trabant.1 Опубликовано 15 января, 2016 Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Здравствуйте! При подготовке пакета документов для микроорганизации (9 чел. портные) возник вопрос по обучению и проверке знаний, а именно: В постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.12.2011 № 140 "Об установлении перечня ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов по охране труда" в приложении «ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации. пунктом 3 определено: Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих. Исходя из этого необходим соответствующий пакет документов : план, тематика и т.д. Портные у меня не выполняют никаких работ с повышенной опасностью, т.е. согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175) имеем: "27. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.". Так нужно ли делать этот приказ и выполнять последующие мероприятия?? Получается, что одно постановление противоречит другому!!!!!!!!!!!!!! Цитата Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 15 января, 2016 Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Дело в следующем: проходить проверку знаний должны не только рабочие, но и руководители (в течение месяца, со дня назначения на должность) в рамках функциональных обязанностей по охране труда. Если таковая необходимость есть, то несомненно, комиссию нужно создавать... Если же нет, то как говорится, на нет и суда нет... Постановление же № 140 - это достаточно странный документ, честно говоря... Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
trabant.1 Опубликовано 15 января, 2016 Автор Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Дело в следующем: проходить проверку знаний должны не только рабочие, но и руководители (в течение месяца, со дня назначения на должность) в рамках функциональных обязанностей по охране труда. Если таковая необходимость есть, то несомненно, комиссию нужно создавать... Если же нет, то как говорится, на нет и суда нет... Постановление же № 140 - это достаточно странный документ, честно говоря... Руководитель уже давно прошел проверку. Он в единственном числе: директор ЧУП. Поэтому-то я и "ЗАВИС" делать, или нет. Ведь слово ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ присутствует. А это как красная тряпка для проверяющих. А если делать, то для кого? Остальные не попадают под 175. Цитата Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 15 января, 2016 Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Посмотрите заключались ли договора подряда с физ.лицами - им проверка знаний тоже обязательна. Про комиссию в 140 Постановлении сказано: "если таковая может быть создана в организации" , что не противоречит п. 28 175 Инструкции: "При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности". ИМХО: я бы все-равно провел проверку знаний в комиссии аналогичной организации.... 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
trabant.1 Опубликовано 15 января, 2016 Автор Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Посмотрите заключались ли договора подряда с физ.лицами - им проверка знаний тоже обязательна. Про комиссию в 140 Постановлении сказано: "если таковая может быть создана в организации" , что не противоречит п. 28 175 Инструкции: "При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности". ИМХО: я бы все-равно провел проверку знаний в комиссии аналогичной организации.... Комиссию создать не проблема, я работаю по договору с этим ЧУП , тка что можно включать директора ЧУП, меня и моего руководителя. Вопрос как как эту красную тряпку убрать. Понятно, что по 175 обучать и проверять НЕКОГО. Но , опять же, по 140 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, Масло- масляное. Цитата Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 15 января, 2016 Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Так что вы зациклились на слове "обязательных" - там есть еще очень хорошая фраза из 7 слов "ЕСЛИ ТАКОВАЯ МОЖЕТ БЫТЬ СОЗДАНА В ОРГАНИЗАЦИИ" P.S. или я не правильно расставил акценты 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
trabant.1 Опубликовано 15 января, 2016 Автор Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Так что вы зациклились на слове "обязательных" - там есть еще очень хорошая фраза из 7 слов "ЕСЛИ ТАКОВАЯ МОЖЕТ БЫТЬ СОЗДАНА В ОРГАНИЗАЦИИ" P.S. или я не правильно расставил акценты Ладно, пункт 3 понятно. Не может и все. А что со 2 пунктом????? Наиздают всякую хрень, а ты репу чеши, как проверяющему доказать свою правоту. Пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации. Цитата Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 15 января, 2016 Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 Ладно, пункт 3 понятно. Не может и все. А что со 2 пунктом????? Наиздают всякую хрень, а ты репу чеши, как проверяющему доказать свою правоту. Пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации. И будет у вас Перечень в котором будет указано что директор проходит проверку знаний 1 раз в 3 года 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
trabant.1 Опубликовано 15 января, 2016 Автор Поделиться Опубликовано 15 января, 2016 И будет у вас Перечень в котором будет указано что директор проходит проверку знаний 1 раз в 3 года СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!! Цитата Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ксения Опубликовано 27 декабря, 2016 Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2016 Вышестоящая организация требует план работы комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. Я то вроде понимаю, что это план заседаний комиссии. А как он оформляется, утверждается не видела. может посоветуете? Или поделитесь образцом? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Евгений Савик Опубликовано 27 декабря, 2016 Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2016 Вышестоящая организация требует план работы комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. Я то вроде понимаю, что это план заседаний комиссии. А как он оформляется, утверждается не видела. может посоветуете? Или поделитесь образцом? На такие "документы" распространяются только требования по делопроизводству.... Форма будет зависеть от полета фантазии, можно скромненько: Гриф "УТВЕРЖДАЮ" ,табличка с содержанием "заседание комиссии - каждый третий вторник месяца" , внизу составил: должность, подпись, Ф.И.О. 1 Цитата осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Ксения Опубликовано 28 декабря, 2016 Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2016 На такие "документы" распространяются только требования по делопроизводству.... Форма будет зависеть от полета фантазии, можно скромненько: Гриф "УТВЕРЖДАЮ" ,табличка с содержанием "заседание комиссии - каждый третий вторник месяца" , внизу составил: должность, подпись, Ф.И.О. А как Вы посоветуете может все-таки расписать допустим сварщики в марте, сторожа в апреле и т. д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.