Инструкции по охране труда (общие и частные вопросы)

[Vasi_OK]

в офисе все с компом работают, а значит всем 1-я группа... и потом в пост 175 сказано:"Принятые на работу (переведенные на другую должность) руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации."

Тагда какой смысл сюда вложен ?

А Вы на самом деле всем решили 1 группу по электробезопасности дать?? Ну а смысл понятный: рассказать им, например, про производственный контроль, провести вводный инструктаж (он у всех и там точно есть целые главы про пожарную безопасность, оказание первой помощи и многое другое). Ну это на мой взгляд...

[Яндекс 0]

[Vasi_OK]

Если разработал новые инструкции - каков порядок аннулирования старых инструкций??

Можно их вообще выкинуть или подскажите какой у них срок хранения???

[Ольга]

Написать приказ об анулировании инструкция и вводе в действие других, и указать номера

А хранить их какой-то время надо , но какое точно не знаю. Я бы хранила года три, но реально, они не нужны. Вот

[Vasi_OK]

Нашел, что хранить их надо два года после введения в действие новых. Зачем их столько хранить???

А вот если не писать приказ об аннулировании, а просто ввести в действие новые, автоматически не аннулируются старые??

[Ольга]

А вот если не писать приказ об аннулировании, а просто ввести в действие новые, автоматически не аннулируются старые??

 

А зачем рисковать... в одном приазе напиши, анулировать... взамен ввести....

[Vasi_OK]

А зачем рисковать... в одном приазе напиши, анулировать... взамен ввести....

Ок, это понятно.

А какие еще сопроводительные приказы касательно инструкций и инструктажей... Приказ об утверждении перечня инструкций по ОТ, действующих на предприятии, приказ об утверждении перечня лиц, освобождаемых от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, приказ об утверждении программы вводного инструктажа...

Что еще?

Кидайте все, что есть у Вас, буду сравнивать и отбирать нужное

[Тылиндус Александр]

Ок, это понятно.

А какие еще сопроводительные приказы касательно инструкций и инструктажей... Приказ об утверждении перечня инструкций по ОТ, действующих на предприятии, приказ об утверждении перечня лиц, освобождаемых от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, приказ об утверждении программы вводного инструктажа...

Этих приказов уж точно нет. Вы какой нормативкой пользуетесь?

[Vasi_OK]

Этих приказов уж точно нет. Вы какой нормативкой пользуетесь?

К примеру: ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ ОБУЧЕНИЯ), ПЕРЕПОДГОТОВКИ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА,ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА п.47

"47. Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции."

[Vasi_OK]

Ага, пардон. Нет таких приказов...Просто утверждаются они и все.

А вот на что точно надо приказы???

С инструкциями точно какие-то приказы нужны...

[Веро]

Ага, пардон. Нет таких приказов...Просто утверждаются они и все.

А вот на что точно надо приказы???

С инструкциями точно какие-то приказы нужны...

 

Судя по тому каков должен быть первый лист инструкции (см. пост. МТ и СЗ №176 от 28.11.08.) - инструкция может быть утверждена приказом.... вот и утверждайте. я предпочитаю второй путь - согласование уполномоченного лица и утверждение руководителя организации...

положение о том как разрабатывать ИОТ.doc

[Тылиндус Александр]

Приказы нужны там, где про них конкретно написано в нормативке.

Что касается других моментов, то здесь руководствуйтесь практикой вашей организации: если любая регламентация какого-либо аспекта с указанием ответственных, сроков и т.д. у вас устанавливается приказом, то используйте этот опыт.

[Vasi_OK]

Приказы нужны там, где про них конкретно написано в нормативке.

Что касается других моментов, то здесь руководствуйтесь практикой вашей организации: если любая регламентация какого-либо аспекта с указанием ответственных, сроков и т.д. у вас устанавливается приказом, то используйте этот опыт.

Спасибо за ответ. Примерно это же мне сказали и в отделе кадров: если в НПА нет конкретного указания на утверждения чего-либо приказом, так и не усложняй себе работу , пусть просто ознакомится директор и подпишет

[Kuharyenok]

1.С инструкцией по оказанию первой медицинской помощи нужно ознакамливать работников при приеме и потом 1 раз в 6 месяцев?

2.По скольким инструкциям в день можно проводить инструктаж по охране труда?

[Ольга]

1.С инструкцией по оказанию первой медицинской помощи нужно ознакамливать работников при приеме и потом 1 раз в 6 месяцев?

 

А с инструкциями тоже нужно ознакамливать под роспись при повторном инструктаже ???? А у меня повторный раз в три месяца... это ж на бумагу для ознакомления разориться можно...

[admin]

Нет. достаточно только подписи в журнале инструктажа по охране труда

[Kuharyenok]

1.С инструкцией по оказанию первой медицинской помощи нужно ознакамливать работников при приеме и потом 1 раз в 6 месяцев?

2.По скольким инструкциям в день можно проводить инструктаж по охране труда?

А мне никто не хочет ответить

[Ольга]

А мне никто не хочет ответить

 

Не расстраивайся Я нигде не видела рамок и границ по времени, затраченном на инструктаж... так что предполагаю и наверно даже уверена в том, что это время ( а так же количество инструкций) не ограничено. У меня иногда попадается ознакамливать со всеми инструкциями, к примеру когда меняется главный инженер, да и на прораба времени уйма уходит. Повторный инструктаж провожу по программе первичного и не ознакамливаю с инструкциями повторно .

Вот...

[admin]

нигде не видел ограничений по времени и по количеству инструкций в день

тем паче сроков ознакомления работников с инструкцией по оказанию первой медицинской помощи.

[pr8173]

При введении СУОТ в соответствии с СТБ 18001-2009, получается необходимо поменять все инструкции для рабочих и служащих т.к. они не отвечают требованиям настоящего стандарта ( взять хотя бы индентификацию опасностей, оценку рисков и т.д.)? Или я не прав ?

[Тылиндус Александр]

При введении СУОТ в соответствии с СТБ 18001-2009, получается необходимо поменять все инструкции для рабочих и служащих т.к. они не отвечают требованиям настоящего стандарта ( взять хотя бы индентификацию опасностей, оценку рисков и т.д.)? Или я не прав ?

Не совсем.

Если в Ваших инструкциях приведены все опасные и вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на соответствующих работающих, то у Вас в этой части всё нормально.

[Daisyt]

Добрый день)) Подскажите, пожалуйста, как внести изменения в инструкции по ОТ. Нужно добавить один абзац. Как это оформить: приказом или регистрировать их под новыми номерами? Спасибо.

[Тылиндус Александр]

Добрый день)) Подскажите, пожалуйста, как внести изменения в инструкции по ОТ. Нужно добавить один абзац. Как это оформить: приказом или регистрировать их под новыми номерами? Спасибо.

Согласно Пост.176:

"52. Порядок оформления, согласования и утверждения пересмотренных инструкций по охране труда такой же, как и вновь разработанных.".

Приказ нужен в любом случае.

[leo]

п 14. пост.176 Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других) с участием профсоюзов (уполномоченных лиц по охране труда работников организации). А как быть в таком случае, если одна и та же инструкция распространяется на несколько подразделений (например при работе на ПЭВМ). Может надо чтоб составлении инструкции принимали участие все руководители подразделений и соответственно ставили сваю подпись в инструкции.

[Тылиндус Александр]

Два и более разработчика - это уже коллективная безответственность.

Должен быть один разработчик: в вашем случае с ПЭВМ это может быть энергетик либо лицо, ответственное за электрохозяйство.

[leo]

Хорошо, если у меня два подразделения у каждого свай руководитель, но они выполняют одну и ту же работу. Например 1 Цех и 2 Цех. Т.е. как было сказано раньше подписывает и следовательно разрабатывает инструкцию только руководитель 1 Цеха. Второй вроде не причем, он только проводит по ней инструктаж. И если происходить Н.С во 2 Цеху руководитель говорит я инструкцию не разрабатывал, виноват получается руководитель 1 Цеха, т.к. он что то неучел.