлении Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175. Стажировка необходима. Продолжительность не менее 2 дней, для отдельных категорий - больше. Может устанавливаться нанимателем или регламентироваться НПА, ТНПА. 


  • 0

#74 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 67 Сообщений:
  • 3 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 10 Апрель 2017 - 17:28

В прошлой редакции пост 175 был п. 26 в котором сказано что при обучении на производстве стажировка не проводится, в новой редакции он исключен однако на сайте мин труда есть пояснение о том что, при подготовке переподготовке и повышении квалификации стажировка не требуется. Вопрос таков работающий который непосредственно обучается на производстве выполняет работы во время производственного обучения под руководством опытного работника. Зачем ему ещё дополнительно проходить стажировку? Если бы он пришёл с улицы то тут вопрос ясен производство он не знает назначаем стажировку.
  • 0

#75 Оффлайн   Евгений Савик

Евгений Савик

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 545 Сообщений:
  • 255 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:эксперт-аудитор

Отправлено 11 Апрель 2017 - 10:46

В прошлой редакции пост 175 был п. 26 в котором сказано что при обучении на производстве стажировка не проводится, в новой редакции он исключен однако на сайте мин труда есть пояснение о том что, при подготовке переподготовке и повышении квалификации стажировка не требуется. Вопрос таков работающий который непосредственно обучается на производстве выполняет работы во время производственного обучения под руководством опытного работника. Зачем ему ещё дополнительно проходить стажировку? Если бы он пришёл с улицы то тут вопрос ясен производство он не знает назначаем стажировку.

Никакой стажировки не нужно. Вы правильно рассуждаете, во время обучения ваш работник  выполняет работы под чьим-либо руководством, если грубо производственное обучение = длительная  стажировка


  • 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 http://akitama.pulscen.by/


#76 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 67 Сообщений:
  • 3 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 11 Апрель 2017 - 11:26

Когда в мин труда научатся писать документы, чтобы было все чётко и понятно?
  • 0

#77 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 610 Сообщений:
  • 176 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 11 Апрель 2017 - 13:01

Никакой стажировки не нужно. Вы правильно рассуждаете, во время обучения ваш работник  выполняет работы под чьим-либо руководством, если грубо производственное обучение = длительная  стажировка

Не знаю, зачем на ровном месте искать себе на одно место приключений? Придет "дятел" и спросит журнал и стажировку... и будете вы долго что-то объяснять, цена вопроса (формального оформления) - 10 минут и каждому "умнику" покажете и только промычит он от обиды, что нет замечания...


  • 0

#78 Оффлайн   Евгений Савик

Евгений Савик

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 545 Сообщений:
  • 255 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:эксперт-аудитор

Отправлено 11 Апрель 2017 - 14:12

Не знаю, зачем на ровном месте искать себе на одно место приключений? Придет "дятел" и спросит журнал и стажировку... и будете вы долго что-то объяснять, цена вопроса (формального оформления) - 10 минут и каждому "умнику" покажете и только промычит он от обиды, что нет замечания...

     После окончании стажировки должна быть проверка знаний и допуск к самостоятельной работе - так вот другой "дятел" укажет Вам "Какого .... вы допускаете к самостоятельной работе обучаемого ?!". И будет прав! Я тоже за то, чтобы лишний раз перестраховаться, но это не тот случай! Стажировка назначается работникам - а у нас обучающийся/практикант/слушатель....


  • 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 http://akitama.pulscen.by/


#79 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 610 Сообщений:
  • 176 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 11 Апрель 2017 - 19:56

     После окончании стажировки должна быть проверка знаний и допуск к самостоятельной работе - так вот другой "дятел" укажет Вам "Какого .... вы допускаете к самостоятельной работе обучаемого ?!". И будет прав! Я тоже за то, чтобы лишний раз перестраховаться, но это не тот случай! Стажировка назначается работникам - а у нас обучающийся/практикант/слушатель....

Вне зависимости от того где и как обучается работник стажировка и последующий допуск к самостоятельной работе (проверка знаний) необходимы для работ повышенной опасности.


  • 0

#80 Оффлайн   Евгений Савик

Евгений Савик

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 545 Сообщений:
  • 255 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:эксперт-аудитор

Отправлено 12 Апрель 2017 - 11:32

Вне зависимости от того где и как обучается работник стажировка и последующий допуск к самостоятельной работе (проверка знаний) необходимы для работ повышенной опасности.

ТАК МЫ ЖЕ ГОВОРИМ О ТОМ, ЧТО ВО ВРЕМЯ ПРАКТИКИ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ОН НЕ ДОЛЖЕН ДОПУСКАТЬСЯ!!!!.


  • 0

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 http://akitama.pulscen.by/





0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2017 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице