Форумы

Помогите разобраться с таким вопросом: В нашей компании есть утвержденный перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача бесплатной спецодежды, обуви и других средство индивидуальной защиты, который разработан в соответствии с Инструкцией, утвержденный от 27.06.2019 №30.... Вопрос вот в чем: если работники изнашивают спецодежду быстрее срока прописанного в перечне , должны ли мы им выдавать бесплатно следующие комплекты или нет? Если да, то где это можно официально прочитать? И как учитывается это по бухгалтерии? Спасибо заранее за ответы. 

Уважаемые коллеги, возникло несколько вопросов по обеспечению промышленной безопасности. На предприятии в различных структурных подразделениях находятся в эксплуатации: - кран мостового типа грузоподъемностью 10 т, переведённый на управление с пола посредством кнопочного аппарата; - несколько талей электрических грузоподъёмностью до 0,5 т; - таль электрическая канатного типа грузоподъёмностью до 1 т; - кран-балки грузоподъёмностью до 2 т. В постановлении МЧС РБ от 22.12.2018 №66 "Об утверждении правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъёмных кранов" сказано:   Из-за неполного понимания сферы действия правил возникли следующие вопросы:   1. Нужно ли в этом случае назначать приказом лиц, ответственных за: - содержание грузопоъёмных кранов в исправном состоянии; - безопасное производство работ грузоподъёмными кранами? 2. Нужно ли назначать ответственных лиц на случай отсутствия лиц, указанных в предыдущем пункте?  3. Нужно ли создавать комиссию по проверке знаний работающих по промышленной безопасности? 4. Должны ли лица, ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ, и члены комиссии по проверке знаний проходить проверку знаний в Госпромнадзоре? С учётом того, что в части структурных подразделений грузоподъёмных кранов, как таковых нет, есть тали и кран-балки. 5. Нужно ли назначать приказом машинистов крана и стропальщиков, а также работников, занимающихся выполнением работ по обслуживанию кранов (в штатном расписании эти профессии имеются)? 6. Должны ли работающие по профессиям рабочих (машинист крана, стропальщик, слесаря по ремонту и т.п.) в процессе трудовой деятельности как-то подтверждать свою профессиональную квалификацию? Или достаточно только проходить проверку знаний в комиссии предприятия? 7. Должны ли ответственные лица и члены комиссии проходить обучение в соответствующих учреждениях образования или достаточно просто сдать экзамен в Госпромнадзоре? 8. Если у работающих по профессии рабочих истёк срок действия проверки знаний по промышленной безопасности, нужно ли их опять отправлять на обучение в соответствующие учреждения образования?      

На Платформе "Бизнес-Инфо" размещены ответы на вопросы к интервью по теме «Актуальные вопросы по аттестации рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалёвой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.   Напоминаем, пользователи "Бизнес-Инфо" могут заранее присылать свои вопросы в рамках анонсированного интервью без дополнительной оплаты.   Вопрос 1: Обязательно ли в организации проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для промышленного альпиниста, а также для рабочих других профессий, выполняющих работы с использованием методов промышленного альпинизма? Читать ответ -->   Вопрос 2: Необходимо ли при приеме на работу сотрудников знакомить их с результатами аттестации? Читать ответ -->   Вопрос 3: Надо ли вносить изменения в документы по аттестации рабочих мест, если изменилось название профессии? Читать ответ -->   Вопрос 4: В училище олимпийского резерва имеется обособленное подразделение - спортивно-оздоровительный центр, находящийся в сельской местности. В медблоке этого центра выполняют трудовые функции медсестра по физиотерапии, медицинский брат - массажист (все с недавнего времени перешли на полную ставку). В постановлении Совмина от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования» к обособленным подразделениям в сельской местности относят фельдшерско-акушерские пункты и амбулатории. Надо ли проводить аттестацию рабочего места по указанным должностям? Читать ответ -->   Вопрос 5: Подлежит ли аттестации рабочее место монтажника систем вентиляции и кондиционирования? Читать ответ -->   Вопрос 6: Работник работает на ставку полный рабочий день, профессия включена в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536. Подтверждается ли право на пенсию по Списку № 2, если по аттестации рабочих мест биологический фактор 65 % и класс 3.3? Читать ответ -->   Вопрос 7: В 2019 году в организации проведена аттестация на семи рабочих местах: оператор процесса переработки зерна, кладовщик, уборщик помещений (производственных, служебных), слесарь-ремонтник, ветеринарный врач, мастер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Общая оценка условий труда 3.1 только у оператора процесса переработки зерна, у остальных - 2. В 2021 году по инициативе нанимателя проведена внеочередная аттестация на рабочем месте оператора процесса переработки зерна, по итогам которой у него оценка условий труда изменилась на 2-й класс. Необходимо ли в 2026 году проводить аттестацию на рабочем месте оператора процесса переработки зерна? Читать ответ -->   Вопрос 8: Как внести изменения в приказ о результатах аттестации и карты аттестации, если изменилось название структурного подразделения, в котором есть аттестованные рабочие места? Читать ответ -->   Вопрос 9: На летний период в штатное расписание вводятся сезонные работники (рабочий зеленого строительства для покоса сорной растительности). Аттестуются ли такие работники, если превышены шум и вибрация на рабочем месте - класс 3.1? Читать ответ -->   Вопрос 10: В связи с внесением изменений в ЕКСД и, следовательно, в штатное расписание организации (изменилось наименование профессии), необходимо внести изменения в документы аттестации рабочих мест. Перечень должностей, в который нужно внести изменения, является приложением к коллективному договору. Необходим ли приказ о внесении изменений в документы аттестации рабочих мест, или достаточно внести изменения в коллективный договор? Читать ответ -->   Вопрос 11: Следует ли вносить в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда изменения, касающиеся количества аналогичных рабочих мест, то есть как увеличения их на основании аттестации аналогичных рабочих мест, так и уменьшения, например, в связи с сокращением рабочих мест либо списанием (выводом из эксплуатации автомобиля)? Читать ответ -->   Вопрос 12: После переподготовки слесари-сантехники частично переведены рабочими по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Реорганизовано (исключено из штатного расписания) структурное подразделение, рабочие места распределены в два других структурных подразделения. Изменено название структурного подразделения. Какие изменения внести в документы по результатам аттестации рабочих мест и в модуле электронной формы АИС «Мониторинг условий труда»? Читать ответ -->   Вопрос 13: При проведении аттестации рабочих мест водителя автомобиля, тракториста, машиниста экскаватора и так далее в документах по результатам аттестации рабочих мест (картах аттестации, приказах) кроме наименования и марки всегда указываются регистрационные номера транспортных средств. Есть ли в этом необходимость, либо делать это необязательно? Читать ответ -->   Вопрос 14: Первый приказ по аттестации рабочих мест издан 12.06.2024 и загружен в электронном виде в систему «Мониторинг условий труда на производстве». До апреля 2025 г. шло отклонение по программе. В апреле 2025 г. внесены изменения и снова загружен в программу. В мае 2025 г. аттестация принята. Изменились классы условий труда, соответственно, изменились доплаты, дни отпуска и рабочее время. С какого числа внести изменения по результатам аттестации с заключением дополнительных соглашений к контракту? Читать ответ -->   Вопрос 15: В ч.8 п.83 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35, указано, что работы в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью возникновения аварийных ситуаций и риском для собственного здоровья (подземные, с использованием методов промышленного альпинизма, водолазные, в действующих электроустановках выше 1 000 В, в технологическом процессе производства и утилизации боеприпасов) оцениваются классом условий труда 3.3. Надо ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для профессии «промышленный альпинист» или работников других профессий, выполняющих работы с использованием методов промышленного альпинизма? Читать ответ -->   Вопрос 16: В организации четыре рабочих места станочников деревообрабатывающих станков. По результатам проведенной аттестации установлены вредные условия труда (класс 3.2). В ближайшее время запланирована установка двух новых станков, в результате чего количество рабочих мест станочников увеличится до 10. На эти рабочие места переведут работников из другого подразделения, где нет вредных условий. Надо ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест, или достаточно ознакомить работников с результатами проведенной аттестации (увеличив число аналогичных рабочих мест)? Читать ответ -->   Вопрос 17: Сотрудник, находящийся длительно на больничном, обратился с просьбой выдать ему результаты аттестации рабочего места для прохождения освидетельствования в МРЭК. Сотрудник является продавцом-консультантом (продажа бытовой техники), вредные условия труда на его рабочем месте не установлены (аттестация не проводилась). Как поступить? Стоит ли провести аттестацию? Читать ответ -->   Вопрос 18: На предприятии в одном из цехов 30.05.2025 заканчивается срок аттестации трех рабочих мест по условиям труда, а 25.07.2025 заканчивается срок действия аттестации еще одного рабочего места. Можно ли провести одну общую аттестацию этих рабочих мест и утвердить приказом 30.05.2025 или 25.07.2025? Читать ответ -->     Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52