Перейти к содержимому

 

Фото

Стажировка


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
70 ответов в этой теме

#61 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 27 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Январь 2017 - 12:12

Будте добры, поясните, следует ли назначать стажировку рабочим не связанным с работами повышенной опасности.


  • 0

#62 Оффлайн   allaRus

allaRus

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 61 Сообщений:
  • 6 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 05 Январь 2017 - 13:05

На ваше усмотрение. Но все эти профессии, по которым Вы проводите стажировку, должны быть закреплены приказом по предприятию.


  • 0

#63 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 469 Сообщений:
  • 131 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Январь 2017 - 13:14

следует ли назначать стажировку рабочим не связанным с работами повышенной опасности.

Необходимость в стажировке отсутствует.

Все детально изложено в Постановлении Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175. См. п. 23, 24, 25.


  • 0

#64 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 469 Сообщений:
  • 131 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 05 Январь 2017 - 13:27

все эти профессии, по которым Вы проводите стажировку, должны быть закреплены приказом по предприятию.

Внимательно прочтите п. 23, 24, 25. Постановления Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175.

Нужен утвержденный перечень профессий и приказ (распоряжение) о назначении руководителя стажировки для 1-2 работников.


  • 0

#65 Оффлайн   Валерия30

Валерия30

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 39 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Директор

Отправлено 13 Январь 2017 - 12:21

Добрый день. Поясните, пожалуйста, не опытному специалисту :) К нам на собеседование по должности технолог кондитерского произвоства пришел человек. После собеседования было решено взять ее на стажировку без оплаты на месяц. Вот меня интересует вопрос надо ли проводить ей стажировки и проверку знаний по 175 постановлению. Что еще, кроме вводного и первичного инструктажа надо сделать?


  • 0

#66 Оффлайн   Yurijk2

Yurijk2

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 27 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:инженер

Отправлено 13 Январь 2017 - 13:36

надо

и кроме вводного и первичного необходимо обучить специалиста и принять экзамен на допуск к самостоятельной работе


  • 0

#67 Оффлайн   Agoniya

Agoniya

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 40 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 13 Январь 2017 - 22:03

Добрый вечер.

У меня была проверка профсоюзами, смотрели протоколы и просили распоряжения,  отдел кадров при приеме на работу пишет количество дней и ответственного мастера, проверяющему показали приказы, сказала что это не правильно. Мне еще, как ИОТу нужно писать свой приказ о назначении стажировки с указанием дней "с.... по....." проверка знаний "......". 

На мой взгляд, это не является нарушением, приказ ОК, рабочий закреплен за мастером, указано кол-во дней стажировки указано, все подписаны. На мой вопрос зачем плодить, по сути, одинаковосодержащие информацию приказы мне проверяющая не ответила. 

И  у меня такой еще вопрос, могу ли я подписывать, как ИОТ, назначение стажировки, или лучше на себя это не брать??? По п.24, который тут цитировали много раз, " приказом (распоряжением) руководителя организации", может ли директор возложить приказом на меня, подписывать приказы о назначении стажировки. Или все таки, повторюсь, не брать на себя такое?? 


  • 0

#68 Оффлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 469 Сообщений:
  • 131 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 14 Январь 2017 - 14:31

Добрый день. Поясните, пожалуйста, не опытному специалисту :) К нам на собеседование по должности технолог кондитерского произвоства пришел человек. После собеседования было решено взять ее на стажировку без оплаты на месяц. Вот меня интересует вопрос надо ли проводить ей стажировки и проверку знаний по 175 постановлению. Что еще, кроме вводного и первичного инструктажа надо сделать?

Начну с того, что принять человека на месяц без оплаты - дурно попахивает. Судя по всему, то что вы называете стажировкой в терминологии законодательства является - предварительным испытанием. Кроме того, ТК устанавливает случаи, когда предварительное испытание не проводится при приеме на работу. Например, у вас был конкурс из 10 кандидатов и выбрали 1, вы принимаете молодого специалиста и т.д.

 

От ИОТ требуется только ВИ, все остальные вопросы руководителей подразделений, руководителей стажировки. Еще не позднее месяца экзамен по ОТ, если должность есть в списке (перечне) тех, которые должны сдавать экзамен (проверка знаний) по ОТ. 


  • 0

#69 Онлайн   Евгений Савик

Евгений Савик

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 513 Сообщений:
  • 243 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:эксперт-аудитор

Отправлено 16 Январь 2017 - 11:18

...

Мне еще, как ИОТу нужно писать свой приказ о назначении стажировки с указанием дней "с.... по....." проверка знаний "......"....

    Полнейший бред несут Ваши проверяющие....

Если в приказе  о приеме на работу назначена стажировка, определена ее продолжительность и период и назначен руководитель стажировки - ничего белее не нужно изобретать!!!

А у проверяющих попросите показать, чем регламентированы их требования?!


  • 2

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 http://akitama.pulscen.by/


#70 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 675 Сообщений:
  • 328 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:Эколог

Отправлено 16 Январь 2017 - 19:52

ЧСХ стажировка продолжительностью не менее 2 дней, а о проверке знаний по вопросам ОТ человек должен быть уведомлен за 15 дней- варианта 2: отстранять от работы на 13 дней, или проводить стажировку 15 дней :)
 


  • 0

#71 Оффлайн   Agoniya

Agoniya

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 40 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 16 Январь 2017 - 20:59

    Полнейший бред несут Ваши проверяющие....

Если в приказе  о приеме на работу назначена стажировка, определена ее продолжительность и период и назначен руководитель стажировки - ничего белее не нужно изобретать!!!

А у проверяющих попросите показать, чем регламентированы их требования?!

Спасибо, я тоже так думаю. Но ответить она мне не смогла, что это не противоречие.

 

ЧСХ стажировка продолжительностью не менее 2 дней, а о проверке знаний по вопросам ОТ человек должен быть уведомлен за 15 дней- варианта 2: отстранять от работы на 13 дней, или проводить стажировку 15 дней :)
 

А зачем мне дворнику устанавливать 15 дней стажировки? У него нету работ повышенной опасности :/. 


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2017 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице