32 ответов в этой теме

[leo]

Стажировка на рабочем месте, с кем она проводится. У меня проводят только с водителями, да и то только с молодыми.

[admin]

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание - если человек вообще не имеет профессии, а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно
Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

пункт 36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

гласит:

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

пункт 2. Водитель


Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

[Vasi_OK]

Скажите пожалуйста, только ли с работающими на работах с повышенной опасностью должна проводиться стажировка (если не брать случаи перерыва по работе, людей без специальности и др.)???

[admin]

как решит наниматель. Считаете, что стажировка необходима - включайте в перечень, устанавливайте сроки (не менее 2 смен), да будет Вам счастье.

[Vasi_OK]

admin (04 Ноябрь 2010 - 20:14 ) писал:

как решит наниматель. Считаете, что стажировка необходима - включайте в перечень, устанавливайте сроки (не менее 2 смен), да будет Вам счастье.

2 смены... Скажите, в отраслевых нормах нет ли где других минимальных сроков стажировки, а то можно легко опростоволоситься назначив 2 смены стажировку водителю, для которого, может быть, минимальный срок 10 дней (это я просто гипотетически ситуацию обрисовал)...

[Ольга]

Да... хороший вопрос. как определить единый для всех и оптимальный срок стажировки.

[Александр Тылиндус]

Ольга (05 Ноябрь 2010 - 14:38 ) писал:

Да... хороший вопрос. как определить единый для всех и оптимальный срок стажировки.

Что касается "единого", то, как и говорилось ранее, можно только говорить про минимальный, установленный законодательством - 2 рабочих дня, а не смены. Vasi_OK как-то писал про гипотетическую ситуацию, так это не прокатит. Чтобы работать по сменам, нужно уже быть допущенным к самостоятельной работе. Пример с водителем можно рассмотреть следующим образом: устраивается на работу Иванов; сегодня работает Сидоров, завтра Петров, послезавтра Орлов, послепослезавтра снова Сидоров и т.д. Вы назначаете Иванову 2 рабочих дня стажировки, закрепляете его за непосредственным руководителем водителей, и этот Иванов сегодня может работать с ним и Сидоровым, завтра с ним и Петровым. Ведь не обязательно всех стажеров закреплять за опытными рабочими.

Что касается "оптимального", то нужно ответить на вопросы "А для чего рабочий ранее получал профессию, когда для него проводилось как теоретическое, так и производственное обучение? Разве не установлено в Пост.175 про перерывы в работе по профессии, когда всё-таки необходима стажировка? И т.д.". По крайней мере, не вижу смысла стажировать более одного месяца.

[leo]

У меня по межотраслевым правилам и другим документам при работе в лесу положено чтобы работник работал в бригаде не менее чем из 2 человек. Так вот чтобы это выполнять инженер нанимает на работу по договору подряда себе рабочего, он также выполняет подсобные работы (носит топор, рулетку, вбивает колья и др.). Бывает нанимаются рабочие просто с улицы, безработные, не имеющие никакой профессии. Работы которые выполняет рабочий не относятся к работам с повышенной опасностью. Так вот вопрос: надо ли проводить с рабочим стажировку или нет.

[Александр Тылиндус]

leo (24 Январь 2011 - 23:49 ) писал:

У меня по межотраслевым правилам и другим документам при работе в лесу положено чтобы работник работал в бригаде не менее чем из 2 человек. Так вот чтобы это выполнять инженер нанимает на работу по договору подряда себе рабочего, он также выполняет подсобные работы (носит топор, рулетку, вбивает колья и др.). Бывает нанимаются рабочие просто с улицы, безработные, не имеющие никакой профессии. Работы которые выполняет рабочий не относятся к работам с повышенной опасностью. Так вот вопрос: надо ли проводить с рабочим стажировку или нет.

Как ни банально это звучит, но ответ написан в Пост.175:
"22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.".

Смотрите, подпадают ли Ваши рабочие под эти пункты.

[drego]

Помогите разобраться со стажировкой, у нас есть мостовой кран, и рабочий имеющий диплом крановщика, которому необходима стажировка (перерыв в работе был больше года) так вот приказ о стажировке я не могу написать не за кем рабочего закрепить, других специалистов нет, но на нашем головном предприятии есть и кран и крановщик, так вот какие документы нужно оформить, что бы отправить на стажировку работника на головное предприятие, чем подтвердить прохождение стажировки и как ее оформлять в данной ситуации, а главное как оформить отношения между двумя предприятиями, если мы обособлены?

[admin]

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов гласят:

388. Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа, к управлению которым они ранее не допускались (например, с башенного на мостовой или гусеничный кран), должны быть перед назначением на работу обучены и аттестованы в порядке, установленном настоящими Правилами. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе, согласованной с технадзором.

При переводе крановщиков и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели, другого индекса или с другим приводом они должны быть ознакомлены с особенностями устройства и обслуживания такого крана и пройти стажировку. После проверки знаний и практических навыков эти рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе. Порядок проведения обучения, стажировки и проверки практических навыков устанавливается владельцем крана.

389. Крановщики и их помощники после перерыва в работе по специальности более одного года должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии, назначенной владельцем крана, и в случае удовлетворительных результатов проверки могут быть допущены к стажировке для восстановления необходимых навыков.


Вышеуказанное Постановление №175 гласит:
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь?
Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки .

[drego]

admin (25 Январь 2011 - 13:19 ) писал:

И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь?
Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки .

Я так и сделал, но пришел инспектор и сказал, что нельзя писать такой приказ, и наши действия не правомерны.

[admin]

А основание? Какой пункт правил не соблюден? Почему неправомерны?

[drego]

admin (25 Январь 2011 - 13:32 ) писал:

А основание? Какой пункт правил не соблюден? Почему неправомерны?

Он не объяснил, штраф не налагал, просто мирно сказал, что так не положено, скажите на какой минимальный срок мне оформить стажировку машиниста мостового крана и где написанно, что именно на этот срок?

[Александр Тылиндус]

drego (10 Февраль 2011 - 12:39 ) писал:

Он не объяснил, штраф не налагал, просто мирно сказал, что так не положено, скажите на какой минимальный срок мне оформить стажировку машиниста мостового крана и где написанно, что именно на этот срок?

См. Пост.175:
"25. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.".

[drego]

Александр Тылиндус (10 Февраль 2011 - 20:52 ) писал:

См. Пост.175:
" в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.".

Так вот конкретно машинисту крана 2 рабочих смены достаточно?, так, как оформляем мы стажировку в другой организации и хотим сделать ее минимальной.

[admin]

drego (11 Февраль 2011 - 12:51 ) писал:

Так вот конкретно машинисту крана 2 рабочих смены достаточно?, так, как оформляем мы стажировку в другой организации и хотим сделать ее минимальной.

Это уж Вам решать достаточно или нет. Можете и больше установить, работа-то сложная. Вам и карты в руки. Минимальные сроки установлены.

[Ольга]

К слову о стажировке... есть такой вопрос:
Необходимо каждый раз делать приказ о стажировке на каждого работника с указанием фамилий ...
или достаточно написать общий приказ типа: "за работниками по таким-то специальностям назначаются руководителем стажировки мастера, бригадиры и прорабы соответственно..."
а под приказом или с обратной стороны подписывать: работник такой-то - руководитель такой-то... с подписями этих таких-то и днями стажировки
такой вариант прокатит... или нет....
Спасиб

[admin]

Имхо я бы так не делал. Закреплять можно и двух рабочих за одним человеком. Как же вы тогда поступите, записав их в ознакомление с одним приказом вместе со списком мастеров (бригадиров).
Я делаю так. Просто, но это мне кажется логичным:

ПРИКАЗ

«__»______________20__года №_____
г. Минск

О проведении стажировки


На основании Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Зайцеву Игорю Сергеевичу, водителю автомобиля участка по ремонту установить с 15 ноября 20__ года стажировку продолжительностью 5 рабочих смен.
2.Руководителем стажировки назначить заместителя начальника участка по ремонту Иванова В.В.
3.Контроль исполнения приказа возложить на главного инженера Сидорова Е.Е.
4.С приказом ознакомить всех вышеуказанных работников под роспись.

Ознакомлен:
руководитель стажировки
работник

главный инженер (лицо, контролирующее исполнение приказа).

Если у кого-нибудь есть другой позитивный опыт или замечания (дополнения) к моему приказу по стажировке то делитесь.

[Assembler]

У меня практически такие же:

Организация

ПРИКАЗ

10 февраля 2011г.
№ 4/11-СТ
г. Минск

О проведении стажировки

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, -

1.Провести стажировку наладчика станков с ЧПУ участка механообработки ФИО.

2.Руководителем стажировки назначить мастера участка механообработки ФИО.

3.Установить срок стажировки 2 рабочих дня, с 10.02.2011г. по 11.02.2011г.

Директор


С приказом № 4/11-СТ от «10» февраля 2011г. ознакомлены:

Стажируемый ____________________ 10.02.2011г.

Руководитель стажировки ____________________ 10.02.2011г.