Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Рекомендуемые сообщения

Подскажите, как правильно оформить прием на работу рабочих. Рабочие сперва принимаются по договору-подряда сроком на 1 месяц по профессии приемщик товаров - проводится вводный и первичныйй инструктажи по ОТ и ПБ. Через месяц этот же рабочий переводится на контракт по специальности контролер-кассир - опять необходимо проводить инструктаж по ОТ и ПБ вводный и первичный на рабочем месте или нет? А, если рабочий просто по той же профессии переводится с договора-подряда на контракт, как правильно оформить проведение инструктажей опять же дважды вводный и первичный или достаточно одного раза при приеме по договору-подряда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вводный инструктаж проводится единожды при приеме на работу. При переводе работника внутри организации только первичный инструктаж, стажировка, проверка знаний, (если таковая требуется согласно 175 Инструкции).

Есть нюанс: при работе по договору подряда, работник оформляется на выполнение тех или иных видов работ. При оформлении по контракту - по определенной профессии.

Поэтому посмотрите, что конкретно указано в договоре подряда и отпишитесь.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, в договоре-подряда указано "Подрядчик принимает на себя обязательства выполнить для Заказчика следующие работы:......"

Но, что-то я запуталась на ровном месте, про первичный инструктаж на рабочем месте это понятно. Логически кажется, что и не надо проводить повторно вводный инструктаж при переводе на котракт (ведь он уже пройден при приеме по договору-подряда месяц назад), но как это грамотно объяснить?

А, если человек работал по договору-подряда (прошел и вводный и первичный иснтруктажи и стажировку и т.д.), выполнил работу и ушел... А через месяц-два - опять приходит выполнять те же работы по подряду, что тогда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А, если человек работал по договору-подряда (прошел и вводный и первичный иснтруктажи и стажировку и т.д.), выполнил работу и ушел... А через месяц-два - опять приходит выполнять те же работы по подряду, что тогда?

Инструкция № 175 пункт 46. Вводный инструктаж по охране труда проводится при:

приеме на постоянную или временную работу в организацию;

участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

 

Так что новый договор - новый вводный инструктаж.

Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.