4 ответов в этой теме

[Ohrannik]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Вопрос, наверное, "копеечный", но я не могу никак разобраться. Принимаем на работу человека по рабочей специальности с повышенной опасностью. Согласно п.9 Главы 1 Пост. 175 необходимо за 15 дней предупредить его о дате и месте проведения проверки знаний. Тогда получается, при приеме на работу мы проводим с ним вводный инструктаж, первичный инструктаж, уведомляем о дате и месте проведения проверки знаний и……………… отправляем его готовиться на 15 дней к проверке знаний, так как работать он без проверки знаний не может, что, по моему разумению, следует из того же 9-го пункта "Дата и место проведения проверки знаний ............. устанавливается по договоренности сторон до начала работ (оказания услуг)." Или как-то иначе? Подскажите, пожалуйста.

[Иван Иванович]

Я думаю, драматизировать ситуацию не стоит: принимайте человека, осуществляйте процедуры по охране труда в следующем порядке:

• вводный инструктаж
  
• первичный на рабочем месте
  
• стажировка
  
• проверка знаний

И уж после этого допуск к самостоятельной работе.
Если у работника соответствующая квалификация, он прошел медицинский осмотр при приеме на работу, годен и обеспечен СИЗ, то ни один проверяющий, даже самый дотошный, к Вам не докопается.
Даже в случае травмы, если инструкции по охране труда составлены с учетом требований законодательства.

[Ohrannik]

В моём случае получается: сегодня принимаем на работу, проводим инструктажи, далее два дня стажировки и на четвертый день - проверка знаний.
За 4 дня против положенных 15 "больно бить" не должны.

[Алексей]

Все правильно. Так, собственно, и должно быть. Инструктаж, стажировка, проверка знаний. Никто Вас бить не будет.

[Ohrannik]

Спасибо, так всё и организую.