Перейти к содержимому

 

Фото

Стажировка


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
108 ответов в этой теме

#21 Оффлайн   Александр Тылиндус

Александр Тылиндус

    ЗАО БелНовация

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 902 Сообщений:
  • 65 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Инженер по охране труда

Отправлено 16 Февраль 2011 - 23:24

К слову о стажировке... есть такой вопрос:
Необходимо каждый раз делать приказ о стажировке на каждого работника с указанием фамилий ...
или достаточно написать общий приказ типа: "за работниками по таким-то специальностям назначаются руководителем стажировки мастера, бригадиры и прорабы соответственно..."
а под приказом или с обратной стороны подписывать: работник такой-то - руководитель такой-то... с подписями этих таких-то и днями стажировки :)
такой вариант прокатит... или нет....
Спасиб

Я так не пробовал, но идея хорошая. Не вижу в этом ничего крамольного и противоречащего Пост.175. Другое дело, нужно будет в приказе очень продумано всё прописать в зависимости от подразделений и соответствующих должностей/профессий.
  • 0

#22 Оффлайн   Ольга

Ольга

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 217 Сообщений:
  • 1 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 12 Март 2011 - 13:51

Вот такой приказ наваяла.....

О проведении стажировки

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ № 175 от 28.11.2008 г. «Об утверждении инструкции о подготовке, переподготовке, стажировке, инструктажа, повышении квалификации и проверке знаний работающих по вопросам охраны труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие П СУОТ 4.09-2011 «Перечень профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку».
2. Перед допуском к самостоятельной работе вновь принятым или переведенным работникам установить стажировку на рабочем месте:
- рабочим по профессиям, указанным в перечне профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку;
- рабочим, имеющим перерыв в работе по профессии более трех лет;
- рабочим, имеющим перерыв в выполнении работ с повышенной опасностью более 1 года;
- специалистам по должностям, указанным в перечне профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку.
3. Установить длительность стажировки для рабочих в течение десяти рабочих смен, для специалистов - в течение двух рабочих смен.
4. Руководителями стажировки назначить прорабов, мастеров, бригадиров и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.
5. Руководителям подразделений осуществлять допуск рабочих и специалистов к самостоятельной работе только в случае успешного прохождения стажировки и оформлять записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
6. Ведущему специалисту по кадрам вносить период стажировки и руководителя стажировки ( по согласованию с непосредственным начальником работника и инженером по охране труда и качеству) в приказ о приеме на работу рабочих и специалистов, профессии которых указаны в П СУОТ 4.09-2011 «Перечень профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку».
7. Инженеру по охране труда и качеству осуществлять контроль за регистрацией стажировки работников и специалистов организации.


  • 1

#23 Оффлайн   Ольга

Ольга

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 217 Сообщений:
  • 1 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 12 Март 2011 - 13:52

Поправьте, если что...
  • 0

#24 Оффлайн   Александр Тылиндус

Александр Тылиндус

    ЗАО БелНовация

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 902 Сообщений:
  • 65 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Инженер по охране труда

Отправлено 12 Март 2011 - 23:32

Всё-таки мне кажется, что лучше оставить практику оформления на работника приказа "О приеме на работу", в котором будет указываться, в частности, и стажировка с указанием конкретных наставников и сроков.
  • 1

#25 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 472 Сообщений:
  • 96 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 16 Май 2011 - 20:12

Может кто знает сколько дней стажировка для водителей автомобиле. В старых правилах п. 60 было 12 смен. В новых вроде только ссылка на Инструкцию по обучению. У меня водители проходят стажировку 5 дней. Пришла проверка говорит надо 12 смен.
  • 0

#26 Оффлайн   Александр Тылиндус

Александр Тылиндус

    ЗАО БелНовация

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 902 Сообщений:
  • 65 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Инженер по охране труда

Отправлено 16 Май 2011 - 21:24

Может кто знает сколько дней стажировка для водителей автомобиле. В старых правилах п. 60 было 12 смен. В новых вроде только ссылка на Инструкцию по обучению. У меня водители проходят стажировку 5 дней. Пришла проверка говорит надо 12 смен.

Согласно Пост.175 не менее двух рабочих дней.
А на что ссылается ваша проверка?


  • 0

#27 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Автор темы
  • Модераторы
  • 472 Сообщений:
  • 96 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 18 Май 2011 - 02:00

Проверяющий сам толком не знает но в п.60 Правила охраны труда на автомобильном транспорте (старые 2002 года) написано что 12 смен, говорит что где-то еще есть. В новых правилах ссылка только на пост 175. Замечание не писала, но надо разобраться может где-то что-то написано про стажировку водителей.
  • 0

#28 Оффлайн   Zubr_blr

Zubr_blr

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 19 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:Инженер

Отправлено 19 Май 2011 - 15:21

Проверяющие то же люди, и так же имеют свойство ошибаться. Поэтому не заморачивайтесь, если будет написано в акте или предписани, что нужно исправить, тогда и разговор будет другой.
  • 1

#29 Оффлайн   Александр Тылиндус

Александр Тылиндус

    ЗАО БелНовация

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 902 Сообщений:
  • 65 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Инженер по охране труда

Отправлено 19 Май 2011 - 18:54

Проверяющие то же люди, и так же имеют свойство ошибаться. Поэтому не заморачивайтесь, если будет написано в акте или предписани, что нужно исправить, тогда и разговор будет другой.

Поддерживаю полностью. :)
  • 0

#30 Оффлайн   наталья владимировна

наталья владимировна

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:инженер ОТ

Отправлено 14 Декабрь 2011 - 17:56

Перед допуском к самостоятельному выполнению газоопасных работ (после проверки знаний) рабочие должны пройти стажировку под наблюдением опытного работника в течение первых 10 рабочих смен.
п.13. Правил промышленной безопасности в области газоснабжения Республики Беларусь
  • 1

#31 Оффлайн   Владимир Н

Владимир Н

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 51 Сообщений:
  • 3 благодарностей
  • ГородМогилев
  • Должность:инженер

Отправлено 21 Декабрь 2011 - 13:46

Подскажите а результаты стажировки каким-либо образом оформлять надо?
  • 0

#32 Оффлайн   Assembler

Assembler

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 302 Сообщений:
  • 64 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Инженер по охране труда и окружающей среды

Отправлено 21 Декабрь 2011 - 15:39

Результат стажировки - это допуск к самостоятельной работе после прохождения проверки знаний. Проверка знаний оформляется протоколом, допуск к самостоятельной работе - приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
  • 0
Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии
Тел: +375 29 687 94 90; +375 29 765 36 70

#33 Оффлайн   device34

device34

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 15 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородВитебск
  • Должность:.

Отправлено 16 Март 2012 - 17:14

Добрый день, у меня проходят стажировку 9 человек. как отразить в приказе закрепление руководителей стажировки ??
  • 0

#34 Оффлайн   Dm_tri

Dm_tri

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородЖлобин
  • Должность:Инженер

Отправлено 24 Июнь 2013 - 14:26

Доброго времени суток!!!

Уважаемые форумчане  поясните мне один вопрос.

Требуется ли проведение стажировки и допуск к самостоятельной работе рабочему после проведения обучения и производственного обучения по второй профессии ?

Заранее благодарю за ответ!!!


  • 0

#35 Оффлайн   Алексей

Алексей

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 113 Сообщений:
  • 23 благодарностей

Отправлено 24 Июнь 2013 - 16:07

6. Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям).

глава 1 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 27.06.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"
 

15. Обучение по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих (далее - рабочие) проводится в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, другими нормативными правовыми актами.

Стажировка и проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится в соответствии с настоящей Инструкцией.

22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее - стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.

23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

глава 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 27.06.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"


  • 0

#36 Оффлайн   Zhulik

Zhulik

    Пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишка
  • 13 Сообщений:
  • 0 благодарностей

Отправлено 02 Август 2013 - 22:07

Согласно п.3 Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов:
3. Руководящие работники и специалисты получают непрерывное профессиональное образование при освоении содержания следующих образовательных программ дополнительного образования взрослых:
образовательной программы стажировки руководящих работников и специалистов.
 
а согласно п.24 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда:
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки. Ничего про необходимость создания какой-либо программы стажировки не говорится: значит она не нужна? какие вопросы (темы) тогда изучаются во время стажировки рабочим и/или отрабатываются безопасные приемы труда?.. как на экзамене после стажировки понять, что он успел изучить (отработать), а что нет?..  
 
 

 

 

 


  • 0

#37 Оффлайн   Инженер по ОТ

Инженер по ОТ

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 92 Сообщений:
  • 38 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 05 Август 2013 - 11:22

Действительно, при проведении стажировки согласно. Пост. 175 не требуется создания ее программы.

 

При расследовании несчастного случая требуется лишь факт ее проведения и соблюдение минимальной продолжительности для той или иной категории работников.

 

Создание программы стажировки фигурирует в ТКП-181-2009 и касается лишь электротехнического персонала:

 

4.2.15 Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

4.2.16 Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:

− МПОТЭ, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;
− должностных и производственных инструкций;
− инструкций по охране труда;
− других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих у данного Потребителя.
4.2.17 Программа подготовки оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать изучение оборудования, аппаратуры, оперативных схем, МПОТЭ, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, настоящих Правил;
должностных и производственных инструкций; инструкций по охране труда; других правил, технических правовых актов и эксплуатационных документов, действующих у Потребителя.
4.2.18 Допуск к стажировке, дублированию и самостоятельной работе специалистов и руководителей оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом или распоряжением.
4.2.19 Работник, проходящий стажировку (дублирование), приказом по организации должен быть закреплен за более опытным работником.
4.2.20 Стажировка осуществляется по утвержденным руководителем Потребителя программам, разработанным для каждой должности (рабочего места), и проводится под руководством опытного обучающего работника. Продолжительность стажировки должна быть от 5 до 14 смен.


  • 0

#38 Оффлайн   valentina

valentina

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 130 Сообщений:
  • 2 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:специалист по ОТ

Отправлено 05 Август 2013 - 12:56

Подскажите, пожалуйста, как правильно организовать стажировку водителей легкового, минивэна  и грузового автомобилей. У нас они в единственных экземплярах. Увольняется водитель, к примеру, легкового и на его  место берут другого. Механика сократили. Заключать договора со сторонними организациями директор не будет. Что делать?

 

У нас менеджеры на своих автомобилях. Могут ли они быть руководителями стажировки?  А с грузовым МАЗом и минивэном что делать?


  • 0

#39 Оффлайн   Инженер по ОТ

Инженер по ОТ

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 92 Сообщений:
  • 38 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:ИОТ

Отправлено 05 Август 2013 - 13:20

Кто руководитель у этих работников? Если нет промежуточного звена, то априори несет ответственность директор. За ним и закрепляйте.


  • 0

#40 Оффлайн   valentina

valentina

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 130 Сообщений:
  • 2 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:специалист по ОТ

Отправлено 05 Август 2013 - 13:41

Кто руководитель у этих работников? Если нет промежуточного звена, то априори несет ответственность директор. За ним и закрепляйте.

В Постановлении Министерства Транспорта № 46 от 23 октября 2012г. п.7 сказано, что основанием для определения наставника является наличие общего стажа работы на марке (модели) автомобиля, на котором проводится стажировка, не менее 3-х лет и наличие квалификации водителя 1-2 класса и т.д. У директора, замов нет прав на  управление грузовым автомобилем.


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2017 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице